Développeur / Lead Développeur Java Backend / Cloud / DevOps

Pour accompagner un acteur majeur de la Métropole Lilloise sur des projets d'envergure, nous recherchons un(e) Développeur(se) Java Confirmé(e) / Lead Dev pour intégrer nos équipes.

Vous évoluerez au cœur d'un environnement moderne axé sur les architectures Cloud, le streaming de données et les bonnes pratiques DevOps.

💼 Cadre & Conditions :

• Localisation : Métropole Lilloise

• Statut / Contrat : CDI (35 k€ — 45 k€) ou Freelance (TJM indicatif : 400 € — 450 € / jour selon profil)

• Expérience : 4 à 7 ans minimum (profils confirmés à séniors)

• Organisation & Langue : Méthodologie Agile (Scrum) | Anglais professionnel requis (B2+)

🛠️ Stack & Compétences clés :

• Backend Core (Incontournables) : Java, Spring Boot, API REST

• Architecture & Data : PostgreSQL, Apache Kafka

• Cloud & DevOps : GCP (Google Cloud), Docker, Kubernetes (K8s)

• CI/CD & Qualité : GitHub / GitLab, CI/CD, Tests unitaires, Monitoring (ELK)

• Bonus (Frontend) : Des notions ou une sensibilité sur React, Node.js ou Vue.js sont un plus !

Au sein d'une équipe produit dédiée, vous intervenez sur la conception, le développement et la fiabilisation des applications métiers :

• Conception et développement backend autour de Java / Spring Boot et d'architectures REST / Kafka.

• Implémentation des pipelines CI/CD et déploiement sur environnement GCP / Kubernetes.

• Rédaction des tests unitaires, suivi de la qualité de code et du monitoring (ELK).

• Participation active aux rites Agiles et accompagnement technique de l'équipe (posture Lead / Sénior).

Type de contrat : CDI OU FREELANCE

• Durée du travail : Temps plein
• Salaire : Selon profil et expérience
• Secteur : Développement logiciel / services numériques

Avantages

• Mutuelle et prévoyance
• Tickets restaurant
• Télétravail partiel possible
• Participation à des projets innovants et à fort impact
• Parcours de formation interne et accompagnement à la montée en compétences
• Opportunités d’évolution

Processus de recrutement

1. Premier échange avec l’équipe recrutement
2. Entretien RH et opérationnel, puis présentation chez notre client final
3. Entretien technique côté client (tests et / ou discussion sur vos expériences)
4. Retour rapide et proposition si correspondance mutuelle

Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.