Data Engineer PySpark (F/H/X)

Nous recherchons un·e Data Engineer PySpark confirmé·e capable de concevoir, industrialiser et opérer des pipelines de données à grande échelle dans le secteur de l’énergie, et de structurer la plateforme de traitement des données de consommation IT au sein de Palantir Foundry. Vous serez responsable de l’ingestion, du traitement et de la mise à disposition des données (modélisation, qualité, performance), de la mise en œuvre des flux dans un environnement cloud ainsi que de la construction des couches de données et des reportings pour les équipes métiers et IT.

Vous prendrez en charge à parts égales les activités de BUILD (conception des modèles de données, développement des traitements en Python/PySpark, mise en place des pipelines et automatisations, intégration avec les APIs et les systèmes sources, documentation technique) et de RUN (suivi quotidien des flux, supervision des performances, gestion des incidents et des corrections, optimisation continue des traitements, support aux utilisateurs BI et métiers). Vous interviendrez sur plusieurs projets data en parallèle, la mise en place et le suivi des indicateurs de qualité et de performance des données, ainsi que sur le conseil et l’accompagnement des équipes métiers et de la DSI pour garantir la fiabilité des données, la maîtrise des coûts et des délais, et la montée en maturité de la plateforme data et des bonnes pratiques d’ingénierie de données.

Votre profil

• Data Engineer confirmé, expert en Python/PySpark et dans la conception de pipelines de données à grande échelle (framework Spark).
• Solide expérience en data engineering (modélisation de données, architectures type schéma en étoile, gestion des flux, automatisation, cloud, bases de données et stockage).
• Maîtrise des outils et pratiques de développement : Git (versionning), développement assisté par l’IA, intégration d’APIs, bonnes pratiques de documentation et de qualité de code.
• Capacité à comprendre les besoins métier, à collaborer avec une équipe BI/projet en environnement Agile (Jira) et à vulgariser les concepts techniques.
• Anglais professionnel et aisance avec les outils bureautiques (rédaction de CR, présentations), autonomie, rigueur et goût pour la communauté technique.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

Des projets qui ont du fond

• 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.
• Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit

• 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

Une carrière qui avance vraiment

• 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

• 291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure

• SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Inclusion et diversité

• Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques