Développeur Full Stack .NET / Angular / IAAugmenté- H/F

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Développeur Full Stack .NET / Angular / IAAugmenté- H/F

Type de contrat: CDI

Métier: Système d’information, IT

Société: TF1 SA

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.

Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…

Nous recherchons Développeur Full Stack .NET / Angular / IA‑Augmenté– H/F en CDI pour intégrer une équipe de développement qui conçoit et développe les fonctionnalités des applications liées aux produits publicitaires du groupe TF1.

Le pôle Produits Publicitaires (PPP) se découpe en 7 produits majeurs :

• Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc.
• Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc.
• Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc.
• Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc.
• Portail client : Front de digitalisation de la relation client
• Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données

Votre Terrain de Jeu

Environnement technique

• Tests & Qualité : xUnit, SonarQube, Snyk
• Base de données : SQL Server, PostgreSQL

IA : APIs LLM (Azure OpenAI, OpenAI), patterns RAG, résumé / génération / classification de contenus, outils de développement assistés par l’IA (GitHub Copilot ,Claude Code

Développement Full Stack

• Participer au développement et à la maintenance des applications du PPP en respectant les bonnes pratiques de codage.
• Concevoir et développer des fonctionnalités front‑end Angular et back‑end .NET / C# performantes et maintenables.
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour délivrer des fonctionnalités de haute qualité.
• Contribuer aux choix techniques et proposer des solutions efficaces et pérennes.
• Identifier, gérer et réduire la dette technique.

Qualité, DevOps & Delivery

• Assurer la qualité du code via les tests unitaires et les revues de code.
• Collaborer avec les équipes Produit et Ops pour garantir des mises en production fluides et sécurisées.
• Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des pipelines CI/CD sous Azure DevOps.
• Appliquer les standards de qualité et de sécurité (SonarQube, Checkmarx).
• Documenter les développements et partager les connaissances au sein de l’équipe.

Développement accéléré par l’IA

• Intégrer l’Intelligence Artificielle comme levier d’accélération du développement au quotidien :
• Génération et amélioration de code
• Aide à la conception technique
• Refactoring et documentation assistée
• Utiliser de manière avancée des outils tels que GitHub Copilot ou Claude code pour optimiser la productivité sans compromettre la qualité du code.
• Explorer et proposer des cas d’usage IA applicables aux produits publicitaires (automatisation, aide à la décision, traitement de données).
• Développer des agents intelligents.
• Participer à des micro‑PoC IA pour tester rapidement des idées à valeur métier.
• Connaître les forces & faiblesses des principaux modèles LLMs disponibles aujourd'hui.
• Contribuer à la veille technologique IA / DevTools et partager les retours d’expérience au sein de l’équipe.
• Connexion et intégration d’APIs LLM : Azure OpenAI, OpenAI…dans des applications .NET existantes via des APIs sécurisées et performantes.
• Proposition d’usages IA innovants visant à :
• Améliorer l’expérience utilisateur des outils internes et du portail client
• Accroître l’efficacité opérationnelle et l’aide à la décision pour les équipes métiers
• Automatiser certaines tâches à faible valeur ajoutée.
• Contribution à la veille technologique IA et au partage des bonnes pratiques avec les équipes.

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur Full Stack (.NET / Angular).
• Vous maîtrisez les principes du software craftsmanship (qualité, tests, revues de code).
• Vous avez une expérience des méthodologies Agile.
• Vous êtes à l’aise avec les architectures orientées APIs REST.
• Vous possédez de bonnes connaissances en CI/CD, DevOps et cloud Azure.
• Vous êtes autonome, curieux·se, force de proposition et appréciez le travail en équipe.
• Vous maîtrisez l’usage avancé de l’IA appliquée au développement logiciel (outils, intégrations, agents) et savez en faire un levier structurant de performance et de fiabilité

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaînes gratuites et 3 chaînes thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi dans l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant, et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Durée estimée du process : 4 semaines

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.