Technical Recruitment Specialist

英語の後に日本語が続きます。

The Role

The Technical Recruitment Specialist is responsible for delivering end-to-end recruitment solutions across specialist technology markets, partnering with Account Managers to identify, attract and secure high-quality technology professionals for K2's clients. The role manages complex recruitment assignments, develops specialist talent pipelines and applies strategic sourcing techniques to support successful hiring outcomes.

Working across multiple client accounts, the Technical Recruitment Specialist builds trusted relationships with candidates and stakeholders, providing market intelligence and recruitment expertise that supports recruitment delivery, account engagement and business performance. The role contributes to business growth by delivering high-quality recruitment outcomes while continuously strengthening talent pipelines and candidate networks.

Tasks and Responsibilities

Recruitment Delivery

• Manage complex recruitment assignments across specialist technology markets, delivering recruitment solutions that meet client requirements and agreed service levels.

• Develop and maintain specialist talent pipelines through strategic sourcing, market mapping and ongoing candidate engagement.

• Identify and qualify technology professionals by applying market knowledge and effective sourcing techniques to deliver high-quality candidate shortlists.

Stakeholder Management

• Partner with Account Managers to support client recruitment activity, account engagement and successful recruitment delivery.

• Build trusted relationships with candidates, providing a professional recruitment experience and maintaining long-term talent networks.

Market Insight & Recruitment Delivery

• Apply market insight, sourcing expertise and candidate knowledge to identify technology professionals and strengthen specialist talent pipelines.

• Analyse technology market trends, candidate availability and recruitment activity to support recruitment delivery and identify opportunities to improve hiring outcomes.

• Contribute to account growth by sharing market insight, supporting lead generation activities and delivering successful recruitment outcomes.

Success Indicators

• Complex recruitment assignments are delivered within agreed service levels and client expectations.

• Specialist talent pipelines are developed and maintained to support current and future client hiring requirements.

• Strategic sourcing and market intelligence contribute to successful candidate identification and recruitment outcomes.

• Trusted relationships are established with candidates, supporting long-term talent engagement and repeat hiring opportunities.

• Recruitment objectives are consistently achieved while contributing to team performance and account growth.

Skills & Experience

• Experience delivering technology recruitment solutions within a recruitment agency, staffing or professional services environment.

• Experience recruiting across specialist technology markets and managing multiple recruitment assignments simultaneously.

• Experience developing talent pipelines through strategic sourcing, market mapping and candidate engagement.

• Experience building effective relationships with candidates, clients and internal stakeholders.

• Experience using recruitment systems, applicant tracking systems (ATS), CRM platforms and candidate sourcing tools.

• Understanding of technology markets, candidate sourcing strategies and recruitment trends.

職務概要

テクニカルリクルートメントスペシャリストは、専門的なテクノロジー市場においてエンドツーエンドの採用ソリューションを提供し、アカウントマネージャーと連携してK2のクライアント向けに優秀なIT/テクノロジー人材を特定・誘致・確保する役割を担います。難易度の高い採用案件の管理、専門人材パイプラインの構築、戦略的なソーシング手法の活用を通じて、採用の成功を実現します。

複数のクライアントアカウントを担当しながら、候補者や関係者（ステークホルダー）との信頼関係を構築し、市場インテリジェンスと採用の専門知識を提供することで、採用業務の実行、アカウントのアクティベーション、および事業業績の向上を支援します。また、高品質な採用結果を提供すると同時に、タレントパイプラインや候補者ネットワークを継続的に強化することで、ビジネスの成長に貢献します。

主な職務と責任

採用支援の実行（Recruitment Delivery）

• 専門的なテクノロジー市場における複雑・難易度の高い採用案件を管理し、クライアント要件や合意されたサービスレベル（SLA）を満たす採用ソリューションを提供する。

• 戦略的ソーシング、マーケットマッピング、継続的な候補者とのエンゲージメントを通じて、専門人材のパイプラインを構築・維持する。

• 業界知識と効果的なソーシング手法を活用してIT/テクノロジー専門人材を特定・選考し、質の高いショートリストを提供する。

ステークホルダーマネジメント

• アカウントマネージャーと連携し、クライアントの採用活動、アカウントエンゲージメント、スムーズな採用完了を支援する。

• 候補者と信頼関係を構築し、プロフェッショナルな採用体験を提供するとともに、長期的なタレントネットワークを維持する。

市場インサイトおよび採用の専門性（Market Insight & Recruitment Delivery）

• 市場インサイト、ソーシングの専門知識、候補者理解を活用してテクノロジー人材を特定し、専門タレントパイプラインを強化する。

• テクノロジー市場の動向、候補者の動向、採用アクティビティを分析し、採用活動を支援するとともに、採用成果向上のための改善機会を特定する。

• 市場インサイトの共有、リード獲得活動のサポート、採用成果の創出を通じて、アカウントの成長に貢献する。

評価指標（Success Indicators）

• 難易度の高い採用案件が、合意されたサービスレベルおよびクライアントの期待に応える形で達成されていること。

• 現在および将来のクライアントの採用要件に対応するため、専門人材のパイプラインが構築・維持されていること。

• 戦略的ソーシングと市場インテリジェンスが、成果につながる候補者の特定と採用成功に貢献していること。

• 候補者との間に信頼関係が確立され、長期的なエンゲージメントとリピート採用の機会につながっていること。

• チームの業績やアカウントの成長に貢献しつつ、採用目標を継続的に達成していること。

必要なスキル・経験

• 人材紹介会社、人材派遣会社、またはプロフェッショナル・サービス環境でのIT/テクノロジー分野における採用ソリューション提供経験。

• 専門的なテクノロジー市場における採用経験、および複数の採用案件を同時に進行・管理した経験。

• 戦略的ソーシング、マーケットマッピング、候補者エンゲージメントを通じたタレントパイプラインの構築経験。

• 候補者、クライアント、および社内ステークホルダーとの良好な関係を構築・維持するスキルと経験。

• 採用管理システム（ATS）、CRMプラットフォーム、候補者ソーシングツールの利用経験。

• テクノロジー市場、候補者ソーシング戦略、採用トレンドに関する理解・知識。

Additional Information

This job description is not designed to contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required. Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities at any time.

K2 Partnering Solutions is an equal employment opportunity/affirmative action employer. We do not discriminate on the basis of an individual’s actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender (including pregnancy, childbirth and pregnancy-related conditions), gender identity or expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws. Our team is dedicated to this policy with respect to all terms and conditions of employment, including recruitment, hiring, placement, promotion, transfer, training, compensation, benefits, employee activities, access to facilities and programs, and general treatment during employment.

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