Product Owner

Intro

Datafundamenten & Analytics (DF&A) is op zoek naar een Product Owner bij de afdeling Business Ontwikkeling Analytics (BOA). Het gaat om een functie in schaal 12, wo-werk- en denkniveau. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. De werklocatie is Utrecht.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. In de week van 28 september vinden de selectiegesprekken plaats.

Dit doe je bij de...

Als Product Owner (PO) vertaal je de visie op generatieve AI producten of diensten naar uitvoerbaar werk met als doel om maximale klantwaarde te leveren voor onze klanten. Als PO zorg je ervoor dat de team backlog zichtbaar, transparant en duidelijk is voor iedereen zodat het duidelijk is waar het ontwikkelteam aan werkt (en in de toekomst aan gaat werken). Je stelt prioriteiten, bewaakt de samenhang en zorgt dat het team aan de meest waardevolle dingen werkt. Je maakt inzichtelijk hoe het product of dienst bijdraagt aan klantwaarde voor burger en bedrijf. Daarbij ben je open en transparant over planning en verwachtingen rondom op te leveren werk. Je stimuleert een continu verbeterproces en pakt een actieve rol in het onderkennen en doorvoeren van verbeteringen.

Datafundamenten en Analytics (DF&A) is op zoek naar een PO voor een nieuw te vormen team dat generatieve AI producten naar productie brengt. Dit team ontwikkelt generatieve AI oplossingen voor de hele Belastingdienst: slimme zoekfuncties, documentverwerking, hulp bij het opstellen van teksten. Geen experimenten of proof-of-concepts, maar producten die collega’s daadwerkelijk gebruiken in hun werk.

Je hebt affiniteit met generatieve AI en je bent een ambassadeur van de mogelijkheden van AI en analytics. DF&A is volop in ontwikkeling en actief op zoek naar vernieuwing – innovatie - binnen de Belastingdienst. Dat betekent vernieuwen in bijvoorbeeld technologie, toepassing, opleiding, wijze van organiseren, wijze van samenwerken en het werven van nieuwe medewerkers. Met jouw werkzaamheden speel jij daarin een belangrijke rol en help je onze afdeling en de Belastingdienst vooruit. Uiteraard krijg je ook zelf de kans om je te ontwikkelen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de ruimte krijgt om out-of-the-box te denken.
• je vakgenoten enthousiasmeert om nieuwe ontwikkelingen uit te proberen.
• je trends en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied vertaalt naar de Belastingdienst.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als Product Owner van een generatief AI team bij de Belastingdienst stel ik de juiste prioriteiten en zorg ik dat het team aan de meest waardevolle generatieve AI producten werkt” - Martin, Product Owner

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Product Owner of in een vergelijkbare functie.
• Je bezit de certificaten Professional Scrum Product Owner I & II (advanced), of bent bereid deze te behalen
• Je hebt affiniteit met de voortbrenging van (generatieve) AI producten.
• Je bent omgevingsbewust en kunt je stijl van communiceren aanpassen aan de situatie.
• Je bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk schakelt met verschillende gremia.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Dinsdag 13 oktober vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.