Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit, placement et assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !
Notre site reçoit plusieurs millions de visiteurs par mois. Vous aurez une vraie autonomie technique sur des sujets à fort impact SEO et business.
En tant que Front-End Team Lead, vous prendrez la responsabilité technique et humaine de l'équipe CMS Frontend, en définissant la vision, les standards de qualité, et en accompagnant les développeurs dans leur montée en compétences. Vous resterez hands-on sur les développements clés du site meilleurtaux.com.
Dans un cadre agile, vous ferez partie d’une équipe de développeurs comprenant un Product Manager, des équipes SEO/SEA et Design.
Vos missions 📝 :
Team Lead
- Manager une équipe de 5 développeurs frontend
- Conduire les rituels tech : code reviews, architecture reviews, 1:1
- Définir et faire évoluer les engineering guidelines frontend
- Être l'interlocuteur technique référent auprès du Product Manager et du Design
Architecture & qualité
- Concevoir et faire évoluer l'architecture frontend de meilleurtaux.com pour la rendre performante, scalable et maintenable
- Définir les standards de qualité de code et veiller à leur application : revues, outillage (SonarCloud, Dependabot), tests unitaires
- Piloter les choix techniques frontend, les qualifier et les documenter pour l'ensemble de l'équipe
Développement
- Concevoir et développer les nouvelles fonctionnalités en restant hands-on sur les sujets à fort impact
- Intégrer des pages et composants via notre CMS Joomla en respectant les standards d'accessibilité et de SEO technique
- Traduire les maquettes Figma en structures HTML optimisées, en tenant compte du référencement et de l'expérience utilisateur
- Explorer et mettre en place des workflows d'automatisation de l'intégration de maquettes assistés par l'IA, de la lecture Figma à la génération de code HTML/CSS, afin de réduire les cycles de livraison et standardiser les sorties frontend
- Optimiser les performances frontend : temps de chargement, Core Web Vitals, bundle size
- Assurer la maintenance évolutive du système d'information et anticiper la dette technique
Collectif & méthode
- Participer activement aux cérémonies Agile et aux points d'échange tech
- Être force de proposition sur les nouvelles technologies, les outils et les pratiques d'équipe
- Documenter les décisions d'architecture et les solutions techniques de façon claire et durable
Pourquoi êtes-vous notre TOP candidat ? 🧐
- Vous avez un minimum 7 ans d'expérience en développement frontend
- Expérience avérée d'animation d'équipe ou de mentorat (même informel)
- Maîtrise Frontend et des enjeux de performance web et SEO technique
- PHP/Joomla : un plus, pas un prérequis bloquant
Environnement de travail
- Frontend : JavaScript (ES2022+), React, TypeScript, CSS
- Backend : PHP 8.x et CMS Joomla
- Environnement de développement : PHP Storm, VSCode ou autre IDE, Github Copilot, Claude code
- CI/CD: GitHub
- Outils: Jira, Confluence, Figma, Sonarcloud
Les soft-skills attendus pour réussir chez Meilleurtaux ? 😀
- Leadership de proximité : vous faites progresser les développeurs autour de vous. Vos code reviews sont des moments d'apprentissage, pas de jugement.
- Rigueur de transmission : vous posez des guidelines frontend claires, lisibles et maintenables sans vous. Vos décisions d'architecture ont une trace écrite. L'équipe peut reproduire vos raisonnements sans vous appeler.
- Exigence sur la qualité perçue : vous ne livrez pas une feature sans avoir vérifié les Core Web Vitals, le rendu mobile et l'accessibilité.
- Capacité à prioriser et cadrer : dans un contexte agile avec des sujets SEO, produit et technique en parallèle, vous savez distinguer l'urgent de l'important, poser les bonnes questions au Product Manager et organiser les cadrages techniques
- Esprit d'équipe et d'entreprise : vous challengez avec bienveillance, vous aidez sans créer de dépendance, et vous gardez toujours l'impact business, acquisition, conversion, référencement, en ligne de mire derrière chaque choix technique.
- Curiosité outillée : vous suivez les tendances frontend, vous évaluez, expérimentez sur des cas réels, mesurez l'impact, et industrialisez ce qui prouve sa valeur pour Meilleurtaux.
Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?☺️
- Premier échange téléphonique avec la Team RH pour apprendre à mieux vous connaître.
- Echange en visio avec un manager tech.
- Réalisation d’un test technique en présentiel de 2 heures
- Dernier échange avec le Group CTO
Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord 🎉
En nous rejoignant , Meilleurtaux vous offre 😍 :
- Un rôle à fort impact : vous posez les fondations techniques d'un site visité par plusieurs millions de Français chaque mois. Vous avez une vraie marge de manoeuvre pour refondre l'architecture frontend, introduire de nouveaux outils et faire grandir votre équipe dans la durée
- L’ambition et l’agilité d’une entreprise dynamique couplés aux ressources et la structure d’un groupe établi : tout en bénéficiant d’une marque forte et d’une position de leader, nous essayons constamment de nous réinventer et de faire évoluer qui nous sommes.
- Un package attractif comprenant une rémunération fixe ainsi qu’une part variable.
- La mutuelle ALAN avec des tarifs avantageux, une prise en charge rapide des remboursements et la prévoyance prise en charge à 100% par Meilleurtaux.
- Une carte SWILE avec 10€ de tickets restaurant par jour travaillé.
- Une prise en charge de votre transport de "mobilité douce" (trottinette, scooter, vélo...) dans le cadre du Forfait Mobilités Durables.
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.
Pour vous proposer un environnement de travail stimulant et propice à l'épanouissement et l'atteinte de ses objectifs, Meilleurtaux a mis en place 💥 :
- Des moments de convivialité (afterwork, Lunch & Learn, point d'actualité Groupe, soirées d'entreprise, secret coffee...)
- Un parcours de formation riche et complet en lien avec vos fonctions.
Nous n'attendons plus que vous !
Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Donc, n’hésitez pas à postuler si ce poste vous donne envie de vous dépasser tous les jours.