【UI・UX】UXデザインリード（UX戦略・デザインシステム・体験設計の推進）（正社員）

仕事概要

大規模会員向けWebサービスのUI/UX改革を継続的に推進し、サービス全体の顧客体験とデザイン品質を高めるため、UX戦略から実装連携までを横断して担うUX/UIデザイナーを募集します。
本ポジションは、プロダクトやサービスのUI/UX改善を担うだけでなく、UX戦略・デザインシステム・推進体制の構築を通じて、当社の顧客体験のあり方そのものを形づくる役割です。
デザインの専門性を武器に、事業成長と組織変革をリードいただくことを期待しています。
将来的なUX責任者を目指す方にとって、戦略立案から組織浸透まで幅広い経験を積むことができるポジションです。

現在、UXガイドラインやデザインシステム、デザインガバナンスは構築途上の段階です。
完成された組織へ参画するのではなく、事業部門・開発部門と連携しながら、UX推進体制そのものをつくり上げていくフェーズに携わることができます。

# ポジション概要
ミッション 一貫性のある顧客体験と、再現性のあるデザイン開発プロセスを確立する
主な役割 デザイン企画、UXガイドライン策定、デザインシステム設計、品質管理、プロジェクト推進
主な連携先 事業企画、プロダクト、開発、運用、マーケティング、経営・マネジメント層

# 業務内容
UX戦略・デザイン企画
• UXビジョン、UX原則、デザイン方針の策定
• UXガイドラインおよびデザインレビュー基準の制定・改定
• UX改善ロードマップ、優先順位、KPIの設計
デザインシステム設計・運用
• デザイントークン、UIコンポーネント、パターンの体系設計
• Figmaライブラリとドキュメントの整備・運用
• フロントエンド実装を考慮した仕様化と開発連携ルールの整備
体験・情報設計
• ユーザーリサーチ、VoC、利用データを踏まえた課題特定
• カスタマージャーニー、情報設計、ユーザーフローの設計
• プロトタイプ作成、ユーザビリティテスト、A/Bテストの企画
推進・品質マネジメント
• 事業・開発・デザインを横断した合意形成とプロジェクト推進
• デザインレビューの実施と品質基準の定着
• ナレッジ共有、社内啓発、デザイン文化の醸成

# ポジションの魅力
★UXの仕組みそのものをつくることができる
単一プロダクトのUI改善ではなく、UX方針やデザイン原則、デザインシステムの構築を通じて、組織全体の顧客体験向上を推進いただきます。デザインの成果を個人のスキルに依存させるのではなく、再現可能な仕組みとして定着させることができます。

★経営・事業・開発に近い立場で意思決定に関われる
ユーザー体験だけでなく、事業成果や開発生産性も見据えながら、事業部門・開発部門と連携して意思決定をリードいただきます。デザイナーの枠を超えてサービス全体の価値向上に影響を与えられる環境です。

★複雑な課題を解きながら顧客体験を変革できる
業務要件やシステム要件など複雑な制約条件の中で、本質的なユーザー課題を発見し、わかりやすい体験へ再設計していくダイナミックなチャレンジがあります。

★デザイン組織の発展に直接貢献できる
ナレッジ共有やレビュー基準の整備、育成支援などを通じて、組織全体のデザインレベル向上に貢献いただけます。将来的なUX推進体制やDesignOpsの基盤づくりにも携わることができます。

★成果がユーザー体験と事業成果の双方に表れる
デザイン品質の向上だけでなく、開発効率や利用率、顧客満足度など、定性・定量の両面で成果を確認しながら改善を進めることができます。

★未来の責任者候補として大きな裁量を持てる
UXガイドライン策定、デザインシステム推進、レビュー基準整備、ナレッジ共有など、UX推進の中核を担うポジションです。
単なる推進担当ではなく、意思決定者として組織づくりや仕組みづくりに関与いただくことを期待しています。

必須スキル

大規模会員向けWebサービスのUI/UX改革を継続的に推進し、サービス全体の顧客体験とデザイン品質を高めるため、UX戦略から実装連携までを横断して担うUX/UIデザイナーを募集します。
本ポジションは、プロダクトやサービスのUI/UX改善を担うだけでなく、UX戦略・デザインシステム・推進体制の構築を通じて、当社の顧客体験のあり方そのものを形づくる役割です。
デザインの専門性を武器に、事業成長と組織変革をリードいただくことを期待しています。
将来的なUX責任者を目指す方にとって、戦略立案から組織浸透まで幅広い経験を積むことができるポジションです。

現在、UXガイドラインやデザインシステム、デザインガバナンスは構築途上の段階です。
完成された組織へ参画するのではなく、事業部門・開発部門と連携しながら、UX推進体制そのものをつくり上げていくフェーズに携わることができます。

# ポジション概要
ミッション 一貫性のある顧客体験と、再現性のあるデザイン開発プロセスを確立する
主な役割 デザイン企画、UXガイドライン策定、デザインシステム設計、品質管理、プロジェクト推進
主な連携先 事業企画、プロダクト、開発、運用、マーケティング、経営・マネジメント層

# 業務内容
UX戦略・デザイン企画
• UXビジョン、UX原則、デザイン方針の策定
• UXガイドラインおよびデザインレビュー基準の制定・改定
• UX改善ロードマップ、優先順位、KPIの設計
デザインシステム設計・運用
• デザイントークン、UIコンポーネント、パターンの体系設計
• Figmaライブラリとドキュメントの整備・運用
• フロントエンド実装を考慮した仕様化と開発連携ルールの整備
体験・情報設計
• ユーザーリサーチ、VoC、利用データを踏まえた課題特定
• カスタマージャーニー、情報設計、ユーザーフローの設計
• プロトタイプ作成、ユーザビリティテスト、A/Bテストの企画
推進・品質マネジメント
• 事業・開発・デザインを横断した合意形成とプロジェクト推進
• デザインレビューの実施と品質基準の定着
• ナレッジ共有、社内啓発、デザイン文化の醸成

# ポジションの魅力
★UXの仕組みそのものをつくることができる
単一プロダクトのUI改善ではなく、UX方針やデザイン原則、デザインシステムの構築を通じて、組織全体の顧客体験向上を推進いただきます。デザインの成果を個人のスキルに依存させるのではなく、再現可能な仕組みとして定着させることができます。

★経営・事業・開発に近い立場で意思決定に関われる
ユーザー体験だけでなく、事業成果や開発生産性も見据えながら、事業部門・開発部門と連携して意思決定をリードいただきます。デザイナーの枠を超えてサービス全体の価値向上に影響を与えられる環境です。

★複雑な課題を解きながら顧客体験を変革できる
業務要件やシステム要件など複雑な制約条件の中で、本質的なユーザー課題を発見し、わかりやすい体験へ再設計していくダイナミックなチャレンジがあります。

★デザイン組織の発展に直接貢献できる
ナレッジ共有やレビュー基準の整備、育成支援などを通じて、組織全体のデザインレベル向上に貢献いただけます。将来的なUX推進体制やDesignOpsの基盤づくりにも携わることができます。

★成果がユーザー体験と事業成果の双方に表れる
デザイン品質の向上だけでなく、開発効率や利用率、顧客満足度など、定性・定量の両面で成果を確認しながら改善を進めることができます。

★未来の責任者候補として大きな裁量を持てる
UXガイドライン策定、デザインシステム推進、レビュー基準整備、ナレッジ共有など、UX推進の中核を担うポジションです。
単なる推進担当ではなく、意思決定者として組織づくりや仕組みづくりに関与いただくことを期待しています。

歓迎スキル

大規模Webサービス、会員サービス、EC、SaaS等のプロダクト改善経験
デザイン組織、UX CoE、デザインOps等の立ち上げ・運営経験
アクセシビリティやマルチデバイス対応を含むガイドライン策定経験
アクセス解析、ファネル分析、A/Bテスト等を用いた改善経験
プロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験
HTML/CSS、フロントエンド構成、APIやデータモデルに関する基礎理解
将来的にUX責任者やデザイン組織リーダーを目指したい方
個人の成果だけでなく、組織全体のデザイン品質向上に取り組みたい方

求める人物像

抽象的な構想を仕組みへ落とし込める方
課題発見から実行・検証まで主体的に推進できる方
ユーザー価値と事業価値の両立を考えられる方
異なる専門性を持つメンバーとの対話を通じて組織を動かせる方
定性・定量の両面から成果を検証し、継続的な改善につなげられる方

応募概要

給与

年収想定：700万円～1000万円
月額：40万円～60万円

※上記金額には固定残業代（50,000円～90,000円／月20時間～45時間程度）を含み、超過分は別途支給します。
※ご経験や担っていただく役割に応じて、管理職（労働基準法上の管理監督者）としてオファーする場合があります。管理監督者として採用する場合は固定残業代制度の適用対象外となり、個別に定める報酬体系を適用します。

・給与改定：年1回（6月）
・賞与：年2回（6月・12月）

勤務地

東京都
（東京都新宿区西新宿三丁目７番１号　新宿パークタワー37階）

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間
9：00～17：30
・申請によりフレックスタイム制適用可（コアタイム10:00～15:00)
・リモートワーク週2回まで（業務状況により可）

#休暇・休日
■完全週休2日制（土・日）、祝日　※年度 年間休日122日

■年末年始休暇

■年次有給休暇（通常有給）
　マイケアデイ（年1回、健康診断受診日を心身ともにリフレッシュする日として半休を取得可能な有給）
　スーパープレミアムデー（月末の金曜日の午後半休を取得可能な有給）
　アニバーサリー休暇（記念日を大切な方と過ごしたり、リフレッシュする時間として取得可能な有給）
　+1（プラスワン）休暇（休日が飛び石の場合に利用し、連続休暇を取得しやすく、余暇充実を図る為に推奨している有給）

■特別有給　（※ベネフィット・ワン独自有給）
　誕生日休暇（年1回、誕生日の日に取得可能な有給）
　フリーホリデー（年1回。連続3日以上の取得可能な有給　※祝日と合わせてMAX9連休）
　結婚休暇、忌引き休暇、配偶者出産休暇、裁判員特別休暇、事故休暇、赴任休暇

■産休育児休暇：制度あり・実績あり

試用期間

あり（3ヵ月）

福利厚生

■各種保険
健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金

■ベネフィット・ステーション×Netflix
人生のあらゆるシーンでご利用いただける様々な割引優待を受けられるサイト。
また、2023年4月から社員はNetflixのベーシックプランを無料で視聴可能に！

■給トク払い
ベネフィット・ステーションよりも更にお得な特典や割引がついたサービスを給与天引きでご利用頂ける、給与天引き決済サービス。
毎月かかる光熱費関連の費用の割引もあり生活費をよりお得にできる！

■カフェテリアプラン
カフェテリアプランとは？
多彩な福利厚生の中から、ポイントの範囲内で好きな制度を選択可能（ポイントは年間30万円分）
・保養所・リゾートホテルの利用（※一部メニュー最低価格保障付）
・スポーツ施設の割引（ゴルフ、テニス、ダイビングなど）
・レジャー施設の割引（遊園地、美術館、コンサート、映画など）
・スクールの割引（英会話、料理教室など）
・リラクゼーション施設の割引（スパ、エステなど）
・ライフサポート関連の割引（ショッピング、住宅、ベビーシッター、介護など）他多数

■社内通貨（BIPo）による各種報酬制度など
社内通貨（BIPo）とは？
会社に対する貢献度や業績、技術資格取得などに対して付与される社内マイレージ制度のこと
BIPoとは、個人のアクションや取り組みに対して会社から付与されるポイントの名称で、貯まったポイントは20,000種類超のアイテム(サービス)と交換可能で従業員のエンゲージメント向上施策の一つとして取り入れています

■ハピルス健康ポイント
日々の生活で健康に関連した活動をするとポイントが貯まり、健康グッズや食品などに交換できるサービス

■401ｋ（企業型確定拠出年金）
企業型確定拠出年金（401K）を活用し、社員一人一人が老後生活に備えた資産形成を行うことができる

■創立記念パーティー

■クラブ活動

■その他
・マッサージ機利用可、別途常駐のマッサージ師在中（東京/松山）