【新規事業クラウドレセコン】プラットフォームエンジニア / SRE
仕事概要
# 業務概要
本ポジションは、完全新規開発で進められている次世代薬局向けクラウドレセコン事業のプラットフォームエンジニア / SRE となります。
本事業では、「これからの医療インフラはどうあるべきか」を定義し、モダンな技術スタックをゼロから積み上げ、形にしていくフェーズにあります。既存のレガシーな仕組みをクラウドへ置き換えるのではなく、次世代の薬局向け事業として、クラウドネイティブなインフラ基盤をゼロベースで構築していただきます。
インフラ担当とアプリケーション担当を厳密に分断するのではなく、「AWS上のクラウド環境・アーキテクチャの構築から、バックエンド開発」を一気通貫で手掛けていただきます。
単なる「システムの安定運用や保守」にとどまらず、プログラミングやIaCを活用してインフラ基盤・データ基盤の自動化や開発者体験（DevEx）の向上を推進する「攻めのSRE/プラットフォームエンジニア」として、以下のようなチャレンジを裁量をもって推進いただきます。
### 具体的にお任せしたい業務内容
* **ゼロからの基盤構築（負債ゼロ）**： クラウドネイティブな環境（AWSマネージドサービス、コンテナ、サーバーレス）をゼロから設計・構築・実装
* **「攻めのSRE」と開発のスピード感**： IaC（Terraform）によるコード化、高度な可観測性（Observability）の導入、CI/CDの最適化を主導
* **クラウドレセコンのバックエンドおよびMQ, PostgreSQL接続・負荷分散等の設計・開発**
* **AIを活用した最新の開発・運用フロー**： 設計・開発・運用プロセス・実装機能と、全方位に渡り、AIを積極的に組み込み、自律的な運用や高速なデリバリーを実現
* **ミッションクリティカルな領域での技術追求**： 医療データ等の機微情報を扱うため、高いセキュリティ（セキュリティ・バイ・デザイン）と堅牢性を担保
「安定稼働」を前提としつつ、ソフトウェアエンジニアリングと最新技術（生成AI）を積極的に取り入れ、基盤開発そのものを進化させたいという意欲を持つ方を募集します。
## チームについて
現在カケハシが注力しているプロジェクトであり、エンジニア30名、デザイナー3名体制で取り組んでいます。PdMやPMMを含め全体で40名を超える大きなプロジェクトとなります。
# ポジションの魅力
**1. 【アプリ×インフラの一気通貫】インフラの壁を超え、コードでシステム全体を組み上げられる**
単なるインフラ構築や運用にとどまらず、Terraformを用いたIaC、コンテナ（ECS）、CI/CDパイプラインから、バックエンドAPI・バッチ開発まで自身の手で一気通貫で手掛けられます
DB設計やAPI開発だけでなく、通信の高速化やMQを用いた非同期処理基盤など、クラウドネイティブなアーキテクチャ全体を最適化する経験が得られます。
**2. 【ゼロベース開発・0→1】技術的負債のない完全新規事業で、理想的なシステムを追求できる**
既存システムの保守や置き換えではなく、完全新規事業においてクラウドネイティブな基盤とバックエンドをゼロから構築できます。
フレームワークやライブラリ、AWSサービス、IaCツールの選定段階から関わり、スケーラビリティと保守性を兼ね備えた設計を主導できます。
**3. 【生成AI・データ基盤の実務活用】Claude や Observability などの先端技術を実践**
Claude を活用した機能開発や、アラート要約・運用プロセスの自動化に初期フェーズから挑戦できます。
Databricks を活用し、大量ログの構造化・転送制御や可観測性（Observability）向上、SaaS利用コストの最適化といった高度なデータインフラ課題に取り組めます。
# カケハシについて
日本の医療現場が抱える課題は複雑であり、テクノロジーの力が不可欠です。私たちは、医療という難易度の高い課題に向き合い、生成AIをはじめとする最新技術を積極的に活用しながら、泥臭い部分にも積極的に向き合っています。
カケハシの開発組織は約180名のエンジニアやPdMが所属し、「医療体験が日々進化する世界の実現」をミッションにプロダクト開発を続けています。
開発組織の文化としては、開発ブログや勉強会、カンファレンス登壇を通じた組織内外への情報発信を推奨・サポートしています。
### カケハシのエンジニアとして得られる経験
**社会貢献性**: 医療という社会課題の解決に、技術でダイレクトに貢献できる
**技術的裁量**: 技術選定やアーキテクチャ設計に裁量を持って関わることができる
**事業の成長性**: 180名規模の開発組織で、大規模サービスの開発・運用に携われる
# 参考記事
* カケハシ技術ブログ
* https://kakehashi-dev.hatenablog.com/
* CTO・チーフアーキテクト・VPoTが語り明かす、カケハシの技術戦略と組織ビジョン
* https://kakehashi-dev.hatenablog.com/entry/2025/05/27/110000
# 選考フロー
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・カジュアル面談
・面接2〜3回
・適性検査
・リファレンスチェック
└back check（ https://backcheck.jp/lp/talent/ ）を使用しております
└現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
└back checkはオンライン上で完結し、カケハシから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
・オファー面談
必須スキル
# 業務概要
本ポジションは、完全新規開発で進められている次世代薬局向けクラウドレセコン事業のプラットフォームエンジニア / SRE となります。
本事業では、「これからの医療インフラはどうあるべきか」を定義し、モダンな技術スタックをゼロから積み上げ、形にしていくフェーズにあります。既存のレガシーな仕組みをクラウドへ置き換えるのではなく、次世代の薬局向け事業として、クラウドネイティブなインフラ基盤をゼロベースで構築していただきます。
インフラ担当とアプリケーション担当を厳密に分断するのではなく、「AWS上のクラウド環境・アーキテクチャの構築から、バックエンド開発」を一気通貫で手掛けていただきます。
単なる「システムの安定運用や保守」にとどまらず、プログラミングやIaCを活用してインフラ基盤・データ基盤の自動化や開発者体験（DevEx）の向上を推進する「攻めのSRE/プラットフォームエンジニア」として、以下のようなチャレンジを裁量をもって推進いただきます。
### 具体的にお任せしたい業務内容
* **ゼロからの基盤構築（負債ゼロ）**： クラウドネイティブな環境（AWSマネージドサービス、コンテナ、サーバーレス）をゼロから設計・構築・実装
* **「攻めのSRE」と開発のスピード感**： IaC（Terraform）によるコード化、高度な可観測性（Observability）の導入、CI/CDの最適化を主導
* **クラウドレセコンのバックエンドおよびMQ, PostgreSQL接続・負荷分散等の設計・開発**
* **AIを活用した最新の開発・運用フロー**： 設計・開発・運用プロセス・実装機能と、全方位に渡り、AIを積極的に組み込み、自律的な運用や高速なデリバリーを実現
* **ミッションクリティカルな領域での技術追求**： 医療データ等の機微情報を扱うため、高いセキュリティ（セキュリティ・バイ・デザイン）と堅牢性を担保
「安定稼働」を前提としつつ、ソフトウェアエンジニアリングと最新技術（生成AI）を積極的に取り入れ、基盤開発そのものを進化させたいという意欲を持つ方を募集します。
## チームについて
現在カケハシが注力しているプロジェクトであり、エンジニア30名、デザイナー3名体制で取り組んでいます。PdMやPMMを含め全体で40名を超える大きなプロジェクトとなります。
# ポジションの魅力
**1. 【アプリ×インフラの一気通貫】インフラの壁を超え、コードでシステム全体を組み上げられる**
単なるインフラ構築や運用にとどまらず、Terraformを用いたIaC、コンテナ（ECS）、CI/CDパイプラインから、バックエンドAPI・バッチ開発まで自身の手で一気通貫で手掛けられます
DB設計やAPI開発だけでなく、通信の高速化やMQを用いた非同期処理基盤など、クラウドネイティブなアーキテクチャ全体を最適化する経験が得られます。
**2. 【ゼロベース開発・0→1】技術的負債のない完全新規事業で、理想的なシステムを追求できる**
既存システムの保守や置き換えではなく、完全新規事業においてクラウドネイティブな基盤とバックエンドをゼロから構築できます。
フレームワークやライブラリ、AWSサービス、IaCツールの選定段階から関わり、スケーラビリティと保守性を兼ね備えた設計を主導できます。
**3. 【生成AI・データ基盤の実務活用】Claude や Observability などの先端技術を実践**
Claude を活用した機能開発や、アラート要約・運用プロセスの自動化に初期フェーズから挑戦できます。
Databricks を活用し、大量ログの構造化・転送制御や可観測性（Observability）向上、SaaS利用コストの最適化といった高度なデータインフラ課題に取り組めます。
# カケハシについて
日本の医療現場が抱える課題は複雑であり、テクノロジーの力が不可欠です。私たちは、医療という難易度の高い課題に向き合い、生成AIをはじめとする最新技術を積極的に活用しながら、泥臭い部分にも積極的に向き合っています。
カケハシの開発組織は約180名のエンジニアやPdMが所属し、「医療体験が日々進化する世界の実現」をミッションにプロダクト開発を続けています。
開発組織の文化としては、開発ブログや勉強会、カンファレンス登壇を通じた組織内外への情報発信を推奨・サポートしています。
### カケハシのエンジニアとして得られる経験
**社会貢献性**: 医療という社会課題の解決に、技術でダイレクトに貢献できる
**技術的裁量**: 技術選定やアーキテクチャ設計に裁量を持って関わることができる
**事業の成長性**: 180名規模の開発組織で、大規模サービスの開発・運用に携われる
# 参考記事
* カケハシ技術ブログ
* https://kakehashi-dev.hatenablog.com/
* CTO・チーフアーキテクト・VPoTが語り明かす、カケハシの技術戦略と組織ビジョン
* https://kakehashi-dev.hatenablog.com/entry/2025/05/27/110000
# 選考フロー
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・カジュアル面談
・面接2〜3回
・適性検査
・リファレンスチェック
└back check（ https://backcheck.jp/lp/talent/ ）を使用しております
└現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
└back checkはオンライン上で完結し、カケハシから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
・オファー面談
歓迎スキル
* データ・ログ基盤および可観測性（Observability）の構築・最適化経験
* Datadog, Athena, Vector, Fluentd 等を用いたログ集約・相関分析やSaaSコスト最適化の取り組み経験
* PostgreSQL, MySQL, Oracle Database 等 RDB の大規模運用経験
* 生成AI / LLM を活用した業務効率化・プロダクト開発経験
* Kubernetes (EKS) やサービスメッシュ (Istio等) の設計・運用経験
* ecspresso, Step Functions 等を活用したデプロイ・運用パイプラインの自動化経験
* ゼロベースからの新規プロダクト立ち上げ、または大規模なアーキテクチャ刷新の経験
* Datadog等を用いたObservability（分散トレーシング、ログ相関分析）の構築・運用経験
* SLI/SLOに基づく意思決定プロセスの導入、およびエラーバジェット運用の経験
* メッセージキューを利用した大規模なイベントハンドリングシステムの開発・構築経験
* パフォーマンス計測・チューニング、負荷テストの経験
* TCP/IP、DNS、HTTP/HTTPS、SSL/TLSなど、Webプロトコルの深い知識
求める人物像
* バックエンドとインフラの双方の領域を踏み込み、アプリケーション最適化にチャレンジしたい方
* カケハシの6つのバリューに共感できる方
* チームで成果を出すことに喜びを感じる方
* HRT(謙虚・尊敬・信頼)の姿勢を大切にしている方
* 医療・健康に関心のある方
* 未経験の技術スタック（K8s, LLM, 新サービス等）であっても、公式ドキュメントや検証を通じて自力でキャッチアップし実務に適用できる方
* 単なるサーバー維持管理にとどまらず、開発者体験（DevEx）や開発組織全体の生産性向上に関心がある方
* 理想論だけでなく、ビジネス上の要求や技術的負債といった現実的な制約の中で最善の解決策を探求できる方
応募概要
給与
年収:8,000,000~15,000,000
スキル・経験により応相談
勤務地
105-0003
東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル5F
雇用形態
正社員
勤務体系
試用期間
福利厚生
【休日】
土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間）
※休日対応有／代休取得可
【特別休暇】※有給休暇とは別に付与
入社時特別休暇（3日）／夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き
【福利厚生】
・リモートワーク可、かつ副業可（事前申請制）
・各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・リファラル制度（社員紹介による採用を推進）
・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度）
・カケハシ大学（社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み）
・SO制度（原則、全社員にSOを付与）
・借り上げ社宅制度（利用は任意）