Coordinateur(trice) SIRH GA-Paie (H/F) H/F
Unicancer · France ·
HRIS payroll (SIRH GA-Paie) coordinator in Unicancer's Group HR team in Paris: handles payroll-domain requests from 18 cancer centers, provides first-level support, tests vendor deliveries, and helps implement regulatory payroll changes in the shared HRIS. Core skills: payroll knowledge, SIRH project coordination, Excel.
2026-5331-Coordinateur(trice) SIRH GA-Paie (H/F) H/F
Contrat : CDD
Date de prise de fonction : 01/11/2026
Lieu : Paris 13 - Tolbiac
Service : DRH Groupe
Finalités
Au sein de l'équipe SIRH Groupe et en appui du Directeur SIRH Groupe, renforcer la coordination fonctionnelle du domaine GA-Paie : accompagner les exploitations paie des 18 CLCC et contribuer à la maintenance corrective et évolutive de leur SIRH.
Missions
* Coordonner et suivre les demandes des référents SIRH-paie des CLCC : qualification, priorisation, suivi auprès de l'éditeur, recette et clôture
* Accompagner l'exploitation GA-Paie du SIRH : suivi des anomalies signalées par les utilisateurs, appui de 1er niveau
* Participer à la recette des livraisons de l'éditeur : contrôles, tests, vérification de non-régression
* Contribuer à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires et conventionnelles de paie dans l'outil SIRH
* Participer à la cohésion fonctionnelle du socle SIRH commun (maintien de la base unique pour les CLCC)
* Actualiser les bases documentaires en support des process pour les utilisateurs
* Assurer un rôle de conseil auprès des utilisateurs fonctionnels sur le maniement des outils SIRH
* Être force de proposition sur l'amélioration des méthodes, processus et outils
Réaliser un reporting régulier auprès du Directeur SIRH Groupe (avancement, difficultés, arbitrages)
Ce poste s'adresse aussi bien à un(e) chef(fe) de projet SIRH ayant eu une première expérience de la paie, qu'à un(e) gestionnaire de paie souhaitant évoluer vers la coordination SIRH. Les deux parcours sont les bienvenus : l'essentiel est de connaître la paie et d'avoir envie de coordonner, chercher et comprendre.
* Connaissance des règles et processus de paie : l'expertise n'est pas requise, une première expérience réussie suffit
* Maîtrise ou appétence pour la coordination / conduite de projet SIRH (suivi de demandes, relation éditeur, recette)
* Autonomie, curiosité et capacité à monter rapidement en compétence dans un environnement nouveau (« tête bien faite », goût pour la recherche de solutions)
* Rigueur, sens de l'organisation et de la traçabilité
* Aisance relationnelle, sens du service, esprit d'équipe, capacité d'animation transversale
* Maîtrise de Microsoft Excel indispensable
* La connaissance d'un outil SIRH (idéalement TeamsRH / Cegedim, éventuellement Talentsoft) serait un plus, non éliminatoire
* Intérêt pour les NTIC
Contrat : CDD
Date de prise de fonction : 01/11/2026
Lieu : Paris 13 - Tolbiac
Service : DRH Groupe
Finalités
Au sein de l'équipe SIRH Groupe et en appui du Directeur SIRH Groupe, renforcer la coordination fonctionnelle du domaine GA-Paie : accompagner les exploitations paie des 18 CLCC et contribuer à la maintenance corrective et évolutive de leur SIRH.
Missions
* Coordonner et suivre les demandes des référents SIRH-paie des CLCC : qualification, priorisation, suivi auprès de l'éditeur, recette et clôture
* Accompagner l'exploitation GA-Paie du SIRH : suivi des anomalies signalées par les utilisateurs, appui de 1er niveau
* Participer à la recette des livraisons de l'éditeur : contrôles, tests, vérification de non-régression
* Contribuer à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires et conventionnelles de paie dans l'outil SIRH
* Participer à la cohésion fonctionnelle du socle SIRH commun (maintien de la base unique pour les CLCC)
* Actualiser les bases documentaires en support des process pour les utilisateurs
* Assurer un rôle de conseil auprès des utilisateurs fonctionnels sur le maniement des outils SIRH
* Être force de proposition sur l'amélioration des méthodes, processus et outils
Réaliser un reporting régulier auprès du Directeur SIRH Groupe (avancement, difficultés, arbitrages)
Ce poste s'adresse aussi bien à un(e) chef(fe) de projet SIRH ayant eu une première expérience de la paie, qu'à un(e) gestionnaire de paie souhaitant évoluer vers la coordination SIRH. Les deux parcours sont les bienvenus : l'essentiel est de connaître la paie et d'avoir envie de coordonner, chercher et comprendre.
* Connaissance des règles et processus de paie : l'expertise n'est pas requise, une première expérience réussie suffit
* Maîtrise ou appétence pour la coordination / conduite de projet SIRH (suivi de demandes, relation éditeur, recette)
* Autonomie, curiosité et capacité à monter rapidement en compétence dans un environnement nouveau (« tête bien faite », goût pour la recherche de solutions)
* Rigueur, sens de l'organisation et de la traçabilité
* Aisance relationnelle, sens du service, esprit d'équipe, capacité d'animation transversale
* Maîtrise de Microsoft Excel indispensable
* La connaissance d'un outil SIRH (idéalement TeamsRH / Cegedim, éventuellement Talentsoft) serait un plus, non éliminatoire
* Intérêt pour les NTIC