Omschrijving
Opdrachtomschrijving
Voor een uitdagend project bij de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Java Developer. Je werkt aan de ontwikkeling, het beheer en de doorontwikkeling van een eigen ontwikkelde applicatie die een belangrijke rol speelt binnen de gemeentelijke dienstverlening.
Werkzaamheden
Als Senior Java Developer ontwerp, ontwikkel en onderhoud je backend-oplossingen en integraties. Je werkt voornamelijk met Java en Spring Boot en hebt ervaring met OpenZaak. Daarnaast ontwikkel je cloud-native oplossingen op Microsoft Azure en realiseer je betrouwbare asynchrone integraties.
Je werkt nauw samen met architecten, product owners en andere ontwikkelaars om hoogwaardige oplossingen te realiseren.
Ontwikkelen en onderhouden van Java-applicaties.
Ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten met Spring Boot.
Ontwikkelen en onderhouden van maatwerkplugins.
Integreren van applicaties met OpenZaak en andere gemeentelijke systemen.
Ontwikkelen van cloud-native Java-oplossingen op Microsoft Azure.
Ontwerpen en realiseren van asynchrone communicatie en integraties.
Onderhouden en optimaliseren van bestaande software.
Schrijven van geautomatiseerde tests.
Deelnemen aan code reviews.
Opstellen en onderhouden van technische documentatie.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
De afdeling Erfpacht en Uitgifte is onderdeel van de directie Grond en Ontwikkeling. Onze overkoepelende directie Grond & Ontwikkeling heeft als missie: “Meer waarde creëren voor de stad en Metropool Amsterdam.”
De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan €97,50 miljoen en een balanstotaal van circa €8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 7 teams. Als Financieel data analist val je binnen het team Advies, Beleid en Ontwikkeling, subteam Advies & Ontwikkeling. In dit team komen verschillende expertises samen en vallen ook de data analisten van de afdeling die voor jou sparringpartners kunnen zijn. Daarnaast is vanuit dit team de inrichting van datamanagement binnen de afdeling in ontwikkeling, waarin je vanuit de functie van Financieel analist mee zal gaan samenwerken.
Het programma NISE (Nieuw Informatiesysteem Erfpacht en Uitgifte) heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd, stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground Principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit en is opgebouwd conform het vijf-lagen model. De ontwikkeling gebeurt door drie devops teams, elk met hun eigen expertise. De drie teams worden ondersteund door een stevige programmaorganisatie, waarbij de productmanager, software & integratiearchitect en de programmamanager in de lead zijn.
Programma NISE biedt een uitdagende opdracht bij de Gemeente Amsterdam. Je werkt aan software met maatschappelijke impact, in een professionele en informele werkomgeving. Je werkt binnen een ervaren DevOps-team en we bieden ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform.
Vereiste Kwalificaties
Eis - CV toevoegenU voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring met Common Ground bij een grote gemeentelijke organisatie.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.Vul in:
Organisatie
Naam contactpersoon
Telefoonnummer contactpersoon.Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
Eis - DraaideurconstructieIs de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?Let op antwoordmogelijkheden:Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
Eis - Werk- en denkniveauDe aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbowerk- en denkniveau.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - OpleidingDe aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
Eis - Toevoegen motivatieGeef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Java Developer.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met Spring Boot.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring met OpenZaak, ZGW API's en OpenAPI (Swagger).Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkvaring met Microsoft Azure, waaronder het ontwikkelen en beheren van cloud-native Java-applicaties met Azure App Services, Azure Function Apps en andere Azure PaaS-diensten.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met asynchrone communicatie en event-driven architecturen.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring binnen het publieke domein, bij voorkeur bij 1 van de G4 gemeenten.Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.- Meer dan 8 jaar- Meer dan 5 jaar- Meer dan 3 jaar- 2 jaar- Minder dan 2 jaar
Toetsing van de competentie:Analytisch vermogen Gevorderd niveau
Toetsing van de competentie:Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
Toetsing van de competentie:Samenwerken Gevorderd niveau
Toetsing van de competentie:Kwaliteitsgerichtheid Gevorderd niveau
Toetsing van de competentie:Verantwoordelijkheid Gevorderd niveau
Toetsing van de competentie:Initiatief Gevorderd niveau
Eis - Verificatie kennisVerificatie van de kennis van de kandidaat.
Eis - Verificatie ErvaringVerificatie van de ervaring van de kandidaat.
Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring met Python Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.- Meer dan 8 jaar- Meer dan 5 jaar- Meer dan 3 jaar- Meer dan 1 jaar- Minder dan 1 jaar
Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring met Camunda. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.- Meer dan 8 jaar- Meer dan 5 jaar- Meer dan 3 jaar- Meer dan 1 jaar- Minder dan 1 jaar
ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.Vul in:
Organisatie
Naam contactpersoon
Telefoonnummer contactpersoon.Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
Type werk
Detachering