Technical Agile Coach - Digital Product Excellence (m/w/d)
hellmann · Osnabrück ·
- Category
- Project management
About Us
Ready to rock the future with us? At Hellmann we put our people at the heart of everything we do, because for us, relationship matters. Joining us does not just mean becoming part of a global company. It is an invitation to shape the future of the logistics industry together with us. Our Hellmann culture is based on our four values: Caring, Entrepreneurial, Forward-Thinking and Reliable. These values resonate with yours? Then become part of our FAMILY that consists of around 10.000 employees in more than 200 locations worldwide.
For the better. Together.
Bei Hellmann bauen wir HeRo, unser neues Transport Management System für den europäischen Landverkehr. Es löst ein System ab, das seit Jahrzehnten den deutschen Landverkehr steuert, und es ist mit großen Teilen bereits produktiv. Kein Greenfield, sondern mitten in der Reise: Die Teams liefern, und sie brauchen jemanden mit der technischen Tiefe, der ihre Lösungen tragfähig hält, ohne ihnen die Verantwortung abzunehmen.
Wir glauben, dass starke Teams sich selbst steuern, und dass das kein Selbstläufer ist. Autonomie trägt nur auf gemeinsamer Ausrichtung und echter Verantwortung, und alle drei brauchen ein Fundament: das Können der Teams, fachlich wie technisch. Verantwortung verstehen wir dabei als Feedback-Schleife, nicht als Druckmittel. Bei HeRo arbeiten technische Führung, fachliche Führung und Digital Product Excellence (DPE) Hand in Hand. DPE ist deine Heimat im Unternehmen, deine Säule ist die Befähigung, und du bist für ein Ergebnis verantwortlich: dass deine Teams liefern, sichtbar besser werden und sich selbst steuern.
Über den Job
Du machst mehrere HeRo-Teams stärker: Du begleitest Refinements, Plannings, Retros und Dailys mit Blick auf Flow, Qualität und technische Tragfähigkeit, und du stehst dafür gerade, dass am Ende geliefert wird.
Du erkennst früh, wenn eine Lösung technisch nicht mehr trägt, und bringst es zur Sprache, ohne die technische oder fachliche Führung der Teams zu übernehmen.
Du richtest deine Arbeit an den Phasen des Software-Entwicklungszyklus aus, in Richtung Facilitation, Domänenmodellierung und Entscheidungsfähigkeit der Teams.
Du sorgst für Verbindlichkeit: Fortschritt wird sichtbar, die Feedback-Schleife greift, und wenn ein Team aus der Balance läuft (viel Bewegung bei wenig Ergebnis, oder Freiheit ohne Boden), sprichst du es an. Auch dann, wenn es unbequem ist.
Du befähigst Teams zu KI-augmentierter Produktentwicklung und machst moderne Tooling-Praktiken im Entwicklungsalltag konkret nutzbar. Bei uns ist KI in der Entwicklung kein Pilotprojekt, sondern Alltag, den wir aktiv ausbauen.
Als Teil von Digital Product Excellence (DPE) prägst du mit, wie Produktentwicklung bei Hellmann teamübergreifend funktioniert: Du bringst Erkenntnisse aus der Team-Praxis in unsere gemeinsame Enablement-Strategie ein und arbeitest dabei eng mit der KI-Plattform zusammen.
Über Dich
Technische Tiefe, selbst gebaut. Du kommst aus der Technik und bist in die Arbeit mit Menschen hineingewachsen (als Entwickler oder Architekt, der gemerkt hat, dass er Teams stärker macht als Code allein), oder du bist Coach mit echter technischer Substanz, selbst erarbeitet, nicht angelesen. Beide Wege sind willkommen, die Mischung aus beidem ist der Punkt.
Du redest auf Augenhöhe über Architektur, Code-Qualität und Lösungsdesign.
Facilitation und Modellierung sind dein Handwerk, nicht dein Nebenfach. Du hilfst Teams, ihre Domäne sauber zu modellieren und zu eigenen, tragfähigen Entscheidungen zu kommen.
Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder technischer Facilitator in crossfunktionalen Produktteams, mit nachweisbarer Wirkung in der Praxis.
Du moderierst stark, ohne zu dominieren, und kannst trotzdem Verbindlichkeit einfordern, wenn ein Team sie braucht.
KI gehört selbstverständlich in deinen Werkzeugkasten. Du hast sie nicht nur ausprobiert, sondern nutzt sie aktiv in deiner täglichen Arbeit.
Logistik- oder Hellmann-Domänenwissen ist nicht erforderlich. Neugier auf eine komplexe Fachdomäne und schnelle Auffassungsgabe genügen.
Über unsere Vorteile
Hellmann Spirit: Du-Kultur im gesamten Unternehmen. Regelmäßige Team- und Firmenevents. Geburtstagslos der Deutschen Fernsehlotterie.
Work-Life-Integration: Flexible Arbeitszeiten. Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Urlaubstage für die Pflege von Angehörigen und bei besonderen Ereignissen.
Finanzielle Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen. Bis zu 1.600€ Netto Prämie für die Empfehlung von neuen Kolleg*innen. Vergünstigungen und Angebote für Reisen, Freizeit und Kultur.
Gesundheit & Wohlbefinden: Firmenfitness über Hansefit. Mobile Massage während der Arbeitszeit. Mental Health- und Gesundheitscoaching. Täglich wechselnde und vielseitige Gerichte in unserer Kantine.
Fachliche & persönliche Entwicklung: Newcomer Days. Weiterbildung und Trainingsangebote durch unsere Academy. Digitale Lernplattform (LearningHub). Lizenzen für Udemy.
Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket, Kostenfreie Parkplätze. Kostenfreie Nutzung der e-Ladesäulen
Inclusion and social diversity are firmly anchored values in our corporate culture. Regardless of gender, age, any disabilities, religion, ethnic origin or sexual identity: We are looking forward to meeting you!
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Any open questions? Please feel free to contact our responsible Recruiter.
Viktoria Warkentin