Supply Chain Analyst

• Analyser quotidiennement la flotte : suivre les besoins, disponibilités, mouvements et déséquilibres de flotte dans le réseau afin de proposer ou déclencher les rééquilibrages nécessaires.
• Piloter les rééquilibrages opérationnels : prendre les décisions de mouvement de flotte en fonction des priorités réseau, des disponibilités véhicules, des besoins agences et des moyens de transport/convoyage disponibles.
• Coordonner les transports et convoyages : garantir la bonne exécution des mouvements de véhicules et le respect des processus opérationnels.
• Assurer le suivi Car Control : contrôler les statuts véhicules, identifier les anomalies de disponibilité ou de localisation, fiabiliser les informations dans les outils et contribuer à la résolution des écarts.
• Contribuer aux activités Infleet : suivre l’intégration opérationnelle des véhicules entrants, coordonner les informations nécessaires à leur disponibilité et veiller à leur bonne affectation dans le réseau.
• Contribuer aux activités Defleet : suivre les véhicules sortants, organiser ou coordonner les mouvements nécessaires, notamment l’enlèvement des véhicules vendus et les étapes associées à la sortie de flotte.
• Organiser le rapatriement des véhicules hors réseau : identifier les véhicules concernés, coordonner les actions nécessaires et assurer le suivi jusqu’à leur retour dans le périmètre opérationnel prévu.
• Gérer les commandes fournisseurs : passer les commandes nécessaires auprès des fournisseurs, assurer leur suivi et garantir la traçabilité dans l’outil d’achats.
• Suivre la qualité de facturation : contrôler la cohérence des prestations, contribuer à la fiabilité des données de facturation et alerter en cas d’écart.
• Collaborer avec les interlocuteurs internes et externes : travailler avec les fournisseurs, responsables de clusters/agences, équipes Maintenance et ateliers afin d’assurer un service de qualité au réseau.
• Contribuer à la performance Supply Chain : suivre les indicateurs liés aux coûts de transport par transaction, à l’utilisation de flotte et au no-revenue, et proposer des actions d’amélioration.

• Bonne exécution des processus opérationnels de transport, en assurant le suivi et la coordination des mouvements de flotte.
• Qualité de service aux agences, en garantissant un suivi réactif des besoins, disponibilités et priorités réseau.
• Traçabilité des commandes dans l’outil d’achats, en veillant au suivi des commandes fournisseurs et à la qualité des informations saisies.
• Optimisation du coût de transport par transaction, indicateur mentionné dans la fiche existante.
• Amélioration de l’utilisation de la flotte, indicateur mentionné dans la fiche existante.
• Réduction ou maîtrise du no-revenue, indicateur mentionné dans la fiche existante.
• Fiabilisation des données Car Control, Infleet et Defleet, afin de sécuriser la prise de décision opérationnelle et le pilotage de la flotte.

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Supply Chain, logistique, transport, gestion opérationnelle, gestion de flotte ou domaine équivalent.
• Première expérience souhaitée dans un environnement logistique, transport, mobilité, location automobile, gestion de flotte ou opérations réseau.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, des outils de gestion et de Microsoft Office, notamment Excel. La fiche existante souligne la nécessité d’une bonne connaissance des systèmes informatiques et outils de gestion.
• Capacité d’analyse, rigueur dans le suivi des données et attention forte portée à la fiabilité des informations.
• Sens de l’organisation développé, capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets opérationnels en parallèle. La fiche existante mentionne le sens de l’organisation comme qualité nécessaire.
• Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : agences, clusters, fournisseurs, Maintenance, ateliers et transport. La fiche existante mentionne les fournisseurs, les responsables de clusters/agences, le service Maintenance et les ateliers comme environnement du poste.
• Capacité à prendre des décisions opérationnelles sur la base de données disponibles, dans un environnement réactif.
• Esprit d’équipe, orientation service, fiabilité et capacité à contribuer à la qualité de service apportée aux agences. La fiche existante fixe comme objectif d’apporter un service de qualité aux agences.

Avantages

• Statut Cadre,
• Rémunération fixe 41.500 à 43.500 €, 13e mois inclus
• Horaires planifiés, permanences et astreintes de week-end par roulement
• 30 jours ouvrables de CP (après période d'acquisition)
• Réduction sur toute location Hertz standard dans un pays Corporate.
• Programme d’assistance aux employés et à leur famille.
• Mutuelle, prévoyance, transport, ticket restaurants, avantages CSE
• La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre culture. Nous offrons à chacun les mêmes opportunités, quels que soient son parcours ou sa situation, et nous sommes pleinement engagés en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont les bienvenues.