Scrum Master (all genders)
Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.
Opportunité
À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.
Nous sommes fiers de :
- Notre travail et l'innovation que nous encourageons
- Nos valeurs : « share, dare, care »
- Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie
- Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide
Rôle
En tant que Scrum Master (all genders), l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez +6 ans d'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable.
Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne :
- Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies
- Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe
- Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données
- Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)
Responsabilités du poste
- Représenter Valtech auprès du client et être un interlocuteur de confiance pour les différentes parties prenantes
- Piloter opérationnellement : suivre l’avancement des réalisations, contribuer à la mise à jour du planning, suivre les risques et les alertes, et contribuer à la bonne réalisation des projets et à la qualité des livrables.
- Organiser et animer les rituels Agile de la squad (Daily, Sprint Planning, Review, Retrospective, etc.), en veillant à leur efficacité, leur productivité et au respect des timeboxes.
- Accompagner et coacher l’équipe dans l’adoption des pratiques Agile et Scrum, en veillant à la compréhension et au respect des processus établis et en accompagnant l’intégration des nouveaux membres.
- Faciliter la coordination et l’alignement entre les différents membres de l’équipe et les parties prenantes (Product Owner, Product Manager, Business Owner, développeurs, QA, Design, etc.), afin de garantir une communication fluide et efficace.
- Coordonner les différents acteurs et faciliter la collaboration entre les équipes techniques, métier, design, qualité et autres parties prenantes.
- Identifier, suivre et contribuer à la résolution des obstacles et points de blocage pouvant impacter l’équipe ou l’avancement du projet, tout en protégeant la squad des interruptions et sollicitations externes.
- Participer à la planification des releases en coordination avec l’ensemble de l’équipe projet et contribuer à la visibilité sur les objectifs, les risques et les échéances.
- Mettre en œuvre les principes et pratiques Scrum, XP et Agile, tout en inscrivant l’équipe dans une démarche d’amélioration continue inspirée notamment du Lean et du Kanban.
- Suivre et analyser les KPIs de delivery, notamment la vélocité, la prédictibilité des sprints et les indicateurs d’avancement, afin d’identifier les tendances, les risques et les opportunités d’amélioration.
- Être moteur de l’amélioration continue de l’équipe, notamment en assurant le suivi et la mise en œuvre des actions identifiées lors des rétrospectives, des démarches Kaizen et des différents ateliers d’amélioration.
- Faciliter la résolution des problèmes et la mise en œuvre des actions d’amélioration avec l’équipe et le management, en favorisant une approche collaborative et pragmatique.
- Assurer la visibilité sur l’avancement, les risques et la performance de l’équipe, notamment à travers le reporting Agile et le partage régulier des informations avec les parties prenantes et le management.
- Garantir la bonne utilisation des outils Agile de l’équipe (Jira, Confluence, outils de visual management, etc.) et veiller à ce qu’ils soient régulièrement mis à jour.
- S’assurer de la qualité et de la maturité des User Stories, notamment en vérifiant le respect de la Definition of Ready avant les Sprint Plannings et en alertant les parties prenantes lorsque nécessaire.
- Dans un environnement SAFe, participer aux activités à l’échelle, notamment au PI Planning, aux réunions Tribe et aux sessions Inspect & Adapt, en collaboration avec les autres Scrum Masters et le RTE.
- Contribuer à l’alignement des équipes au niveau de la Tribe et participer aux démarches de continuous improvement à l’échelle.
- Porter et faciliter les sujets nécessitant une compréhension technique, notamment autour de l’intégration de solutions, des APIs, de la transformation et du nettoyage des données, en collaboration avec les experts techniques.
- Accompagner les équipes dans des environnements complexes et distribués, notamment avec des équipes de développement onsite et à distance.
- Contribuer à la compréhension des enjeux fonctionnels et métier des projets digitaux et e-commerce, notamment lorsqu’ils impliquent des écosystèmes tels que PIM, MDM, DAM, CMS, plateformes e-commerce ou marketplaces.
Qualifications requises
Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes :
- Une formation ingénieur ou équivalent
- Une expérience de l’agilité (Scrum, Kanban et SAFe)
- La maîtrise de Jira, Confluence, Structure, Plans, Rovo, Invision, Miro (ou leurs équivalents)
- Une aisance avec les outils d’IA, avec la capacité à les utiliser pour améliorer la productivité, la collaboration et les pratiques Agile.
- Être moteur, force de proposition et naviguer dans les contraintes projets, organisationnelles et techniques pour accompagner nos clients, grands comptes dans leurs objectifs digitaux
- La capacité à échanger avec toutes les parties prenantes du projet (client ou Valtech)
- Une expérience en gestion d'équipes de développement sur site et à distance
- D’excellentes compétences en matière d'écoute et communication écrite et orale en français et en anglais (niveau C1 exigé)
- Une capacité à prendre / à porter des sujets techniques, en collaboration avec d’autres profils experts techniques, marketing, communication, métiers et partenaires
- L’appétence pour le volet technique d’intégration des solutions (intégration API, data transformation & cleansing) sans nécessairement être un expert.
Qualifications souhaitées
- Une expérience e-Commerce et en particulier une appétence à comprendre la logique fonctionnelle / métier de la chaine de valeur e-Commerce et du cycle de vie des produits :
- que ce soit dans les étapes amont de la création et l’enrichissement de cette information produit : PLM, MDM, PIM (Akeneo, Salsify, etc.), DAM (Adobe, Aprimo, Bynder, Keepeek,..)
- ou dans les étapes aval de distribution de cette information : CMS orientés composants (Adobe AEM, Sitecore, etc.), plateformes e-commerce (SFCC, commercetools, etc.), marketplace, canaux de distribution, merchandising, promotions, etc.
- La volonté de rechercher constamment de nouvelles façons d'apprendre, de progresser et de vous adapter lorsqu’il le faut
- Un état d’esprit axé sur le collectif
Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.
Engagement pour l’inclusion
Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.
Bénéfices et avantages
Il s’agit d’un poste en CDI basé à Paris/France avec une présence de 3 jours (consécutifs ou non) sur site client (Paris, 75002).
En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons :
- De la flexibilité, avec des options de travail à distance ou hybride
- Des perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnel
- Des opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteur
Nos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.
Processus de recrutement
Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.
⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.
Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.
À propos de Valtech
Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.
À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.
À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.
Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.
Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.