Senior GenAI Engineer Business Ontwikkeling Analytics
Belastingdienst ·
- Seniority
- Senior
- Employment
- Internship
- Category
- AI engineering
- Company size
- 1000+
Belastingdienst ·
Werkenbijdeoverheid · Netherlands
Ministerie van Defensie
Werken voor Nederland · Netherlands
cz · Tilburg, Noord-Brabant, Nederland
Senior GenAI engineer at the Dutch Tax Administration (Belastingdienst) in Utrecht, building production generative AI products — smart search, document processing, writing assistance — using prompting, RAG and agentic workflows on the AI platform team's components, while ensuring reliability, transparency and responsible use and coaching fellow AI engineers.
Datafundamenten & Analytics (DF&A) is op zoek naar een senior GenAI Engineer bij de afdeling Business Ontwikkeling Analytics (BOA). Het gaat om een functie in schaal 12, wo-werk- en denkniveau. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. De werklocatie is Utrecht.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. In de eerste helft van oktober vinden de selectiegesprekken plaats.
Als senior GenAI engineer ontwerp, bouw, evalueer en verbeter je complexe generatieve AI oplossingen (prompting, RAG, agentic workflows) die aantoonbare waarde leveren voor de klant. Deze oplossingen toets je zodat ze voldoen aan de eisen die aan de Belastingdienst worden gesteld op het gebied van betrouwbaarheid, transparantie en verantwoord gebruik. Je werkt op de componenten die het AI platformteam levert. Daarbij controleer je de onderlinge afhankelijkheden van de complexere oplossingen, zodat ook hier de beoogde resultaten worden behaald. Je bouwt daarop de eindproducten en beheert de configuraties ervan. De kwaliteit van wat je bouwt is een belangrijk onderdeel van je werk. Daarnaast begeleid en coach je collega AI engineers en deel je jouw kennis en ervaring binnen het team en de afdeling.
Datafundamenten en Analytics (DF&A) is op zoek naar een senior genAI engineer voor een nieuw te vormen team dat generatieve AI producten naar productie brengt. Dit team ontwikkelt generatieve AI oplossingen voor de hele Belastingdienst: slimme zoekfuncties, documentverwerking, hulp bij het opstellen van teksten. Geen experimenten of proof-of-concepts, maar producten die collega’s daadwerkelijk gebruiken in hun werk.
Je hebt affiniteit met generatieve AI en je bent een ambassadeur van de mogelijkheden van AI en analytics. DF&A is volop in ontwikkeling en actief op zoek naar vernieuwing – innovatie - binnen de Belastingdienst. Dat betekent vernieuwen in bijvoorbeeld technologie, toepassing, opleiding, wijze van organiseren, wijze van samenwerken en het werven van nieuwe medewerkers. Met jouw werkzaamheden speel jij daarin een belangrijke rol en help je onze afdeling en de Belastingdienst vooruit. Uiteraard krijg je ook zelf de kans om je te ontwikkelen.
De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl
Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie [naam Directie] van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Selectieprocedure:
Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.
Ministerie van Defensie