DF&A zoekt een product owner

Intro

Als product owner binnen de Agile Release Train Beslissingsondersteuning (ART BO) ben jij verantwoordelijk voor het vertalen en doorontwikkelen van de productvisie, strategie en prioritering binnen de ontwikkelteams. Je vertaalt de visie op een product of dienst naar uitvoerbaar werk met als doel om maximale klantwaarde te leveren. De werkpakketten (user stories) die je hiervoor identificeert prioriteer je in een team-werkvoorraad. Zo creëer je met het ontwikkelteam zoveel mogelijk klantwaarde voor het betreffende domein, zonder zelf deel te nemen aan ontwikkelactiviteiten. De inzet van het ontwikkelteam weerspiegelt de prioriteiten die jij als PO hierbij stelt.

In jouw rol als product owner zorg je dat de user stories de klantbehoeften vertegenwoordigen en dat deze bij oplevering ook de beoogde waarde vertegenwoordigen. Je hebt affiniteit met het IT-voortbrengingsproces en de toegepaste technologie en automatisering daarvan. Je verbindt de belangen van de business en eisen vanuit de technologie en maakt binnen de scope van de team-werkvoorraad afwegingen op basis van een waarde en risico perspectief.

We zoeken een flexibele product owner die verschillende epics kan oppakken in verschillende teams binnen de ART BO. Naast de werkzaamheden als product owner binnen een of meerdere teams werk je ook aan initiatieven en projecten die de afdeling helpen om SAFe Agile te werken. Samen met je collega-product owners en het productmanagement van de ART BO vervul je een verbindende en richtinggevende positie, waarbij je samenwerkt met meerdere teams, stakeholders en specialisten om maximale waarde uit data en analytics te halen.

Dit doe je bij de...

Als product owner zorg je ervoor dat de team backlog zichtbaar, transparant en duidelijk is voor iedereen zodat het duidelijk is waar het ontwikkelteam aan werkt (en in de toekomst aan gaat werken). Sta je dagelijks in contact met de business om vragen te beantwoorden, verzoeken te bespreken en samen tot passende oplossingen te komen. Werk je samen met de productmanager aan het refinen van de programbacklog en het voorbereiden van de PI planning. Maak je inzichtelijk hoe het product of dienst bijdraagt aan klantwaarde voor burger en bedrijf. Ben je open en transparant over planning en verwachtingen rondom op te leveren werk. Stimuleer je een continu verbeterproces en pak je een actieve rol in het onderkennen en doorvoeren van verbeteringen.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je de schakel bent tussen IT en Business. Je creëert een gedeelde werkelijkheid die Business en IT beiden begrijpen.
• Jouw werk direct effect heeft op de dienstverlening aan belastingplichtigen in ons land.
• Je mag werken in een levendige en prettige werkomgeving, waar hybride werken en ruimte voor innovatie de standaard is.
• Je de gelegenheid krijgt om je verder te ontwikkelen. In de eerste plaats door samenwerking met andere ervaren collega’s, maar zeker ook door middel van onze interne en externe opleidingen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als Product Owner bij Datafundamenten & Analytics werk je op het snijvlak van data en maatschappelijke impact. Je stuurt op waarde, verbindt de juiste mensen, en zorgt ervoor dat data écht gaat werken voor Nederland.”

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar hbo/wo werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt ervaring met SAFe en bent bij voorkeur in het bezit van het certificaat SAFe Product Owner/Product Manager of bent bereid om dit op korte termijn te behalen.
• Je bent omgevingsbewust en kunt je stijl van communiceren aanpassen aan de situatie.
• Je hebt ruime ervaring in het adviseren van management in een business- en informatievoorzieningsorganisatie.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie DF&A van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op donderdag 24 september vinden de selectiegesprekken plaats.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.