Op de ontwikkelwerkplek draaien zo’n 50 tools die allemaal up-to-date moeten zijn én goed moeten samenwerken. Jij houdt ze bij, test nieuwe images en maakt dat updates zonder problemen bij ontwikkelaars terechtkomen. Gaat er toch iets mis? Dan zoek je uit wat er aan de hand is en help je de ontwikkelaars weer op weg. Ook ga je aan de slag met CI/CD-tooling. Zo krijg je met steeds meer onderdelen van onze ontwikkelomgeving te maken.
Ondertussen werken we aan een nieuwe generatie ontwikkelwerkplek. En daar kun jij volop aan meebouwen! Hoe richten we die in en bieden we een optimale developer experience? Welke keuzes maken we op het gebied van security, netwerken en digitale soevereiniteit? En welke techniek past het beste bij wat ontwikkelaars nodig hebben? Je onderzoekt de mogelijkheden, denkt mee over de technische keuzes en helpt nieuwe oplossingen realiseren. Daarbij krijg je alle ruimte om je eigen ideeën in te brengen.
En je team? Dat is het Ontwikkel Support Team (OST), onderdeel van onze base Platformen. Een gedreven club van zo’n 10 mensen, ieder met een eigen technisch specialisme en altijd bereid om mee te denken. Ook werk je samen met collega’s uit andere teams binnen je base, zoals de experts uit het Azure- en OpenShift-team. En vooral ook leuk, je hebt rechtstreeks contact met onze ontwikkelaars. Want wie weet nu beter wat zij nodig hebben dan zijzelf?
Praat jij net zo makkelijk met ontwikkelaars als dat je een technisch probleem uitpluist? Hou je van afwisseling? En vind je het prachtig dat jouw werk de digitale Rechtspraak vooruithelpt? Dan is dit dé baan voor jou!
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- 1 jaar
- Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer
Om te beginnen een leuke, informele werksfeer. We houden de lijnen graag kort! En je arbeidsvoorwaarden zijn prima geregeld volgens de CAO Rijk. Wat belangrijke punten op een rij:
- Contract: een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Salaris: je komt terecht in salarisschaal 9 of 10 (maximaal € 5.535,40 per maand bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
- Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris (maximaal € 913 per maand) om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
- Doorgroeimogelijkheden: je functie zit vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. En bij onze IVO Academie kun je allerlei trainingen en opleidingen doen.
- Werk-privébalans: je bent vrij om je werkdagen flexibel in te delen. Zo kun je deels vanuit huis werken. We dragen € 750 bij aan het inrichten van een comfortabele thuiswerkplek.
- Vakanties en vrije dagen: je hebt 144 vakantie- en 64 keuzebudget-uren op basis van een 36-urige werkweek. Dat zijn dus in totaal 26 dagen.
- Gratis OV: je krijgt van ons een OV-chipkaart voor je woon-werkverkeer.
- Pensioen: je bouwt je pensioen op bij het ABP, een van de grootste pensioenfondsen van Nederland. Ook dat is dus goed geregeld.
- Leuke activiteiten: een teamdag, borrelmiddagen, een after summer-feest … er gebeurt van alles. Of organiseer ook zelf iets met je collega’s, van padel tot yoga of een pubquiz.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.p-direkt.nl .
- Kennis van ontwikkelomgevingen, DevOps en automatisering
- Basiskennis van PowerShell, Bash, Bicep of een andere scripttaal
- Inzicht in Windows-beheer, netwerken en Active Directory
Kom je bij ons werken, dan vragen we ook altijd een Verklaring Omtrent Gedrag.
Over IVO Rechtspraak
Bij IVO Rechtspraak werken rond de 1.000 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Samen ontwikkelen en beheren we de digitale systemen voor de rechtspraak. Zo zorgen we dat rechtszaken iedere dag soepel verlopen. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers. Van IT’er tot communicatieadviseur of beleidsmedewerker. Daarom vinden wij het ook belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.
IVO Rechtspraak >
De sollicitatieprocedure bij IVO Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.
- Sollicitatie
Je kunt solliciteren tot en met 13 oktober 2026. Het kan zijn dat we al voor die tijd met interessante kandidaten in gesprek gaan, dan sluit de vacature eerder. Reageer dus snel!
- Selectie
Zodra je hebt gesolliciteerd, beoordelen we je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
- Oriënterende kennismaking (online)
Sluit je profiel voldoende aan? Dan maken we graag oriënterend kennis met je.
- Vervolggesprek (op locatie)
Als er bij het eerste gesprek van beide kanten een match is, plannen we een tweede gesprek. Daarbij ontmoet je ook collega's uit je mogelijk toekomstige team.
- Arbeidsvoorwaarden
Na een positieve afronding van de gesprekken, doen we je een aanbod.
Meer weten over je functie of sollicitatie?Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Edwin Visser, Corporate recruiter
[email protected]06 55 48 18 26
Digitaal koffiedrinken?Benieuwd hoe het is om bij IVO Rechtspraak te werken? Plan een digitaal kopje koffie met een van onze collega's.
Koffie met IVO >Meer over IVO RechtspraakIVO Rechtspraak >