Policy Analyst / Analyste des politiques

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About the College of Immigration and Citizenship Consultants (the College)

The College is the authority mandated by the Government of Canada to regulate the practice of Regulated Canadian Immigration Consultants (RCICs) and Regulated International Student Immigration Advisors (RISIAs). Its role, authority and powers are established in the College of Immigration and Citizenship Consultants Act (Canada). The College sets and enforces the licensing, education and ethical standards of the profession in the public interest.

Industry

Self-Regulatory Organization (SRO)

Position

JOB TITLE: Policy Analyst

Department: Professional Standards, Research, Education and Policy

Reports to: Director, Professional Standards, Research, Education and Policy

Language Requirement: Bilingual Non-Imperative

Location: Canada

Classification: Permanent Full-time

Start Date: January 2027

Why join us?

Do you want to be part of a team that strives to enhance and uphold Canada’s immigration and citizenship consulting profession? If you share our passion and purpose, please consider applying for the opportunity below to become part of a team that makes a difference.

How will this role support our team?

The incumbent provides research, analysis and policy development expertise to support the College in fulfilling its regulatory mandate.

Responsibilities Include (but are not limited to)

• Research and analyze complex organizational, regulatory and legal/policy issues related to regulated professions and legislative trends. Prepare publications, reports and recommendations to support senior decision makers at the College.
  • Study and interpret environmental trends, stakeholder feedback and regulatory obligations to revise current policies, develop new policies (program, corporate and legislative, including By-laws, regulations) and provide advice.
• Provide strategic policy support, critical analysis, co-ordinating capabilities and expert advice to the College and Department.
  • Identify potential regulatory issues, participate in joint meetings (Federal/College), committees, working groups or task forces, and provide comments, analysis and contribution for publications.
  • Organize individuals/departments to work effectively to write policy and solve policy and regulatory issues with multiple stakeholders.
  • Collaborate and consult with internal and external stakeholders (department leads, committees, the Board of Directors, federal government) on issues related to policy development and research.
  • Write background papers in support of policy and/or regulation changes.
  • Develop and review new and existing policies, frameworks, and standards. Ensure adherence to standards, policies, and regulatory requirements for the College.
  • Support the College’s government relations activities.
  • Perform, write and present environmental scans.
• Build and maintain relationships with internal and external stakeholders to manage consultations on policy and regulatory matters.
  • Consult with internal stakeholders on risks, issues, regulatory changes, operational processes, policies, guidelines.

This role will support our team by providing

• Knowledge of research methodology and software tools to undertake qualitative and quantitative research analysis.
• Knowledge of the Immigration sector, legislation, regulatory processes and current policies in professional regulation.
• Analytical, critical thinking and problem-solving skills to provide policy advice and recommendations on complex subjects and issues in a regulatory context.
• Time management, organizational, problem-solving and decision-making skills to manage and prioritize competing priorities and deadlines.
• Flexibility to work in a fast-paced changing environment as a collaborative team player who demonstrates initiative.
• Interpersonal and stakeholder relationship management skills to recognize and resolve competing interests related to ownership of policies.

Required Education and Experience

• University Degree (Master’s) in public policy, public administration or another related field.
• 5 to 7 years of research/analysis experience including experience in reading and understanding legislation, regulations and case law.
• Experience planning, leading, coordinating and/or facilitating multi-staged projects.
• Experience providing policy advice and recommendations on complex subjects and issues in a regulatory context.
• Experience developing policies, professional standards, directives and/or guidelines.
• Experience in understanding and supporting government relations activities.

What We Offer

• The College hires and onboards 100% remotely
• The opportunity to protect the public interest within the immigration and citizenship sector
• A culture of transparency, where team members are involved in important conversations
• Full health benefits from day one for you and your family
• Access to the Employee and Family Assistance program
• RRSP match

How to Apply

Click here to upload your resume and brief cover letter indicating why you feel you are fit for this role.

Your personal information is collected and used by the College when you apply for employment with the College. Please read the College’s Privacy Notice for more information regarding its privacy practices.

The College is an equal opportunity employer. We welcome applications from persons legally entitled to work in Canada, who represent the diversity of our nation, and whose qualifications meet the skills and experiences we seek. We are committed to providing equal opportunities to all candidates and to meeting the needs of people with disabilities. Should you be contacted regarding an employment opportunity and require an accommodation for a disability, we will be pleased to work with you to identify how we can best support you through this process.

The successful candidate will be required to undergo a criminal background check.

While we thank all applicants for their interest, only those identified for further consideration will be contacted.

Ce poste est affiché en français sur notre site Web à

À propos du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (Collège)

Le Collège est l’autorité mandatée par le gouvernement du Canada pour réglementer la pratique des consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) et des conseillers réglementés en immigration pour étudiants étrangers (CRIEE). Son rôle et ses pouvoirs sont établis dans la Loi sur le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (Canada). Le Collège établit les normes de la profession en matière de délivrance de permis, de formation et d’éthique et veille à leur application dans l’intérêt public.

Secteur

Organisme d’autoréglementation (OAR)

Poste

TITRE DU POSTE : Analyste des politiques

Service : Normes professionnelles, recherche, éducation et politiques

Supérieure immédiate : Directrice, Normes professionnelles, recherche, éducation et politiques

Exigences linguistiques : Bilinguisme non essentiel

Lieu : Canada

Classification : Poste permanent à temps plein

Date de début : Janvier 2027

Pourquoi vous joindre à nous?

Souhaitez-vous faire partie d’une équipe qui a à cœur de renforcer et de soutenir la profession de consultant en immigration et en citoyenneté? Si vous partagez notre passion et notre objectif, posez votre candidature ci-dessous pour vous joindre à une équipe qui apporte une contribution importante.

De quelle façon ce rôle soutiendra-t-il notre équipe?

Le ou la titulaire du poste fournit de l’expertise en recherche, analyse et élaboration de politiques en vue de soutenir le Collège dans l’exercice de son mandat réglementaire.

Les responsabilités comprennent les éléments suivants (sans toutefois s’y limiter)

• Mener des recherches et analyser des enjeux complexes d’ordre organisationnel, réglementaire et juridique rattachés aux professions réglementées ainsi qu’aux tendances législatives. Préparer des publications, rapports et recommandations pour soutenir les principaux décideurs du Collège.
  • Examiner et interpréter les tendances du milieu, la rétroaction des parties prenantes et les obligations en matière de réglementation afin de réviser les politiques actuelles, élaborer de nouvelles politiques (politiques relatives aux programmes, à l’organisme et à la législation, dont les règlements administratifs et le règlement d’application) et fournir des conseils.
• Apporter au Collège et au service du soutien stratégique en matière de politiques, une analyse critique, des aptitudes pour la coordination et des conseils éclairés.
  • Cerner les enjeux potentiels en matière de réglementation, participer à des réunions conjointes (incluant le Collège et le gouvernement fédéral), à des comités ou à des groupes de travail ou d’étude en plus de fournir des commentaires et des analyses pour des publications et d’y apporter sa contribution.
  • Coordonner le travail des employés et des services pour rédiger efficacement des politiques et régler avec de multiples parties prenantes des questions touchant les politiques et la réglementation.
  • Collaborer avec les parties prenantes internes et externes (chefs de service, comités, conseil d’administration, gouvernement fédéral) et les consulter sur les questions liées à l’élaboration de politiques et à la recherche.
  • Rédiger des documents d’information à l’appui des changements aux politiques et à la réglementation.
  • Élaborer et examiner les politiques, les normes et les cadres nouveaux et déjà en place. Veiller au respect des normes, des politiques et des exigences en matière de réglementation établies pour le Collège.
  • Soutenir les activités du Collège portant sur les relations gouvernementales.
  • Exécuter, rédiger et présenter des analyses de contexte.
• Établir et maintenir des relations avec les parties prenantes internes et externes pour gérer les consultations sur les questions touchant les politiques et la réglementation.
  • Consulter les parties prenantes internes à propos des risques, enjeux, changements en matière de réglementation, processus opérationnels, politiques et lignes directrices.

Ce rôle soutiendra notre équipe en y apportant les éléments suivants

• Connaissance de la méthodologie de recherche et des outils logiciels permettant d’effectuer des analyses en recherches qualitatives et quantitatives
• Connaissance du secteur de l’immigration, de la législation, des processus réglementaires et des politiques en vigueur en matière de réglementation professionnelle
• Esprit d’analyse, pensée critique et aptitudes pour la résolution de problèmes en vue de fournir des conseils et des recommandations sur des sujets et enjeux complexes concernant les politiques, dans un contexte de réglementation
• Sens de l’organisation et aptitudes pour la gestion du temps, la résolution de problèmes et la prise de décisions afin de gérer des priorités et des échéances concurrentes
• Souplesse permettant de travailler dans un environnement au rythme rapide et changeant en démontrant un esprit d’équipe et d’initiative
• Aptitudes pour la gestion des relations interpersonnelles et des relations avec les parties prenantes pour reconnaître et résoudre les intérêts opposés liés à l’appropriation des politiques

Formation et expérience requises

• Diplôme universitaire (maîtrise) en politique publique, en administration publique ou dans un autre domaine connexe
• 5 à 7 années d’expérience en recherche et analyse, y compris en lecture et compréhension de la législation, de la réglementation et de la jurisprudence
• Expérience en planification, direction, coordination et organisation de projets en plusieurs étapes
• Expérience en prestation de conseils et de recommandations sur des sujets et des enjeux complexes dans un contexte de réglementation
• Expérience dans l’élaboration de politiques, normes professionnelles, directives ou lignes directrices
• Expérience en matière de compréhension et de soutien pour ce qui est d’activités de relations gouvernementales

Ce que nous offrons

• Le processus d’embauche et d’accueil du Collège se fait entièrement à distance
• L’occasion de protéger l’intérêt public relativement à l’immigration et la citoyenneté
• Une culture de transparence où les membres de l’équipe participent aux conversations importantes
• Prestations-maladie complètes dès le premier jour, pour vous et votre famille
• Accès au programme d’aide aux employés et à leur famille
• Contribution équivalente de l’employeur au REER

Pour postuler

Cliquez ici pour téléverser votre curriculum vitæ et une courte lettre de présentation indiquant les raisons pour lesquelles vous estimez être à même d’assumer ce rôle.

Vos renseignements personnels sont recueillis et utilisés par le Collège lorsque vous postulez pour un emploi auprès du Collège. Veuillez lire l’avis de confidentialité du Collège pour plus de renseignements à propos de ses pratiques relatives à la protection de la vie privée.

Le Collège est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous acceptons les candidatures des personnes légalement autorisées à travailler au Canada, qui représentent la diversité de notre pays, et dont les qualifications satisfont aux compétences et expériences que nous recherchons. Nous sommes résolus à offrir des chances égales à tous les candidats et à respecter les besoins des personnes ayant un handicap. Si nous communiquons avec vous au sujet d’une occasion d’emploi et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation en raison d’un handicap, nous nous ferons un plaisir de collaborer avec vous pour déterminer comment vous soutenir le mieux possible dans le cadre de ce processus.

La personne choisie devra se soumettre à la vérification de son casier judiciaire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats présélectionnés.