A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 14 países da Europa, Ásia, África e Américas.

A Direção de Engenharia e Gestão de Ativos pretende reforçar a sua equipa, recrutando um(a) Gestor(a) de Projetos para integrar a área de Edifícios, cujas principais funções serão:

• Gestão integrada de projetos de edifícios aeroportuários, tanto em novas construções como em intervenções de remodelação, abrangendo lado ar e lado terra, incluindo infraestruturas comerciais, parques de estacionamento, zonas de curbside e acessos, bem como as componentes de arquitetura e especialidades;
• Coordenação transversal com stakeholders ao longo de todo o ciclo de vida do investimento, desde a identificação da necessidade até à receção definitiva, incluindo a gestão dos processos de contratação de parceiros externos (consultores, projetistas, revisores, fiscalização e empreiteiros), desenvolvimento de projeto e acompanhamento técnico em fase de obra;
• Conceção e desenvolvimento de estudos preliminares, layouts e programas base, bem como elaboração de termos de referência e cadernos de encargos, assegurando conformidade com a regulamentação aplicável;
• Análise técnica e negociação de propostas, com elaboração de relatórios de suporte à decisão nas diversas fases dos processos de contratação;
• Planeamento estratégico, estimativa de custos e definição de fases de implementação, em articulação com outros investimentos e projetos em curso.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia civil;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em gestão de projetos;
• Experiência em gestão e/ou coordenação de estudos e projetos na área de edifícios;
• Conhecimentos da legislação técnica aplicada aos edifícios, valorizando-se conhecimentos em SCIE;
• Excelentes aptidões numéricas, incluindo experiência avançada de Excel;
• Conhecimentos em softwares especializados (AutoCAD e MS Project);
• Bons conhecimentos de língua inglesa.

Perfil:

• Organização;
• Autonomia;
• Boa capacidade de comunicação;
• Dinamismo e resiliência;
• Espírito de equipa.

Diversidade e inclusão:

A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.