IT DevOps Engineer - Team Waardering Fulltime (36 uur) €4,618 - €7,598

Werken bij BNG betekent bouwen aan een socialer en duurzamer Nederland. Je draagt direct bij aan maatschappelijke oplossingen die ertoe doen. Hier maak je impact die verder gaat dan cijfers. Samen creëren we meerwaarde voor de samenleving.

BNG is de vierde grootste bank van Nederland en gedreven door maatschappelijke impact. Onze focus ligt op het verstrekken van financieringen die bijdragen aan een socialer, duurzamer en toekomstbestendig Nederland.
Vind je de financiële wereld intrigerend, en wil je begrijpen hoe beleggingen worden gewaardeerd en beschermd? Je hoeft nog geen quant te zijn, nieuwsgierigheid is genoeg. Bij Team Waardering zorg jij er vanuit software voor dat onze waarderingen kloppen en veilig draaien op Azure. We nemen de tijd om je wegwijs te maken in de materie, zodat je rustig groeit in zowel de techniek als de financiële kant. Je staat er nooit alleen voor, we doen het samen.

Als DevOps Engineer bij Team Waardering ben jij mede-verantwoordelijk voor het platform dat de beleggingen van de bank waardeert en afdekt. In een klein, betrokken team houd jij dit finance- en risicomodelleringsplatform betrouwbaar, veilig en schaalbaar.

Jij bent de verbindende schakel tussen de quant- en functionele gebruikers en een solide IT-oplossing. Je vertaalt hun vragen naar geautomatiseerde, testbare software en zorgt dat waarderingen kloppen en goed aansluiten op onze financiële systemen, zoals Unit4 Coda, Numerix en eigen software. Zo maak je direct impact: vanuit de techniek bewaak jij de waarde en de veiligheid van wat de bank belegt.
Je houdt je onder andere bezig met:

• Beheren en doorontwikkelen van de Azure-infrastructuur achter het platform, volledig ingericht als Infrastructure-as-Code in Bicep.
• Bouwen en onderhouden van Azure DevOps-pipelines voor deployments, compliancecontroles en disaster recovery.
• Verantwoordelijkheid voor de volledige lifecycle van applicaties, inclusief incidentafhandeling, van diagnose en herstel tot structurele preventie en waar nodig standby-diensten.
• Waarborgen van een compliant en auditeerbaar platform door middel van security hardening, deployment-driftdetectie en functiescheiding.
• Ontwikkelen, documenteren en implementeren van standaarden, waaronder Bicep-modules, naming conventions en herbruikbare pipelinepatronen.

Jouw werkplek

Je komt terecht in Team Waardering, een hecht DevOps-team van 6 collega's dat verantwoordelijk is voor de Azure-infrastructuur en verdere digitalisering van het finance- en risicomodelleringsplatform. Het team werkt volgens Agile/Scrum-principes en streeft continu naar verbetering van zowel onze software en infrastructuur als onze manier van werken. Wat Team Waardering bijzonder maakt:

• Veel enthousiasme voor innovatie, automatisering en nieuwe technologieën.
• Een informele werksfeer waarin samenwerken en kennisdeling centraal staan.
• Nauwe samenwerking met quant- en functionele gebruikers, waardoor je impact direct zichtbaar is.
• Ruimte om standaarden en best practices (zoals Infrastructure-as-Code) mede vorm te geven.

Binnen Team Waardering krijg je volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en daadwerkelijk impact te maken op de betrouwbaarheid en compliance van onze dienstverlening.

Wat vragen we van jou

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift.
• Je hebt aantoonbare ervaring met Microsoft Azure.
  Je hebt ervaring met Infrastructure-as-Code (Bicep is een pre).
• Je hebt ervaring met Azure DevOps Pipelines: YAML, multi-stage, templates, service connections en environments/approvals.
• Je hebt ervaring met Python voor scripting en automatisering, en kent unit tests (pytest) en het schrijven van herbruikbare, testbare code.
• Je hebt ervaring met SQL.
• Je bent proactief en communicatief en bent het aanspreekpunt voor de business, onder andere bij incidenten.
• Je bent probleemoplossend, werkt gestructureerd en neemt zelfstandig eigenaarschap over productiesystemen

Wat bieden wij?

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,- per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer en volledige vergoeding OV kosten obv 2e klasse;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 216 vakantieuren per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om uren te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Actieve netwerken zoals onze Diversiteit & Inclusie-werkgroep en Jong BNG, waar je kunt meedenken, verbinden en deelnemen aan inspirerende en leuke activiteiten.
• Eens in de zeven jaar kun je twee aaneengesloten maanden met Vitaliteitsverlof.

En nog veel meer….ontdek het zelf!

Meer informatie

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Martin Ipenburg, Corporate Recruiter, +31 653153718 of via [email protected]

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons wervings -en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Geen ongevraagde acquisitie

Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.