Ingénieur SRE - DevOps - F/H

Overview

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

🚴 Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

En rejoignant l’équipe, vous intégrez un environnement où la coopération, la transversalité et le partage des responsabilités sont des valeurs fortes.

Au sein des équipes de développement, le ou la DevOps travaille en étroite collaboration avec les équipes produit, les développeurs, les testeurs et les équipes d’exploitation. Votre mission principale consiste à faciliter la mise à disposition des applications, à fiabiliser les déploiements et à accompagner les équipes dans l’industrialisation et l’amélioration continue des pratiques.

Responsibilities

Vos missions

• Au sein de l’activité développement, vous serez amené(e) à :

• Collaborer avec les équipes produit et de développement afin d’anticiper et d’accompagner les besoins techniques liés aux évolutions applicatives
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir les pipelines CI/CD pour l’ensemble des environnements
• Faciliter les échanges entre les équipes de développement, de produit et d’exploitation afin d’assurer une chaîne de livraison fluide et maîtrisée
• Participer aux réflexions techniques et d’architecture en apportant une expertise DevOps
• Mettre en place et maintenir des environnements automatisés, conteneurisés et scalables
• Contribuer à la gestion des incidents applicatifs en lien avec les équipes concernées (analyse, remise en service, amélioration continue)
• Rédiger et maintenir la documentation technique et les runbooks
• Participer à la diffusion des bonnes pratiques DevOps au sein des équipes

• Compétences techniques indispensables
  Expérience confirmée en tant que DevOps au sein d’équipes de développement
  Maîtrise des outils de CI/CD et des environnements conteneurisés
  Expérience sur un cloud public
  Bonnes connaissances des environnements Linux
  Sensibilité aux enjeux de qualité, sécurité et performance

• Compétences complémentaires appréciées
  Connaissances en développement applicatif
  Expérience en supervision et observabilité
  Compréhension des environnements SaaS

• Qualités requises
  Goût prononcé pour le travail en équipe et la collaboration transverse
  Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
  Esprit de service et posture de facilitateur
  Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
  Curiosité technique et capacité à être force de proposition

Contexte de travail
Équipes organisées en mode Agile
Forte interaction entre équipes de développement, produit, test et exploitation
Organisation favorisant le travail collaboratif et la communication transverse
Outils collaboratifs : Jira, Confluence, Git

Environnement technique (indicatif)
CI/CD : GitLab CI
Conteneurisation / Orchestration : Docker, Kubernetes
Cloud : OVH Cloud
Automatisation : Ansible / AWX, scripts
Observabilité : supervision, logs, healthchecks
Technologies applicatives : Java / Spring (connaissances appréciées)
Bases de données : Oracle, PostgreSQL (apprécié)

Equipe DevOps composée de 3 personnes, au sein de l’équipe Transverse composée en tout de 7 personnes et 1 manager

Avantages et contexte d’emploi

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
• Participation ou intéressement ? C’est vous qui en profitez !
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

Processus de recrutement

1. 1 - Postulez via notre espace candidat.
2. 2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.
3. 3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu’on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.
4. 4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs. L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.
5. 5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive ou non.

Recruteuse : Medhina MAIGRE, Talent Acquisition Partner

Message d’urgence : N’hésitez pas à postuler dès maintenant via l’espace candidat.

Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d’inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s’exprimer et s’épanouir pleinement.