Data Engineer (F/H/X)

Job Description

Nous recherchons un(e) Data Engineer pour accompagner nos clients sur des projets stratégiques de gestion, d’intégration et de valorisation des données. Vous interviendrez sur l’analyse des besoins métiers, la conception et le développement de flux de données ainsi que la maintenance et l’évolution des traitements dans des environnements décisionnels à forte volumétrie. Issu(e) d’une formation supérieure en informatique, vous justifiez d’au moins 3 à 5 ans d’expérience en Data Engineering, idéalement dans un environnement décisionnel. Vous maîtrisez SQL et un outil ETL/ELT (Semarchy XDI, Talend, SSIS, ODI ou équivalent) et êtes à l’aise avec les enjeux liés à la qualité et à l’exploitation des données. Autonome, rigoureux(se), analytique et doté(e) d’un bon relationnel, vous appréciez travailler à l’interface entre équipes métiers et techniques. Une connaissance du secteur bancaire ou financier constitue un plus.

Vos missions

• Recueillir et analyser les besoins métiers en collaboration avec les équipes fonctionnelles, notamment dans le secteur bancaire.
• Participer au cadrage et à la conception des solutions Data, ainsi qu’à la modélisation du Système d’Information Décisionnel (SID).
• Concevoir, développer et maintenir les flux de données et traitements d’alimentation des datamarts via des outils ETL/ELT.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques et contribuer à l’ensemble du cycle de vie des évolutions, de l’analyse à la mise en production.
• Analyser et résoudre les incidents et anomalies de données, tout en assurant la maintenance corrective et évolutive des traitements.
• Garantir la qualité et la disponibilité des données en supervisant les traitements, en accompagnant les utilisateurs métiers et en maintenant la documentation technique et projet.

Votre profil

• 3 à 5 ans d’expérience minimum en Data Engineering, idéalement sur des projets décisionnels et d’intégration de données.
• Maîtrise d’un outil ETL/ELT tel que Semarchy XDI, Talend, SSIS, ODI, Sunopsis ou équivalent.
• Très bonne maîtrise de SQL et capacité à manipuler et analyser des volumes de données importants.
• Bonne compréhension des enjeux métiers et capacité à intervenir sur les phases de cadrage, d’analyse des besoins et de spécifications.
• Expérience en environnement de production industrialisé, avec une bonne maîtrise des processus projet, des standards de qualité et du cycle de vie des évolutions.
• Autonomie, rigueur et esprit d’analyse, avec un bon relationnel permettant de collaborer efficacement avec des interlocuteurs métiers et techniques.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

En moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !