Belastingdienst ·
Senior data scientist at Dienst Toeslagen (Dutch Tax Administration) in Utrecht, working hybrid. The role builds and implements a bias-testing framework for the agency's algorithmic systems: running statistical bias tests and sampling analyses, setting up tested data pipelines, and advising business owners, privacy and ethics stakeholders on fair algorithm use, mainly in Python, SQL and SAS.
Dienst Toeslagen · Netherlands
Werkenbijdeoverheid · Netherlands
Ministerie van Defensie
The Preferred Supplier · 's-Hertogenbosch, NB, Netherlands
Wil jij als senior data scientist Rechtvaardige Analytics binnen Data & Analytics Toeslagen (DAT) bijdragen aan het ‘eerlijker’ maken van de door algoritmes gedreven processen binnen onze Dienst? Dit door zowel jouw specifiek, inhoudelijke statistische kennis als jouw sturende advies op zowel operationeel als tactisch niveau? Uiteindelijk zal jouw inzet zorgen dat wij binnen DAT, maar eveneens verder binnen de dienst Toeslagen algoritmes inzetten die bijdragen aan een rechtvaardige dienstverlening en effectief toezicht. Een afwisselende rol, want je hebt veel interactie met zowel data-analisten als diverse business owners over steeds weer andere producten. We werken in Utrecht en natuurlijk ook in een hybride werkvorm.
Het inzetten van data is belangrijk voor de dienstverlening van Dienst Toeslagen. De missie van Toeslagen is om vitale voorzieningen voor burgers betaalbaar te maken. Dit doen wij door burgers de toeslag toe te kennen waar zij recht op hebben met een zo groot mogelijk gemak voor de burger. Als ondersteuning van dit proces zorgen de data- en analyticsteams, verenigd binnen de afdeling Support voor het creëren van meer inzicht om de besturing mogelijk te maken.
De voornaamste doelstelling van de data scientist Rechtvaardige Analytics is het opzetten en implementeren van een biastoetsing framework: niet alleen een technische biastoetsingstraat, maar tevens- functioneel in lijn met het huidige DAT-brede kwaliteitsframework. En tegelijkertijd met de lopende implementatie van het Impact Assessment Mensenrechten en Algoritmes binnen onze dienst.
Je zult werken in een hybride team waarin we onder andere onze visie op de inzet van algoritmes (door-)ontwikkelen en waarin we biastoetsing procesmatig in de organisatie beleggen met de diverse stakeholders: onze tactisch business owners, privacy-collega’s, ethiek officers, vaktechniek en de betrokken datacollega’s van Strategie, Recht en Beleid. Het interessante is dat alle algoritmische systeem in scope zijn voor portfolio van team Rechtvaardige Analytics.
In de basis is de functie technisch van aard, dat wil zeggen, er zullen biastoetsen moeten worden uitgevoerd, maar daarnaast gebruiken wij graag jouw adviserende skills om het dienstbrede steekproefbeleid verder op te zetten en te implementeren. We kijken over de grenzen van onze organisatie, denk hierbij aan kennisdelingen met andere uitvoeringsorganisaties of grote gemeentes, maar ook medewerking aan nationale standaarden rondom algoritme-implementatie.
“In nauwe samenwerking met de ethiek officer en de kwaliteitsadviseur werk ik dagelijks aan het impactvolle vraagstuk: hoe zetten we algoritmes verantwoord en eerlijk in?” Aafje Kapteijns, Data Scientist Rechtvaardige Analytics Dienst Toeslagen
Dienst Toeslagen bestaat uit zeven directies, waarvan directie Toeslagen de grootste is. Deze directie is verantwoordelijk voor het juist, tijdig en rechtmatig toekennen van toeslagen en maakt het burgers zo eenvoudig mogelijk om toeslagen aan te vragen en te wijzigen.
Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.
Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.
Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.
Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.
· HOOFDDORP, Netherlands