Talent Acquisition Specialist

Rattaché(e) opérationnellement à la Business Unit Europe, vous travaillerez en lien fonctionnel direct avec la Head of Talent Acquisition Manager, qui vous accompagnera dans la définition des priorités, l’application des processus de recrutement, le suivi de la performance et l’amélioration des méthodes de sourcing.

Vos missions

Accompagner les besoins de la BU Europe

• Travailler au quotidien avec les Business Development Managers et les responsables opérationnels de la BU Europe ;
• Recueillir, analyser et prioriser les besoins en recrutement selon les projets clients ;
• Comprendre les environnements techniques, les métiers recherchés et les contraintes propres à chaque mission.

Déployer les stratégies de sourcing

• Définir les stratégies de recherche en coordination avec la Head of Talent Acquisition Manager ;
• Identifier et approcher des profils spécialisés dans l’assistance technique et l’ingénierie industrielle ;
• Mener des actions de chasse sur LinkedIn Recruiter, les jobboards, les CVthèques et les réseaux professionnels ;
• Développer des viviers de candidats dans les secteurs de l’Oil & Gas, de l’énergie, du nucléaire, des infrastructures et des industries de procédés.

Évaluer et accompagner les candidats

• Réaliser les entretiens de préqualification ;
• Évaluer les compétences, l’expérience sectorielle, la motivation, la disponibilité et les attentes salariales ;
• Présenter aux équipes opérationnelles des candidatures qualifiées et argumentées ;
• Assurer un suivi régulier des candidats durant toutes les étapes du processus de recrutement.

Assurer le suivi de l’activité

• Garantir la mise à jour et la qualité des données dans SmartRecruiters ;
• Suivre les recrutements, les délais et les indicateurs de performance ;
• Participer aux points de suivi avec la Head of Talent Acquisition Manager et les responsables de la BU Europe ;
• Veiller au respect des méthodes, des standards et des processus de recrutement du Groupe ;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et des pratiques de sourcing.

Votre profil

Nous recherchons avant tout une personnalité dynamique, proactive et orientée résultats, capable de prendre pleinement en charge ses recrutements. Vous ne vous limitez pas à exécuter une demande : vous analysez le besoin, proposez une stratégie, challengez les priorités lorsque cela est nécessaire et pilotez vos recrutements jusqu’à leur aboutissement.

Vous êtes une personne de terrain, réactive et impliquée, qui aime avancer rapidement, chercher des solutions et travailler en proximité avec les équipes commerciales et opérationnelles.

Savoir-être attendu

• Forte énergie et véritable sens de l’initiative ;
• Approche opérationnelle, pragmatique et orientée solutions ;
• Capacité à travailler en autonomie et à prendre des décisions ;
• Goût du challenge et persévérance face aux profils pénuriques ;
• Capacité à anticiper les besoins plutôt qu’à attendre les instructions ;
• Sens des responsabilités et engagement sur les résultats ;
• Aisance pour challenger, conseiller et accompagner les Business Development Managers ;
• Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ;
• Réactivité face aux changements et aux besoins urgents ;
• Excellent relationnel avec les candidats et les interlocuteurs internes ;
• Esprit d’équipe, transparence et communication régulière ;
• Attitude positive, professionnelle et constructive.

Expérience et compétences

• Formation supérieure de niveau Bachelor ou Master, ou expérience équivalente ;
• Minimum cinq années d’expérience dans le recrutement de profils techniques ou industriels ;
• Expérience acquise idéalement au sein d’une société d’assistance technique, de conseil en ingénierie ou de recrutement spécialisé dans l’industrie ;
• Bonne connaissance des secteurs de l’Oil & Gas, de l’énergie, du nucléaire, des infrastructures, de la construction industrielle ou des industries de procédés ;
• Capacité à comprendre rapidement des métiers techniques et des environnements projets complexes ;
• Maîtrise du sourcing actif, de l’approche directe et de la chasse de profils ;
• Bonne maîtrise de LinkedIn Recruiter, des jobboards, des ATS et des recherches booléennes ;
• Capacité à conduire des entretiens de préqualification structurés et à présenter des candidatures argumentées ;
• Français courant et niveau d’anglais B2 minimum / C1, à l’écrit comme à l’oral.

Ce que nous vous proposons

• Un poste en CDI à temps plein, basé dans nos bureaux de Mies, à proximité de Genève ;
• Une prise de fonction souhaitée à partir du 1er septembre 2026 ;
• Une rémunération composée d’un salaire fixe versé sur 13 mois et d’un bonus sur objectifs ;
• 5 semaines de congés payés par an ;
• Un parking gratuit à disposition des collaborateurs ;
• Des outils de recrutement performants et un environnement de travail international, dynamique et stimulant.