Lead technisch architect

Intro

De digitale dienstverlening van Dienst Toeslagen staat voor een fundamentele vernieuwing. We bouwen vanaf de basis aan een nieuw IV-landschap voor diensten die miljoenen mensen dagelijks raken. Dat doen we anders dan de overheid gewend is: in multidisciplinaire teams, via testen en leren en dicht op de gebruiker. Geen grote blauwdrukken vooraf. Wel bewuste en onderbouwde keuzes op elk moment.

Maar Dienst Toeslagen staat niet op zichzelf. We zijn verweven met de Belastingdienst, DUO, SVB, gemeenten en andere ketenpartners. Wat wij bouwen moet aansluiten op wat zij doen, en andersom. Die keten begrijpen, erin kunnen navigeren en tegelijk je eigen programma goed positioneren: dat is het complexe speelveld van deze rol.

We zoeken een lead technisch architect die daar niet van schrikt, maar er energie van krijgt. Iemand die het hele IV-landschap technisch en qua functionaliteit overziet: van de samenhang in onze eigen architectuur tot de afhankelijkheden met ketenpartners en de governance die dat vraagt. Iemand die niet tekent op afstand maar midden in de teams staat, meedenkt en helpt bouwen. Iemand die begrijpt dat architectuur bij ons een doorlopend gesprek is, geen opdrachtgevend document aan de voorkant óf een eindstation op papier. En die dat gesprek wil trekken, omdat dit werk er echt toe doet.

Dit doe je bij de...

Als lead technisch architect ben je de verbindende schakel tussen de bouwende teams en de bredere technische en organisatorische context. Je helpt teams technisch en architecturale keuzes te maken die aansluiten bij de richting van het programma, de ketenafhankelijkheden buiten het programma en wat er wettelijk en technisch haalbaar is. Dat doe je niet door grote platen te tekenen. Je doet het door naast mensen te gaan zitten, de goede vragen te stellen en samen tot scherpere keuzes te komen. En door de uitkomsten van die gesprekken toegankelijk en begrijpelijk vast te leggen.

Je bewaakt de samenhang in het IV-landschap als geheel: de enterprise-architectuur die de verschillende diensten, systemen en koppelingen met ketenpartners bij elkaar houdt. Je signaleert waar keuzes in één team gevolgen hebben voor een ander team, en zorgt dat die samenhang geborgd wordt zonder de autonomie van teams te ondermijnen.

Je bent ook opdrachtgevend richting externe leveranciers en partners. Je bewaakt dat afspraken worden nagekomen, toetst of de geleverde architectuur en ontwerpen voldoen aan de gestelde kaders en grijpt in als dat nodig is. Tegelijk zorg je voor de noodzakelijke vastlegging. Niet als doel op zich, maar omdat teams en de organisatie baat hebben bij architectuurkeuzes die vindbaar en begrijpelijk zijn. Die documentatie stelt ons ook in staat het gesprek met de C-kolom op een vruchtbare manier te voeren.

Concreet betekent dit dat je onder andere:

• teams begeleidt bij architecturale en technische richtingsvraagstukken, als klankbord en sparringpartner;
• de technische architectuur van het programma bewaakt – samen met onze kwartiermakend CTO/technisch eindverantwoordelijk engineer: samenhang, principes en de verbinding met ketenpartners;
• de IV-keten van Dienst Toeslagen en haar ketenpartners kent en bewaakt op samenhang en risico’s;
• ketenafhankelijkheden en raakvlakken met andere overheidsorganisaties in kaart brengt en actief managet;
• architectuurkeuzes toegankelijk vastlegt, afgestemd op team en organisatie;
• opdrachtgevend optreedt naar externe leveranciers en toetst of zij leveren wat is afgesproken;
• adviseert over de technische roadmap en helpt bij het stellen van prioriteiten;
• verbinding maakt tussen de teams en de bredere IV-organisatie, ketenpartners en het ministerie;
• sparringpartner bent voor programmaleiding (programma directeur en kwartiermakend CTO) over technische en inhoudelijke koers van de programmadirectie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je aan het begin staat van de opbouw van een volledig nieuw IV-landschap binnen de overheid;
• je werkt in een programma dat bewust kiest voor een andere aanpak: co-creatief, iteratief en dicht op de gebruiker;
• architectuur geen eindpunt is maar een doorlopend gesprek, waarbij jij de enterprise-samenhang bewaakt;
• je een directe lijn hebt naar de programma- en organisatieleiding en echt invloed hebt op de koers.de maatschappelijke impact van wat jij mede mogelijk maakt voor miljoenen Nederlanders voelbaar is.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik maak architectuur praktisch: samen keuzes maken die werken — nu én straks.” Manon, lead architect.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal 10 jaar relevante ervaring als (technisch) architect in complexe, data-intensieve IV-omgevingen.
• Je kent de architectuurpraktijk bij uitvoeringsorganisaties van de Rijksoverheid en begrijpt ketens als die van Dienst Toeslagen, Belastingdienst, SVB of DUO.
• Je hebt aantoonbare ervaring met enterprise- en/of ketenarchitectuur, inclusief de bijbehorende governance en treedt daarbij opdrachtgevend op richting leveranciers. Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus, van teamoverleggen en stand-ups tot stuurgroepen en bestuurlijke gesprekken.
• Kennis van overheidsstandaarden zoals NORA of Common Ground is een pré.
• Je wilt bijdragen aan werk met maatschappelijke betekenis en voelt je thuis in een rol waarin inhoud, samenwerking en impact samenkomen.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Business Ontwikkeling werkt aan de vernieuwing van de dienstverlening van Dienst Toeslagen. We ontwikkelen (digitale) oplossingen die toeslagen eenvoudiger, duidelijker en mensgerichter maken. Zo helpen we burgers om zelfstandig en met vertrouwen hun weg te vinden in het toeslagenstelsel. Onze directie bestaat uit drie onderdelen:

• Programma digitale diensten
• Programma nieuwe financiering kinderopvang
• Bureau 2030

Deze onderdelen bouwen samen aan moderne digitale dienstverlening, de invoering van een nieuw financieringsstelsel voor de kinderopvang en de implementatie van Visie 2030. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met toeslagontvangers, uitvoeringsorganisaties en kinderopvangorganisaties. We nemen daarbij de ruimte om te leren, bij te sturen en steeds beter aan te sluiten op wat gebruikers écht nodig hebben. Zo ontstaat een betrouwbaar en mensgericht toeslagenstelsel en maken we meedoen mogelijk.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, dan word je uitgenodigd voor een speeddate. Als de uitkomst daarvan positief is zal er een selectiegesprek plaatsvinden.
• De speeddates vinden plaats op 13 juli 2026 en de selectiegesprekken op 17 juli 2026.
• De beoogde instroomdatum 1 september 2026.
• Je ontvangt een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar met optie tot verlenging. Voor interne kandidaten betekent dit een detachering met behoud van het eigen schaalniveau.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.