To masz na bank:
- umowa B2B
- zespół/lider: Centrum Kompetencyjne Testów Automatycznych / Filip Nojman
- cel: zapewnienie wysokiej jakości rozwiązań poprzez rozwój i utrzymanie skalowalnego ekosystemu testów automatycznych oraz skuteczne zarządzanie zespołem, przy jednoczesnym wsparciu organizacji w budowaniu nowoczesnych praktyk testowania i automatyzacji.
Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy
Aplikuj jeśli:
- masz doświadczenie w roli lidera technicznego lub Chapter Leadera w obszarze testów automatycznych,
- zarządzałeś/aś zespołem (najlepiej rozproszonym, cross-tribe) liczącym kilkanaście/kilkadziesiąt osób,
- posiadasz praktyczne doświadczenie w utrzymaniu i rozwoju dużych ekosystemów testowych (tysiące testów automatycznych),
- znasz i stosujesz podejścia: BDD, Shift Left, Agile, model tribowy,
- swobodnie pracujesz ze stackiem automatyzacji: Java, Gradle, Selenide, Appium, Cucumber, Rest Assured,
- masz doświadczenie z CI/CD (Jenkins) oraz narzędziami raportowania i monitoringu (Allure, Report Portal, Grafana),
- pracowałeś/aś z narzędziami zarządzania testami (Xray),
- rozumiesz backend (Spring, Swagger/OpenAPI, Hibernate) oraz bazy danych (PostgreSQL, Informix, ElasticSearch),
- potrafisz współpracować z IT i biznesem w kontekście rozwoju zespołów
- interesujesz się nowoczesnymi rozwiązaniami, w tym AI/LLM w testach
Twoje zadania w tej roli:
- zarządzanie zespołem automatyków (20+ osób) - frontend WEB oraz backend REST API, w strukturze cross-tribe.
- odpowiedzialność za rozwój i utrzymanie ponad 4000 testów automatycznych,
- zarządzanie całym ekosystemem testowym – od Jenkins po Grafanę i Xray,
- zapewnienie ciągłości działania systemów wspierających testy,
- definiowanie i rozwój strategii testów automatycznych (BDD, Shift Left),
- współpraca z Chapter Leaderami (Manual i Automation, szczególnie ZAT),
- ścisła współpraca z zespołami wytwórczymi przy wdrażaniu jakości od początku procesu,
- współpraca z partnerami biznesowymi w obszarze kadrowym i rozwoju kompetencji,
- wspieranie i rozwój standardów technologicznych oraz dobrych praktyk automatyzacji.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania
Dołącz do nas w kilku krokach:
· Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
· Spotkaj się (online) z rekruterem i managerem.
· Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
· Pracuj z nami w naszym zespole IT!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.