FPGA Engineer

IL TUO RUOLO

Come FPGA Engineer presso Capgemini Engineering ti occuperai della progettazione e sviluppo di soluzioni hardware avanzate. Sarai responsabile della progettazione e realizzazione di soluzioni per progetti tecnologici complessi, lavorando su applicazioni ad alte prestazioni. Avrai un ruolo cruciale nel guidare l'innovazione e nell'assicurarti che le soluzioni siano efficienti e di alta qualità. Lavorerai in un ambiente dinamico, dove potrai esercitare una forte leadership tecnica e un'attenzione costante alle best practices.

In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:

• Progettazione e sviluppo di FPGA, tramite linguaggi di descrizione hardware (HDL) come VHDL, Verilog e SystemVerilog, per soddisfare requisiti specifici;
• Implementazione di algoritmi per signal processing in FPGA;
• Ottimizzazione delle prestazioni in fase di sintesi, mapping e place&route;
• Collaborazione con il team di sviluppo software per l’integrazione di soluzioni basate su FPGA nello sviluppo dei prodotti;
• Analisi e risoluzione dei problemi relativi a prestazioni, consumo energetico e interfacce;
• Sviluppo di testbench e procedure di test per la verifica e validazione delle funzionalità implementate in FPGA;
• Stesura/Aggiornamento/Mantenimento della documentazione tecnica e partecipazione alle review di progetto;
• Ricerca, valutazione e selezione di dispositivi FPGA per soddisfare i requisiti dei prodotti dei nostri clienti.
• Partecipare allo sviluppo di attività di R&D interne
• Collaborare e partecipare alle attività della community globale di “Elettronica Elettrica e Semiconduttori” di Capgemini Engineering
  

LE TUE CARATTERISTICHE

Metodologie: esperienza in contesti di sviluppo software strutturati, preferibilmente embedded e/o industriali, con utilizzo di metodologie Agile
DNA Capgemini: Fiducia e Spirito di Squadra

Skill tecniche:

• Conoscenza di linguaggi di descrizione hardware come VHDL, Verilog e SystemVerilog;
• Competenza nell'utilizzo di strumenti di sviluppo FPGA come AMD/Xilinx Vitis/Vivado, Intel/Altera Quartus, Microchip Libero SoC;
• Competenza nell'utilizzo di tool di verifica FPGA come ModelSim e QuestaSim;
• Conoscenza dell'inglese tecnico.

Le opportunità disponibili coprono settori quali Aerospazio e Difesa.

Competenze linguistiche: buona conoscenza della lingua inglese.

Titolo di studio: Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica o affini;

PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI

• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.
• Al centro della nostra missione c’è la tua carriera, con percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell’esplorare un mondo di opportunità.
• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
• Avrai l’opportunità di progettare e validare soluzioni elettroniche per prodotti e sistemi innovativi, confrontandoti con tecnologie all’avanguardia e contesti applicativi sfidanti. Potrai approfondire competenze di progettazione hardware, testing e integrazione, accedere a percorsi di certificazione dedicati e intraprendere un percorso di crescita che potrà evolvere dalla specializzazione tecnica fino a ruoli di Tech Lead, Hardware Architect o Electronics Manager.

Location: sede di assunzione Roma – modalità di lavoro onsite.

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato

Inquadramento: CCNL Commercio 2°o 1° livello

Mansione: Electronic Engineer/ Senior Electronic Engineer

Retribuzione annua lorda (RAL):

• da 31,270 a 40,150 per il 2° livello del commercio
• da 35,057 a 57,475 per il 1° livello del commercio

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di

trasparenza retributiva.

Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL

applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione

di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata

sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle

caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di

classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

A PROPOSITO DI CAPGEMINI ENGINEERING