当社には3つの事業部があり、当求人はiTOC（アイトック）事業部の求人となります。

＜iTOC事業部＞
名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています 。
キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）」「インフラ自動化（Ansible, IaC）」「データ利活用の内製化（Databricks）」といった先端領域に注力しています。

案件概要

法人向けインターネット事業者様にて、既存エンドユーザー（約250社/約2,700台）の
拠点ルータ移行プロジェクト（Cisco→NEC IXシリーズ）をご担当いただきます。
上流の移行設計から検証、構築、ドキュメント作成まで幅広くお任せするやりがいのある案件です。

該当案件期間： 　〜2027年9月（予定）
　　　　目的：　CiscoルータのEOL（製造終了）に伴うリプレイス
　　　　対象：　約250社、2,700台のルータ
メンバー構成：　6名（PM1名、メンバー5名）　※2026年9月時点

本案件が終了した後も、様々な案件で引き続きご活躍をお願いしていきます。

業務内容

• 旧ネットワークの既存設計・設定情報の把握
• 既存設計から新規設計への移行設計、新ネットワークの構築
  （コンフィグ作成、導入支援、検証）
• リプレース作業の立ち合い
• 各種ドキュメント作成（管理資料、手順書、議事録、設計書など）

必須スキル

以下全てを満たしている方

• ネットワーク設計・構築を一人称で行える（概ね2年以上）
• Ciscoルータに関する知識・経験
• 良好なコミュニケーション能力（電話・チャット等での関係部署との調整・確認・報告がスムーズに行える方）
• 各種ドキュメント作成能力（Excel, PowerPointを用いた手順書・報告書の作成）

歓迎スキル

• NEC製「IXルータ」に関する知識・実務経験
• 大規模リプレイス案件の対応経験
• PLとしての進捗管理や案件取りまとめ経験
• 社内外との調整業務経験

【職種 / 募集ポジション】
【急募】大手法人向けルータ移行（EOL対応）ネットワーク設計構築エンジニア【11月～1月入社歓迎】
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,500,000円 〜 7,000,000円
・決算賞与制度あり ・月　給：373,350円～565,000円 　基本給：320,000円～423,750円 ・上記記載の備考： 　◎月給425,850円未満：月20時間の想定残業代（53,350円～60,850円）を含んでいます 　◎月給425,850円以上：月40時間の固定残業代（115,000円～141,250円）を含んでいます
【勤務地】
勤務場所：　お客様オフィス(新橋) 、自宅(リモートワーク) 出社頻度：　出社7割、リモートワーク3割 変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所
【選考フロー】
書類選考　⇒　Web適性検査＋オンライン面接（1回）　⇒　内定 ※面接は事業部の部長が担当いたします ※応募から内定が出るまでの目安は約2週間～1ヶ月となります ※以下の場合、選考過程でリファレンスアンケート実施を依頼します 　- 650万以上での内定提示を見込む場合 　・ 現職への確認はないため、転職活動中と伝わる事はございません 　・ 前職など過去一緒に仕事された方へご依頼いただく形となります
【当事業部で活躍中のメンバーについて】
以下のように、多様な強み・経験を持ったメンバーが活躍中です。 ▼プロジェクト推進・組織改善が強み Ciscoを中心にPalo AltoやFortinet等の上流設計・構築はもちろん、 PM/PLとして10名規模の案件推進や社内の組織・評価制度改善まで 手掛けてきたメンバー ▼マルチベンダー・現場対応力が強み 15年以上にわたりCisco・NEC・YAMAHA・FortiGateなど多種多様な機器の 要件定義〜構築、さらにキッティングや配線等の物理作業まで ワンストップで対応してきたメンバー ▼新規技術・製品への適応力が強み Cisco/Juniper等のNW設計・検証経験を基盤に、 SD-WAN・SSO・クラウド連携などナレッジの少ない最新技術や 新規プロジェクトの立ち上げ・検証を柔軟に牽引してきたメンバー

会社情報

【会社名】
株式会社エーピーコミュニケーションズ
【所在地】
〒101-0044　東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階
【設立】
1995年11月16日
【資本金】
92,500,000円
【社員数】
516名（2025年12月時点）
【試用期間】
6ヶ月（待遇変更無し）
【勤務時間】
所定労働時間 7.5時間
【休日・休暇】
日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。
【賃金形態】
日給月給制
【時間外労働】
有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております
【賃金（その他手当）】
・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供）　：1-2人目は月額5,000円 　　　　　　　　　　　3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など
【昇給】
年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。
【賞与】
決算賞与あり
【福利厚生】
各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断　通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可　等
【受動喫煙対策】
喫煙室設置
【取り組み】
・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837 ▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559 ▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article
【在宅勤務実施率】
92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/