Release train engineer

Intro

Wil jij als release train engineer bouwen aan stabiele, veilige en continu verbeterende online voorzieningen voor miljoenen burgers? Binnen de Burger ART werk je aan portalen en formulieren die de digitale dienstverlening van de Belastingdienst mogelijk maken. Je begeleidt teams, brengt focus en creëert flow in een complexe omgeving waarin techniek, organisatie en maatschappelijke impact samenkomen. Een functie voor wie energie krijgt van leiderschap in een grote SAFe‑omgeving.

Dit doe je bij de...

Je werkt binnen de Solution Klant Interactie Voorzieningen, waar meerdere Agile release trains samenwerken aan één herkenbare online dienstverlening. De Burger ART ontwikkelt en beheert bedrijfskritische applicaties die dag en nacht beschikbaar zijn voor burgers. Jij zorgt dat deze ART als één geheel werkt: voorspelbaar, transparant en gericht op waarde.

Je begeleidt teams in het toepassen van Agile‑ en Lean‑principes, ondersteunt de DevOps‑transitie en helpt de organisatie groeien in eigenaarschap en wendbaarheid. Je werkt intensief samen met productmanagement, architectuur, scrum masters en operations om keuzes te onderbouwen, afhankelijkheden te managen en de flow van businesswaarde door de keten te versterken. Daarnaast vorm je met de product manager en architect het herkenbare aanspreekpunt voor visie, ritme en samenwerking binnen de ART.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan voorzieningen die dagelijks door miljoenen burgers worden gebruikt
• je een sleutelrol speelt in het verder professionaliseren van onze SAFe‑omgeving
• je teams helpt groeien in DevOps‑volwassenheid en end‑to‑end verantwoordelijkheid
• je veel ruimte krijgt om te coachen, te begeleiden en innovatie te stimuleren
• je samenwerkt in een omgeving waarin business, development en operations samen één waardestroom vormen

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Het mooiste in deze rol is het, samen met je collega RTE's, mogelijk maken dat teams groeien in het nemen van verantwoordelijkheid, autonomie en samenwerken in en over de 5 ART's." - Martijn, RTE bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau
• Je laat zien dat je teams kunt begeleiden in een SAFe‑omgeving en een Agile leiderschapsstijl toepast
• Je hebt ervaring met het coachen van professionals en het begeleiden van groepsprocessen
• Je hebt kennis van applicatieontwikkeling en IT‑dienstverlening
• Je kunt meedenken op tactisch niveau over inrichting en groei van een organisatie
• Je weet besluitvorming te ondersteunen met inzicht in flow, metrics en economische waarde

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandag 13 april 2026 vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.