Data Engineer ART Datafundamenten

Intro

Jouw werkveld is één van de grootste data-omgevingen binnen de Nederlandse overheid. Mede dankzij jou worden we steeds beter en slimmer in wat we doen. Binnen Datafundamenten & Analytics (DF&A) werken wij aan producten genaamd Datafundamenten. Hierin worden de gegevens van de Belastingdienst in robuuste datamodellen verzameld. Je maakt het waar als data engineer met de focus op SQL en SAS bij de Belastingdienst in Utrecht.

Dit doe je bij de...

Binnen de Agile Release Train (ART) Datafundamenten is jouw hoofdtaak het neerzetten van de ETL-pipelines die de basis vormen van onze datafundamenten. Dit gebeurt op het analytics-platform. Dagelijks ontvangt de Belastingdienst grote hoeveelheden data. Jouw stakeholders hebben deze data nodig om inzichten te creëren. Het is noodzakelijk om ervoor te zorgen dat deze gegevens altijd op tijd en up-to-date, beschikbaar, en betrouwbaar zijn voor de analytische producten. Hiervoor maak je gebruik van de toolstack SAS, Teradata, en DB2.

Dit jaar staat er een platformmigratie op de planning. Dit brengt een spannende uitdaging met zich mee zowel qua tijdsdruk als op technisch vlak. Om in deze dynamische periode goed te aarden helpt het dus als je proactief ingesteld bent. Je steekt graag je hand op als je kansen ziet voor optimalisatie en maakt nieuwe materie snel eigen. Op die manier werk je zowel aan je eigen kennis en kunde, als aan oplossingen voor de verschillende directies van de Belastingdienst.

Een bijzondere baan, omdat...

• jouw oplossingen leiden tot producten die van invloed zijn op alle burgers en bedrijven in Nederland;
• jij samen met jouw collega’s de Belastingdienst slimmer, sneller en effectiever maakt met geavanceerde analytische producten;
• jij door de dynamische en veranderende omgeving volop kansen krijgt om te leren en te groeien in je carrière.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“In deze tijd begint een organisatie niets meer zonder data. Zeker zo’n grote organisatie als de Belastingdienst. De hoeveelheid data is hier enorm! Het spreekt voor zich dat die gegevens op een juiste manier wordt opgewerkt tot bruikbare datafundamenten. Daar zorg ik voor.” - Rutger, Data-Engineer bij Datafundamenten

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau, met bij voorkeur focus op technische of bedrijfsinformatica, of ICT.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met data-analyses en/of analytische toepassingen.
• Je hebt ervaring met relationele datastructuren. Ervaring met datamodellering is een pre.
• Je hebt kennis van en ervaring met SQL. Ervaring met DB2, Teradata, en/of SAS DI Studio is een pre.
• Je hebt ervaring met metadata gedreven data-integratie tooling.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op donderdag 9 juli vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.