Senior Product Manager / シニアプロダクトマネージャー（Platform領域・ SaaS 共通基盤プロダクト）

【事業概要】

昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。

HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。

HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%前後で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。

*2025年9⽉期決算説明資料より
参考：会社紹介資料

【募集背景・ミッション】

当社が提供するクラウドセキュリティサービス「HENNGE One」は、2029年のARR 200億円達成に向け、プロダクトポートフォリオの急速な拡張とマルチプロダクト（コンパウンドSaaS）化を進めています。
個別のアプリケーション開発による「データのサイロ化」や「重複開発」を防ぎ、全社のプロダクト開発速度と共通体験を一気に引き上げるためには、全プロダクトを支えるコア・プラットフォーム（共通基盤）の統治と進化が不可欠です。

本ポジションでは、Identity、DLP、Cybersecurity等の複数プロダクトを束ねる共通基盤のTPMとして、全社共通データモデル（SSOT）の設計、認証・認可（IAM）基盤、共通UI/言語資産、プラン管理等の「コンパウンドSaaS基盤」のビジョン・ロードマップ策定から開発ディレクションまでを主導していただきます。

【業務内容】

HENNGE Oneのプロダクトマネージャー(PdM)として、HENNGE One全体のコア・プラットフォーム（共通基盤）の設計・構築および開発マネジメントを一貫して主導していただきます。
役割はプロダクトマネジメントに留まらず、ビジネス成長を牽引するオーナーとして顧客インサイトの発掘からバリュー定義、仮説検証、市場へのデリバリーまで一貫してお任せします。高速なサイクルでディスカバリーとデリバリーを回し、主体的な以下の3点の意思決定を行っていただきます。

1. 「個別最適」と「全体最適」のトレードオフの解消
   各チームの「迅速な開発（個別最適）」と「統合プラットフォームの一貫性（全体最適）」の摩擦を調整し、コンパウンドSaaSとしての統合価値を最大化する。
   
   • 共通体験のビジョン・ロードマップ策定と推進: プロダクト横断の共通体験（ユーザー管理・認証・権限、辞書等の言語資産、プラン管理、セキュリティ基盤）のビジョン・ロードマップ策定および全体の推進。
2. 抽象化とモジュール化によるビジョン提示
   各プロダクトの個別要件から汎用的なプラットフォーム機能（共通アセット）を抽出し、他チームが納得できるクリアな基盤ロードマップを示す。
   
   • 要件定義・仕様策定・開発ディレクション: 各プロダクトのPdM・エンジニア・デザイナーと連携した要件定義、共通API・データスキーマ（SSOT）の仕様策定、および開発ディレクション。
   • ID基盤に関わる機能企画・優先順位判断: SSO/SAML・プロビジョニング等、企業向けID基盤（IAM）に関わる機能の企画および開発優先順位の判断。
3. 泥臭い合意形成とHENNGE Wayの実践
   複雑に絡み合う利害関係者（PdM・EM・ビジネス部門）に対し、データとロジック、そして「謙虚と尊敬」の姿勢を持って泥臭く対話し、合意を導く。
   
   • ステークホルダーとの合意形成・方向づけ: 各プロダクトチーム（PdM・EM等）との緻密なコミュニケーションを通じた「やりたいこと」の理解、アーキテクチャの交通整理、および全社共通基盤への合意形成・方向づけ。
   • プロダクト間依存関係のコントロールと標準化: プラットフォーム変更に伴う破壊的変更の防止、依存関係の交通整理、ドキュメント化やAI・ツール活用による開発プロセスの標準化。

【組織/チーム】

少数精鋭のチームとして生産性を最大化するため、自律的な担当プロダクトの枠を超えたオープンな意見交換、メンバー間の協業を推奨しています。
現在、開発部門を中心にグローバル採用を加速させており、社内公用語は英語です。顧客の大半は日本企業であるため、業務内では日本語と英語が混在するハイブリッドな環境となっています。
具体的には、セールスなどの対外的なコミュニケーションには日本語を、開発部門など社内メンバーとの連携には英語を使用し、状況に応じて柔軟に言語を使い分けています。

【やりがい/魅力】

HENNGE Oneは多数の外部クラウドサービスと連携し、ITインフラの基盤を支えるプロダクトです。そのため、プロダクトマネジメントには広範なITサービスの知見が求められます。現在、主力事業であるHENNGE Oneの拡大（10→100）に加え、新規事業の立ち上げ（0→1）も積極的に推進しています。フェーズの異なる事業に専任あるいは兼務で携わることで、プロダクトの成長段階に応じた多角的なマネジメント経験を積むことが可能です。

また、役割はPdMに留まらず、プロダクトマーケティング（PMM）の領域まで踏み込みます。ビジネスサイドへの深い関与やアライアンスを通じた事業拡大など、PdMを軸にしながらも多岐にわたるキャリアを構築できる環境です。

【キャリアパス】

入社時のご経験やスキルに応じて異なりますが、ご入社後は3~6ヶ月間で立ち上がっていただき、その後はHENNGE One事業だけでなく、新規事業等にも積極的にご参加いただく想定です。

当社では行動指針の一つとして”Go lead yourself with passion”を掲げており、キャリア形成も熱意を元にご自身でリードしていただくことを大切にしています。部門の方針としてはプロダクトマネジメントを軸にプロダクトマーケティングマネージャーやアライアンス、M&A/投資等、自身のキャリアに応じた中長期で幅広い経験を積んでいただくことができます。

なお、当社では職能資格制度に基づくグレード制度を採用しており、給与テーブルは職位ではなく、能力評価に応じた社員グレードによって決定されます。当社では上位グレードへの申請を各自の判断で行うことができます。

一方で、マネジメント職への登用は、ご自身のご志向性やそれまでの評価、組織の状況などを総合的に踏まえて、打診されるものです。ご入社後は、定期的な上長との1on1の中で、キャリア形成について積極的にご相談ください。

【応募資格：必須】

• 日本語がビジネスレベルの方 (日本での就業経験があり、複雑な日本語での折衝経験をお持ちの方)
• 英語がビジネスレベル以上の方 (多国籍エンジニアリングチームおよび複数プロダクトチームとの協業が可能なレベル)
• ソフトウェアエンジニアとしての実務経験、または、システムアーキテクチャ（マイクロサービス、IAM/認証認可、データモデル、API設計等）について開発チームと議論した経験
• プロダクトマネジメント / TPM経験
• 散在する個別アプリの課題・仕様から、共通化できる「汎用的なプラットフォームアセット」を抽出し、設計に落とし込んだ経験
• 複数チーム間の利害対立や「個別開発スピード vs 基盤共通化」のトレードオフを乗り越え、泥臭い対話とロジックで合意形成を完遂した経験

【応募資格：歓迎】

• コンパウンドSaaS / マルチプロダクト環境における共通プラットフォーム（ユーザー管理、IAM、決済・プラン管理、APIエコシステム等）の立ち上げ・刷新経験
• デザインシステムや共通UIコンポーネントの全社導入・運用リード経験
• SSO/SAML/OIDC、Directory連携、SCIMプロビジョニング等のIDaaS・認証基盤に関するドメイン知識
• ジュニアPM/TPMのメンタリング、またはTPM組織の立ち上げ経験
• お客様が興味関心から購入までの知見
• 経営/ビジネス視点 (なんでやるのかの模索) をもとに、全体の効率を考慮し戦略を立案・累進する経験

【求める人物像】

• 当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方
• 抽象的・構造的思考ができる方: 複雑に入り組んだ問題から構造を見出し、論理的・汎用的なアーキテクチャに落とし込める方
• 「個別最適」と「全体最適」の双方に配慮できる視野を持つ方: 全社的な基盤の規律を保ちつつ、各アプリチームの開発スピードを尊重できるバランス感覚のある方
• 当事者意識（Owner Mindset）と泥臭い推進力を持つ方: 他責にせず、複数チームを巻き込む高難易度なプロジェクトのオーナーとして泥臭く最後まで完遂できる方
• 猛勉強（Learnaholic）の姿勢と謙虚さを持つ方: 常に新しい技術やアーキテクチャを学び続け、多様なバックグラウンドを持つメンバーに対し尊敬を持ってオープンに対話できる方
• 考え方が違う、他のステークホルダーがいた時に、相互理解とWin-Win (Win together) となるように推進できる方

【雇用条件など】

雇用形態

正社員（試用期間：3ヶ月）

勤務地

• 東京本社

2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です

• 名古屋オフィス
• 大阪オフィス
  ※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）

就業時間

10:00～19:00
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム10:00〜15:00）

休日

土、日、祝日、年末年始（12/29-1/3）

時間外労働

あり

給与

経験、能力等に応じて応相談（給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料をご覧ください）
850〜1400万円のレンジで応相談
※職務手当あり。時間外勤務手当等に充当する手当として定額で支給されます。
　（支給額=基本給月額/1か月の平均所定労働時間×1.25×20時間）
　本手当額を超えた時間外勤務手当等の金額は別途支給します。

賞与

年1回（12月）
※給与テーブルに応じた基本給の2ヶ月分を想定しています。
（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）

昇給

定期査定に基づく昇給：年一回（1月）
※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。
詳細についてはこちらの記事を参照ください。

その他

英語手当:10,000円〜130,000円（月額）
※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。
　
対面コミュニケーション賞与: 5,000円/日
※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。
詳細はオファー時にご説明します。
　

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

　a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
　b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。

【応募書類について】

• 履歴書、職務経歴書（日本語でご提出ください）

【選考フロー】

本フォームの履歴書、カバーレターの項目に、上記の必要応募書類をアップロードのうえ、ご提出ください。

書類選考の結果にかかわらず、通常は2週間以内に書類選考の選考結果をメールにてご連絡いたします。
書類選考後は、原則オンラインにて、複数回の面接・面談にご参加いただきます。候補者様ごとに選考ステップが異なるため、選考の後半でウェブテストをご受験いただいたり、場合によっては英語のテストをご受験いただくこともございます。

選考中にご不明点などございましたら、採用担当までお気軽にお申し付けください。

皆様のご応募を心よりお待ちしております。

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