テックリード(バックエンド)｜月間120億アクセスのSaaSを技術面から統率

仕事概要

【募集背景】
市場の変化に伴い、既存プロダクトのアップデートや新規プロダクトの要件定義のスピードが、事業成長のボトルネックになりつつあります。だからこそ、ビジネスや顧客を深く理解し、課題解決のためのソリューションを素早くカタチにできる、技術的な最終責任者としての「テックリード」を探しています。加えて、生成AIやAIコーディング支援が開発現場に浸透する今、AIが出す設計案・コードの質を見極め、採用するかどうかを最終判断できる人材が不可欠になっています。技術だけでなく、事業側の意思決定にも染み出したい方、対人的な信頼構築(EQ)を大事にしたい方にとっても、裁量の大きいポジションです。


【仕事内容】
具体的な業務内容は、、
・ システム設計・アーキテクチャ策定: 新機能開発や既存機能改善において、スケーラビリティと保守性を両立する設計をリード(API設計・データベース設計を含む)
・実装とコード品質の担保: 自ら難易度の高い実装を担いつつ、コードレビューの最終承認者としてチーム全体のコード品質を引き上げる
・AI時代における技術的最終判断: 生成AI・AIコーディング支援ツールが出力する設計・コードを批判的に評価し、採用可否を最終判断する
・事業・プロダクトへの参画: 要件定義の段階からPdM・事業側と議論に加わり、「何を作るべきか」という事業視点を技術の言葉に翻訳する(裁量に応じて範囲を広げられます)
・技術選定・開発プロセスのリード: PdM・開発メンバーと連携し、技術スタックの選定、CI/CDパイプラインの改善、開発体験の向上を推進
・技術的負債の解消: 継続的なリファクタリングの計画・実行
・チームへの技術的リードの発揮: コードレビューやドキュメント整備、勉強会等を通じて、指示を待たずに自ら影響範囲を広げていける方を歓迎します

※ゆくゆくは、エンジニアリングマネージャー(EM)やVPoEのような、ピープルマネジメントを担っていただくことも期待しています。


【チーム体制】
Applicationチームに所属し、自社サービスであるSTAFF START・FANBASSADORの開発を担います。PdM・開発メンバーと連携しながら、テックリードとして技術面の意思決定を主導する立ち位置です(詳細な体制は面談時にご案内します)。


【入社後、想定される動き】
〜3ヶ月:既存システム(STAFF START/FANBASSADOR)のアーキテクチャや技術的負債を把握し、コードレビューや設計判断への参画を開始しながら、チームメンバーとの信頼関係を築いていきます。


【開発環境】
Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script
インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等）
CI : GitHub Actions、 CircleCI
（開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。）
iOS：Swift
Android：Kotlin

■利用しているサービス/ツール
ツール：GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど
開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど
データベース： MySQL、Redshift
利用PC：MacBook Pro

■生成AI活用：GitHub Copilot 、Claude Code、Gemini、Azure OpenAI


【ポジションの魅力】
・ 月間120億アクセス・年間流通額2,000億円超のメガサービスの中核バックエンドを、技術的な最終責任者として担える
・ AIが当たり前になった開発現場で「AIの提案を判断し、統率する」という新しいテックリード像を自らつくれる、まさに過渡期のポジション
・ 要件定義やプロダクト戦略の議論にも参加でき、技術と事業の両方に染み出していきたい方にとって裁量が大きい
・ 経営陣も技術的な意思決定や改善リソースの配分にコミットしており、現場発信の技術的提案が通りやすい
・ ゆくゆくはEM・VPoEのようなピープルマネジメントへのキャリアパスも用意されている

---

【当社について】
株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。

今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。


【サービスについて】
「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。
これまで店舗という“場所”や“時間”に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。
現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。

■STAFF STARTが革めてきた常識
(1) スタッフの働き方を革める
- 24時間365日、販売機会を創出
- 店舗に依存しない働き方を実現
- 個人の発信が直接売上に繋がる仕組み

▼実績
- 1投稿あたりの最高売上: 約1億円
- 個人の年間最高売上: 約28億円
- 年間流通総額: 2,000億円以上
　▷ 「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立

(2) スタッフの評価を革める
- 投稿・接客・売上の貢献が可視化
- 成果に応じたインセンティブ設計が可能
- オンラインとオフラインを横断した評価

▼実績
- インセンティブ創出: 年間10億円
- 店舗スタッフの最高月収: 1,000万円超
　▷ 評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上

【参考資料】
- 採用サイト: https://recruit.v-standard.com/
- 採用広報一覧: https://note.com/witty_iguana6466
- Product Unitマネージャー金子:https://note.com/vanish_standard/n/nff8a398aec2c
- VS情報リンク集: https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f

【組織の魅力】
(1) 事業への愛が強いメンバーが集まった会社
現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。
そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。

(2) 成長フェーズの組織であること
主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。
メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。

(3) 当社ならではのユニークな精度
クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

必須スキル

【募集背景】
市場の変化に伴い、既存プロダクトのアップデートや新規プロダクトの要件定義のスピードが、事業成長のボトルネックになりつつあります。だからこそ、ビジネスや顧客を深く理解し、課題解決のためのソリューションを素早くカタチにできる、技術的な最終責任者としての「テックリード」を探しています。加えて、生成AIやAIコーディング支援が開発現場に浸透する今、AIが出す設計案・コードの質を見極め、採用するかどうかを最終判断できる人材が不可欠になっています。技術だけでなく、事業側の意思決定にも染み出したい方、対人的な信頼構築(EQ)を大事にしたい方にとっても、裁量の大きいポジションです。


【仕事内容】
具体的な業務内容は、、
・ システム設計・アーキテクチャ策定: 新機能開発や既存機能改善において、スケーラビリティと保守性を両立する設計をリード(API設計・データベース設計を含む)
・実装とコード品質の担保: 自ら難易度の高い実装を担いつつ、コードレビューの最終承認者としてチーム全体のコード品質を引き上げる
・AI時代における技術的最終判断: 生成AI・AIコーディング支援ツールが出力する設計・コードを批判的に評価し、採用可否を最終判断する
・事業・プロダクトへの参画: 要件定義の段階からPdM・事業側と議論に加わり、「何を作るべきか」という事業視点を技術の言葉に翻訳する(裁量に応じて範囲を広げられます)
・技術選定・開発プロセスのリード: PdM・開発メンバーと連携し、技術スタックの選定、CI/CDパイプラインの改善、開発体験の向上を推進
・技術的負債の解消: 継続的なリファクタリングの計画・実行
・チームへの技術的リードの発揮: コードレビューやドキュメント整備、勉強会等を通じて、指示を待たずに自ら影響範囲を広げていける方を歓迎します

※ゆくゆくは、エンジニアリングマネージャー(EM)やVPoEのような、ピープルマネジメントを担っていただくことも期待しています。


【チーム体制】
Applicationチームに所属し、自社サービスであるSTAFF START・FANBASSADORの開発を担います。PdM・開発メンバーと連携しながら、テックリードとして技術面の意思決定を主導する立ち位置です(詳細な体制は面談時にご案内します)。


【入社後、想定される動き】
〜3ヶ月:既存システム(STAFF START/FANBASSADOR)のアーキテクチャや技術的負債を把握し、コードレビューや設計判断への参画を開始しながら、チームメンバーとの信頼関係を築いていきます。


【開発環境】
Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script
インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等）
CI : GitHub Actions、 CircleCI
（開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。）
iOS：Swift
Android：Kotlin

■利用しているサービス/ツール
ツール：GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど
開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど
データベース： MySQL、Redshift
利用PC：MacBook Pro

■生成AI活用：GitHub Copilot 、Claude Code、Gemini、Azure OpenAI


【ポジションの魅力】
・ 月間120億アクセス・年間流通額2,000億円超のメガサービスの中核バックエンドを、技術的な最終責任者として担える
・ AIが当たり前になった開発現場で「AIの提案を判断し、統率する」という新しいテックリード像を自らつくれる、まさに過渡期のポジション
・ 要件定義やプロダクト戦略の議論にも参加でき、技術と事業の両方に染み出していきたい方にとって裁量が大きい
・ 経営陣も技術的な意思決定や改善リソースの配分にコミットしており、現場発信の技術的提案が通りやすい
・ ゆくゆくはEM・VPoEのようなピープルマネジメントへのキャリアパスも用意されている

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【当社について】
株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。

今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。


【サービスについて】
「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。
これまで店舗という“場所”や“時間”に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。
現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。

■STAFF STARTが革めてきた常識
(1) スタッフの働き方を革める
- 24時間365日、販売機会を創出
- 店舗に依存しない働き方を実現
- 個人の発信が直接売上に繋がる仕組み

▼実績
- 1投稿あたりの最高売上: 約1億円
- 個人の年間最高売上: 約28億円
- 年間流通総額: 2,000億円以上
　▷ 「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立

(2) スタッフの評価を革める
- 投稿・接客・売上の貢献が可視化
- 成果に応じたインセンティブ設計が可能
- オンラインとオフラインを横断した評価

▼実績
- インセンティブ創出: 年間10億円
- 店舗スタッフの最高月収: 1,000万円超
　▷ 評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上

【参考資料】
- 採用サイト: https://recruit.v-standard.com/
- 採用広報一覧: https://note.com/witty_iguana6466
- Product Unitマネージャー金子:https://note.com/vanish_standard/n/nff8a398aec2c
- VS情報リンク集: https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f

【組織の魅力】
(1) 事業への愛が強いメンバーが集まった会社
現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。
そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。

(2) 成長フェーズの組織であること
主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。
メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。

(3) 当社ならではのユニークな精度
クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

歓迎スキル

・大規模データベースの設計・構築経験
・生成AI・AIコーディング支援ツールを活用した開発経験
・要件定義やプロダクト戦略への参画経験
・チームの育成や対人的な信頼構築(EQ)を重視した経験
・アジャイル・スクラムでの開発経験

求める人物像

・バニッシュ・スタンダードのパーパス・バリューに共感していただける方
・技術そのものへの強いこだわりを持ちながら、チームの成長やコードレビュー・ナレッジ共有にも価値を感じられる方
・技術の話だけでなく、事業やプロダクトの意思決定にも染み出していきたい方
・既存メンバーから信頼され、技術面・対人面(EQ)の両方で目指すべき指針となれる方

応募概要

給与

想定年収900万円〜1400万円

※経験・スキルを考慮して決定いたします。

▪️給与：年俸制（月給は年俸を12分の1に分割し支給）
▪️月額：ベース給＋固定時間外手当（45時間のみなし残業）
▪️契約期間：期間の定めなし
▪️試用期間：3ヶ月（労働条件の変更なし）
▪️昇給：年2回（4月、10月）
▪️賞与：決算賞与(業績に応じ支給)

勤務地

東京都渋谷区神宮前1-8-14（4階建て一棟）

【アクセス】
JR山手線「原宿駅」より徒歩5分
東京メトロ千代田線「明治神宮前駅」より徒歩2分
東京メトロ副都心線「明治神宮前駅」より徒歩2分

雇用形態

正社員

勤務体系

裁量労働制ため個人の裁量に委ねております。

【休日/休暇】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇
・ウェルカム休暇（入社初日から５日間の特別休暇を付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・ハネムーン休暇
・時短勤務

試用期間

あり(3ヶ月、条件変動なし)

福利厚生

・通勤手当（上限月額5万円まで）
・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・住宅手当（条件あり）
・接客体験手当（上限1万円/月）
・ラーニング制度（書籍購入・セミナー参加費の補助）
・メンテナンス（ジム・エステなど）手当（上限1万円/月）
・服装自由（デニム、サンダル、金髪などもOKです）
・フリードリンク（コーヒー、お茶、牛乳、お酒など）
・社内ランチ制度
・結婚祝い金
・出産祝い金
・副業OK