Senior Frontend Developer

Autoilussa edellä

Tule rakentamaan Sakan teknologista tulevaisuutta!

Etsimme kokenutta ja näkemyksellistä Senior Frontend Developeriä ottamaan keskeisen roolin Sakan digitaalisten tuotteiden ja käyttöliittymien kehityksessä. Tässä roolissa teet arkkitehtuurillisesti tärkeitä päätöksiä ja toimit teknisenä suunnannäyttäjänä. Yhdistät työssäsi vahvan tuoteajattelun sekä kyvyn ratkoa monimutkaisia ongelmia moderneimpia työkaluja hyödyntäen.

Mikä on Senior Frontend Developerin rooli Sakalla?

Meillä Sakalla asiat liikkuvat nopeasti ja tehokkaasti. Tässä Sakan ensimmäisessä puhtaassa Frontend-roolissa pääset jättämään vahvan kädenjälkesi ja rakentamaan tulevaisuuden autokauppaa. Vastaat huippuluokan käyttöliittymien rakentamisesta ja suunnittelusta, datalähtöisestä A/B-testauksesta sekä laajemman tuoteajattelun ja strategian jalkauttamisesta. Lisäksi toteutat API-rajapintaintegraatioita ja kehität tekoälypohjaisia ratkaisuja, tulet muun muassa rakentamaan tekoälyagentteja osaksi palveluitamme. Työskentelet itsenäisesti osana pientä huipputiimiä. Tehtävässä teet merkittäviä ratkaisuja, validoit eri lähestymistapoja ja perustelet valintasi selkeästi eri sidosryhmille aina tuoteorganisaatiosta ja myynnistä UX-suunnittelijoihin ja kumppaneihin.

Kyseessä on kokoaikainen ja vakituinen tehtävä. Modernit työtilat sijaitsevat Helsingin Pitäjänmäessä sekä työtä voi tehdä myös osittain etänä. Meillä on käytössä liukuva työaika.

• Vankkaa teknistä kokemusta: Sinulla on usean vuoden laaja työkokemus Reactista ja Next.js:stä. Lisäksi hallitset sujuvasti Tailwindin ja Vercelin.
• Tekoälyn hyödyntämistä: Olet tottunut käyttämään tekoälyä koodaamisessa laajasti ja olet valmis myös rakentamaan AI-ratkaisuja.
• Ketterää ongelmanratkaisijaa: Hahmotat monimutkaiset kokonaisuudet helposti ja osaat validoida erilaisia lähestymistapoja eteen tuleviin ongelmiin. Olet tottunut tekemään töitä Scrum-tyylisesti.
• Vahvoja vuorovaikutustaitoja: Tulet tekemään arkkitehtuurisesti tärkeitä päätöksiä, joten pystyt kommunikoimaan ja perustelemaan tekniset valintasi selkeästi tiimille, esihenkilöllesi ja muille sidosryhmille.
• Muutosketteryyttä ja paineensietokykyä: Meillä asiat muuttuvat ja liikkuvat nopeasti. Et hätkähdä, vaikka isojen kokonaisuuksien suunnitelmiin tulisi viivästyksiä tai suunnanmuutoksia, vaan mukaudut tilanteisiin joustavasti.
• Sujuvaa kielitaitoa: Työskentelet luontevasti sekä suomeksi että englanniksi. Suomi on arjen työkielemme, englantia käytetään teknisessä dokumentaatiossa ja yhteistyössä kumppaneidemme kanssa

Katsomme lisäksi eduksi, jos sinulta löytyy kokemusta:

• Käyttöliittymien suunnittelusta
• A/B-testaustyökalujen käytöstä
• Cursor- tai Claude-työkaluista (erityisesti Claude Code)

Miksi Sakalle?

• Vaikuta ja kehity: Sakalla saat ajatella itse. Kasvuyrityksenä haastamme itseämme ja koko toimialaa kehittymään jatkuvasti. Pääset rakentamaan Sakan in-house-kehitystä lähes puhtaalta pöydältä.
• Innostava työympäristö ja arvot: Sakalla tekeminen on matalahierarkkista, nopeatempoista ja energistä. Kaiken tekemisemme ytimessä ovat meille tärkeät arvot: menestymme intohimolla yhdessä, arvostamme jokaista ja olemme aina luotettavia sekä rehellisiä.
• Palkkahaarukka: 5000-6000 €/kk + tavoitepalkkiomalli.
• Modernit työvälineet: Sakalla pääset työskentelemään modernien järjestelmien ja laitteiden avulla.
• Työsuhde-edut: Työterveyshuolto Mehiläisessä, vapaa-ajan tapaturmavakuutus, henkilökunnan muistamisia sekä koeajan jälkeen liikunta-, kulttuuri- ja hierontaetu sekä autoiluun liittyviä alennuksia.

Saka on palkittu työnantaja mm. työntekijäkokemuksen, palvelun ja markkinoinnin saralla. Olemme saaneet kolme GPTW-sertifikaattia, 2025 Future Workplaces -sertifikaatin ja olemme sijoittuneet Euroopan parhaiden työpaikkojen "Fortune 100" -listalle sijalle 37! Olemme myös voittaneet laajan Palvelu 1 -ostotutkimuksen kolmena vuotena parhaana käytettyjen autojen jälleenmyyjänä, sekä markkinointimme on noteerattu useana vuotena Effie-palkinnoin. Työskentelet siis kunnianhimoisessa ja loistosuorituksiin tähtäävässä ympäristössä.

Rekrytoinnin vaiheet

Haluamme pitää prosessin sinulle mahdollisimman läpinäkyvänä. Rekrytointimme etenee seuraavasti:

• Hakemusten käsittely
• Lyhyt henkilöarviointi: tästä saamme lisätietoja juuri sinun vahvuuksistasi ja saat kattavasti myös tietoa itsestäsi esimerkiksi urasuunnittelua varten. Emme pohjaa rekrytointipäätöksiä tähän analyysiin vaan katsomme aina hakijoita kokonaisuutena.
• Etätapaaminen (Google Meet): Otamme potentiaalisiin hakijoihin yhteyttä lyhyen alkukeskustelun merkeissä.
• Tapaaminen kasvotusten: syvällisempi haastattelu ja tutustuminen puolin ja toisin Helsingin toimistolla. Tapaamiseen sisältyy myös tekninen osuus, jossa ratkaiset lyhyen koodihaasteen paikan päällä. Emme hae täydellistä ratkaisua, vaan haluamme nähdä miten lähestyt ongelmaa ja perustelet valint