Valrhona-Chef de groupe stratégie de marque et impact RSE

En tant que Chef(fe) de groupe, vous aurez la responsabilité de :

- comprendre la valeur de la marque, identifier & synthétiser les enjeux, éclairer & nourrir les choix stratégiques de la marque

- animer la cohérence & la dynamique collective de la marque Valrhona & de ses marques filles sur la brand equity

- imaginer & piloter les projets (complexes) qui contribuent à faire évoluer la marque en lien avec les enjeux stratégiques business, RSE & clients

- faire de l’Impact un levier de transformation pour l’entreprise & de différentiation pour la marque, pour une cohérence & une approche de performance globale (financière & extra-financière)

- manager l'equipe

STRATEGIE DE MARQUE

• BRAND EQUITY MANAGEMENT- Comprendre la valeur de la marque, identifier & synthétiser les enjeux, éclairer & nourrir les choix stratégiques de la marque

• Piloter le dispositif de Brand Health & de Brand Equity, en partager les enseignements clés auprès de la Direction Marketing & des équipes concernées.

• Analyser & synthétiser les évolutions macro des usages, du marché, de la société, des filières, de ses enjeux globaux, les signaux faibles pour en formuler des opportunités d’évolution pour la marque ou des défis à adresser

• Formuler des recommandations sur le positionnement, le territoire de marque (dont les marques filles), son expression packaging et les leviers de différentiation, de cohérence en fonction des évolutions proposées (catégories | réseau | géographie), en collaboration avec les différents Head Of de la direction Marketing & les parties prenantes pour nourrir les arbitrages stratégiques pertinents auprès de la direction marketing.

• Challenger les choix proposés lorsqu’ils peuvent en affecter la cohérence, la différentiation ou la valeur de la marque

• Structurer et faire évoluer la plateforme de marque en collaboration avec les équipes, s’assurer de la bonne cohérence des plateformes des marques filles déployées

• Veiller à la cohérence des principes d’identité graphique, de son appropriation auprès des filiales et des marques filles.

• BRAND PORTFOLIO & COMMUNITY : animer la cohérence & la dynamique collective de la marque Valrhona & de ses marques filles sur la brand equity

En partenariat étroit avec les responsables des marques filles :

• Animer la communauté des marques filles en créant les conditions d’un partage régulier sur la trajectoire de la marque sur la brand equity et de ses engagements RSE

• Clarifier lorsque nécessaire les rôles & les territoires

• Contribuer aux réflexions relatives à l’architecture & à l’évolution de la marque

• Délivrer les outils & les supports nécessaires en collaboration avec les autres Head of pour faciliter la diffusion & l’appropriation auprès des autres marques filles & marchés du positionnement & de la trajectoire de la marque

• BRAND TRANSFORMATION : imaginer & piloter les projets (complexes) qui contribuent à faire évoluer la marque en lien avec les enjeux stratégiques business, RSE & clients

• Imagine, en lien avec ses équipes, les autres Head Of & les parties prenantes majeures les projets qui contribuent à faire évoluer positivement & significativement la marque (nouveaux territoires | renouvellement expériences), avec cohérence versus les enjeux de RSE

• Peut travailler sur des projets exploratoires susceptibles de devenir de nouveaux relais de croissance et de développement pour la marque : identifie les opportunités | définit l’ambition & les principes structurants des projets | fédère autour d’une vision commune | formule des recommandations permettant de décider de son déploiement ou de son passage à l’échelle

IMPACT & STRATEGIE RSE : faire de l’Impact un levier de transformation pour l’entreprise & de différentiation pour la marque, pour une cohérence & une approche de performance globale (financière & extra-financière)

• Réaliser un état des lieux et diagnostic RSE en lien avec les autres membres RSE (bench / évolution des normes..)

• Traduire les orientations & engagements du groupe en enjeux & priorités pertinente pour l’entreprise & pour la marque

• Impulser & contribue à la trajectoire extra-financière/ RSE de la Maison Valrhona, en lien avec le groupe, la direction & les parties prenantes internes & externes, pouvant alimenter / orienter la stratégie RSE globale du groupe

• Concevoir, structurer et déployer la feuille de route RSE de l’entreprise en fédérant l’ensemble des départements de l’entreprise | traduire cette feuille de route entreprise à une feuille de route pour la marque tangible & intégrée au business

• Identifier les sujets sur lesquels l’entreprise & la marque doivent accélérer afin de maintenir une position de pionnier responsable reconnue

• Formuler des recommandations des priorités & initiatives permettant de faire progresser la performance extra-financière, en coopération & en lien étroit avec les fonctions expertes et les parties prenantes internes/externes

• Fédérer et créer du lien au niveau des directions contributrices autour des priorités définies

• Accompagner certaines directions métiers dans l’intégration des engagements RSE dans leurs pratiques quotidiennes

• Définir les objectifs & les indicateurs pertinents de performance extra-financière

• Produire les reporting, bilans & messages clés de communication relatifs aux engagements RSE Corporate & de la marque

• Représenter l’entreprise auprès des partenaires, organismes professionnels et parties prenantes externes

• Assurer la conformité des actions menées avec les réglementations et référentiels applicables (ESG – CSRD - CS3D)

• Assurer le rôle d’administration du Fonds Solidaire & des intérêts généraux

MANAGEMENT EQUIPE (entre 6 à 7 collaborateurs)

- Est responsable du management de son équipe : encadre / motive/ adapte les organisations et fait grandir ses collaborateurs.

• Formation supérieure Bac+5 en école de commerce, université ou dans un domaine pertinent.
• Expérience de 8 à 10 ans en stratégie de marque, communication corporate ou RSE.
• Expérience avérée en management transversal et pilotage de projets stratégiques.
• Maîtrise des concepts de stratégie de marque et branding.
• Connaissance des référentiels et réglementations RSE/ESG.
• Capacité à gérer la complexité et à anticiper les tendances.
• Leadership transversal et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Curiosité intellectuelle et intérêt pour les environnements en transformation.
• Excellentes compétences en communication et en écoute active.
• Capacité à travailler en collaboration avec des parties prenantes internes et externes.