Informasjons- og virksomhetsarkitekt
TRONDHEIM DIGITAL · TRONDHEIM, Norway ·
Kommunens digitale utvikling er avhengig av god struktur på informasjon, tydelige arbeidsprosesser og en helhetlig virksomhetsarkitektur. For å lykkes med digitalisering, effektivisering og sikker forvaltning av informasjon styrker vi nå vårt arkitekturfaglige miljø med en ressurs som kan bidra til å utvikle informasjonsarkitektur, analysere arbeidsprosesser og sikre sammenheng mellom virksomhetens behov og digitale løsninger.
Rollen skal bidra til å sikre en helhetlig utvikling av virksomhetens informasjons- og prosesslandskap og være et bindeledd mellom forretning, teknologi og organisasjon.
Trondheim digital er en enhet innenfor virksomhetsområdet Finans. Vi sørger for at Trondheim kommunes enheter har tilgang til gode IKT-tjenester, slik at de får gjort jobben sin overfor innbyggerne. Trondheim digital er også en nøkkelaktør i kommunens digitaliseringsarbeid. Vi utvikler og drifter innovative og brukervennlige løsninger som gir merverdi for både ansatte og innbyggere.
Arbeidsoppgaver
- Utvikle og forvalte kommunens informasjonsarkitektur, herunder informasjonsmodeller, taksonomier og metadata
- Kartlegge, analysere og dokumentere arbeidsprosesser, samt identifisere forbedrings- og effektiviseringsmuligheter
- Dokumentere datasett og metadata i henhold til nasjonale standarder
- Bidra til videreutvikling av virksomhetsarkitekturen og sikre sammenheng mellom strategi, prosesser, informasjon og digitale løsninger
- Samarbeide tett med virksomhetsarkitekter, IT-arkitekter, tjenestedesignere, tjenesteforvaltere og fagmiljøer for å sikre helhetlige løsninger
- Gjennomføre analyser av informasjon, innhold og brukerbehov som grunnlag for utvikling av digitale tjenester
- Identifisere og beskrive masterdata og dataeierskap
- Bidra til at informasjon forvaltes på en strukturert, gjenbrukbar og sikker måte i tråd med gjeldende prinsipper og regelverk
- Bidra til arbeidet med informasjonssikkerhet ved å dokumentere og analysere arbeidsprosesser, informasjonsflyt, roller og ansvar, samt identifisere risiko og sårbarheter
- Samarbeide med systemeiere, dataeiere og fagmiljøer om datakvalitet og informasjonsforvaltning
- Mastergrad eller tilsvarende innen relevant fagområde
- Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
- Erfaring med informasjonsarkitektur, informasjonsforvaltning og virksomhetsarkitektur
- Kjennskap til relevante metadata- og katalogstandarder er en stor fordel
- Erfaring med prosesskartlegging, prosessanalyse og forbedringsarbeid
- God forståelse for samspillet mellom organisasjon, arbeidsprosesser, informasjon og digitale løsninger
- Erfaring med modelleringsmetoder og relevante verktøy er en fordel
- Det er en fordel med kunnskap om offentlig sektor, digitalisering og informasjonssikkerhet
- Strukturert og metodisk, med evne til å prioritere og skape fremdrift
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
- Relasjonsorientert og tillitsskapende, med evne til å bygge gode samarbeid
- Evne til å omsette krav og regelverk til praktiske og effektive løsninger
- Initiativrik og forbedringsorientert, med evne til å identifisere og gjennomføre utviklingstiltak
- Et sterkt og tverrfaglig fagmiljø
- Spennende teknologiske utfordringer i en hybrid og moderne IT-portefølje
- Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
- Fleksibel arbeidstid
- Arbeidssted i nye lokaler på torget (fra november 2026)
- Om du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss
- Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
Anders Solhaug, Leder for Trondheim digital, 95978169
ArbeidsstedKobbes gate 2
7042 Trondheim
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5170136503
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.09.2026
Om arbeidsgiveren:
Trondheim kommune
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.