Product owner DBMS

Intro

Als Product owner DBMS werk je primair aan een van de belangrijkste databaseplatformen van de Belastingdienst. Samen met een team van specialisten zorg je ervoor dat bedrijfskritische applicaties kunnen vertrouwen op een veilig, stabiel en toekomstbestendig databaseplatform. Je combineert productmanagement met technische inhoud en werkt dagelijks aan de verdere ontwikkeling van het DB2 op Linux-platform en de bijbehorende dienstverlening.

Dit doe je bij de...

Je werkt in een multidisciplinair team met specialisten in databases, Linux en platformtechnologie. Samen zorgen jullie voor betrouwbare en veilige databasevoorzieningen voor bedrijfskritische applicaties binnen de Belastingdienst.

Als Product owner DBMS ontwikkel je de productvisie en stel je de roadmap op voor het DB2 op Linux platform. Je bepaalt samen met gebruikers, architecten en het team de prioriteiten voor de doorontwikkeling. Daarbij vertaal je wensen en technische vraagstukken naar heldere functionaliteiten en concrete werkzaamheden. Je werkt nauw samen met engineers, architecten, beveiligingsspecialisten en andere platformteams. Je bewaakt de samenhang tussen gebruikerswensen, techniek en organisatiedoelen. Ook stuur je op continuïteit, standaardisatie, automatisering en vernieuwing. Met jouw keuzes blijft het platform betrouwbaar, veilig en klaar voor toekomstige ontwikkelingen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je verantwoordelijk bent voor een databaseplatform waarop een groot aantal bedrijfskritische applicaties van de Belastingdienst draait
• je productmanagement combineert met technische inhoud en nauw samenwerkt met ervaren database- en platformspecialisten
• je een sleutelrol speelt in de modernisering en doorontwikkeling van het DB2 op Linux-platform
• je richting geeft aan de modernisering van een bedrijfskritisch databaseplatform en daarmee direct bijdraagt aan de digitale dienstverlening van de Belastingdienst
• je dagelijks samenwerkt met gebruikers, architecten, het DB2-team en leveranciers om de dienstverlening continu te verbeteren

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Wat mijn werk als Product Owner zo mooi maakt, is dat ik samen met het team richting geef aan een platform waarop anderen kunnen bouwen. Door techniek, innovatie en samenwerking te combineren, creëren we een betrouwbare databasevoorziening die dagelijks een belangrijke bijdrage levert aan de dienstverlening van de Belastingdienst." - Erwin, Product owner PostgreSQL

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau en minimaal vijf jaar relevante ervaring als product owner, technical product owner of product manager binnen een technische omgeving.
• Je hebt ervaring met Agile/Scrum en bij voorkeur ook met SAFe.
• Je hebt ervaring met backlogmanagement, roadmapping en stakeholdermanagement.
• Je hebt ervaring met het vertalen van business- en technische vraagstukken naar features, user stories en acceptatiecriteria.
• Je hebt affiniteit met databaseplatformen en Linux.
• Je hebt begrip van onderwerpen zoals High Availability, disaster recovery, lifecycle management, monitoring, performance, security en automatisering.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandag 21 september vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.