Product Manager IAM - H/F

A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…

Intégrée à la Direction des technologies, la Direction des Infrastructures, Cloud et Ingénierie (DICI) est chargée de l’architecture, de la maintenance et de l’évolution du socle technique permettant le Déploiement du SI de TF1 (Régie publicitaire, Contenus, Corporate…) : Infrastructure On-Prem (Réseaux, Data Center, OS), Cloud (Azure, AWS) et Applications.
La DICI a un rôle majeur dans le plan de transformation des SI et leur migration dans le Cloud. Cette direction est aujourd’hui composée de plusieurs pôles d’expertise (Réseau, DBA, Infra, Cloud…) et d’un pôle “Ops Métiers, Sécurité & Transverse” dont le rôle est de faire le lien entre équipes de développement et équipes Infras.

Nous recherchons dans ce cadre un Product Manager IAM (H/F) en CDI, qui sera responsable de la vision produit IAM (Identity & Access Management), de sa mise en œuvre et de son bon fonctionnement en production (Build & Run), en lien étroit avec les équipes métiers, sécurité et techniques.

Votre Terrain de Jeu

Vous aurez pour principales missions :

Pilotage produit & gestion de projet
Le Product Manager intervient principalement sur l’automatisation de l’IAM afin d’améliorer la sécurité, de réduire les coûts, d’accélérer les processus (onboarding / offboarding) et de renforcer la conformité.
La solution IAM est aujourd’hui interconnectée à une trentaine d’applications et de nouvelles intégrations sont prévues. TF1 s’appuie sur la solution SailPoint.

• Définir la vision produit IAM et la feuille de route, en collaboration étroite avec le Service Owner Authentification (Active Directory, Entra ID).
• Recueillir et analyser les besoins métiers (workflows, intégrations applicatives) et challenger l’existant.
• Définir les périmètres fonctionnels et techniques des projets IAM.
• Rédiger les expressions de besoins et les spécifications fonctionnelles.
• Évaluer les coûts des développements et évolutions au regard des gains attendus.
• Prioriser le backlog produit et formaliser les User Stories.
• Planifier les projets, suivre les budgets et gérer les risques.
• Animer les ateliers métiers, comités projet et comités de pilotage.

Conception & mise en œuvre IAM

Piloter le déploiement et l’évolution des solutions IAM :

• Configuration et évolution de SailPoint,
• Étude d’alternatives à SailPoint et portabilité des workflows,
• Gestion des identités et des accès sur Active Directory et Entra ID en lien avec les experts Authentification
• Définir et optimiser les processus de gestion du cycle de vie des identités (Joiner / Mover / Leaver).

Contribuer aux modèles d’habilitations et aux règles de gouvernance des accès.
Veiller au respect des exigences de sécurité, de conformité et d’audit.

Gestion opérationnelle

• Piloter la disponibilité, la sécurité et la conformité du service IAM.
• Coordonner les équipes techniques et prioriser le backlog lors des cérémonies agiles.
• Travailler avec les équipes Authentification, Sécurité et Infrastructure pour assurer la stabilité et l’évolution du service.
• Assurer le lien avec les métiers et veiller au respect des règles de gouvernance (tierisation, moindre privilège, etc.).
• Gérer les incidents majeurs, les changements et les mises à jour.
• Être l’interlocuteur principal des parties prenantes (DSI, RSSI, Métiers).
• Participer au run de la solution.

Amélioration continue

• Identifier les leviers d’optimisation en matière d’expérience utilisateur, de sécurité et de coûts.
• Suivre les KPI et produire des reportings réguliers.
• Piloter les indicateurs clés de succès : taux d’automatisation IAM, délais d’onboarding, conformité aux audits, satisfaction des métiers.

Match :

Profil recherché
• Formation supérieure en informatique (Bac+5 ou équivalent)
• Expérience confirmée en tant que Product manager IAM ou Consultant IAM
• Expérience significative sur des projets IAM en contexte d’entreprise complexe
• Connaissance des environnements AD, Entra ID et notions en cybersécurité
• Connaissances en développement, compréhension des API
• Dans un environnement sans cesse en évolution, savoir s’adapter aux nouvelles technologies et protocoles
• Anglais professionnel requis

Soft skills
• Savoir organiser, gérer les priorités efficacement en tenant compte de la valeur métier
• Excellentes capacités de communication et d’animation et aptitudes à travailler en environnement transverse
• Rigueur, organisation et pragmatisme
• Autonomie et sens des responsabilités

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !