Talent Acquisition Specialist/spécialiste en acquisition de talents

#WorkwithImpact

About Us:

At Castlemain, we help people understand, access, and engage with class action settlements and community programs. Our work begins with claimants, ensuring they are supported with trauma-informed, culturally grounded communications and backed by expert project management and community-focused care. Whether we’re delivering national noticing campaigns, providing direct claimant support, or partnering on community program building, we work with law firms, governments, Indigenous organizations, and administrators on national programs that ensure results.

At Castlemain, we are committed to creating a workplace where people feel respected. To learn more about who we are, visit Home - Castlemain Group

As a Talent Acquisition Specialist, you will be responsible for strategic sourcing within Indigenous communities and post-secondary institutions and other key recruitment channels. The position builds and maintains relationships with community leaders, educational institutions, Elders, advocates, and employment, training, and community centres to create sustainable recruitment pipelines.

This is a full-time, permanent position offered on a remote basis.

About the Opportunity:

• Lead regular outreach, events, and sourcing in identified Indigenous communities, tracking activity and identifying talent trends and employment barriers.

• Build and maintain respectful relationships with Indigenous communities, organizations, employment and training programs, educational institutions, and community partners across Canada.

• Source and pre-screen candidates through community networks, events, and referrals, supporting them through the application process.

• Share job postings and posters through community job boards, band offices, and social media, using plain, culturally appropriate language.

• Strengthen referral networks with Castlemain employees, keeping referral sources informed and reporting regularly on outreach, pipeline, and hiring results.

• Build and maintain candidate database to support current and future hiring needs.

• Support high-volume recruitment initiatives and emerging project workforce requirements.

• Contribute to a safe, healthy, and respectful workplace by complying with health and safety policies, communicating openly, and supporting ongoing risk and injury prevention.

About You:

You bring 2-4 years of experience in sourcing, talent acquisition, employment services, or community engagement and:

• Post-secondary diploma or degree in Human Resources, Business, Indigenous Studies, Social Services, or a related field, or an equivalent combination of education and lived experience.

• Knowledge of the histories, cultures, and lived realities of Indigenous communities with the ability to respectfully engage with First Nations, Inuit, and Métis peoples and organizations.

• Strong relationship-building, communication, and active listening skills.

• Attention to detail with the ability to manage multiple recruitment priorities in a changing and project-based environment.

• Proficiency with applicant tracking systems, virtual engagement tool, Microsoft Office, and social media platforms.

Fluency is French is considered an asset.

Successful candidates will be required to complete a Criminal Record Check and Vulnerable Sector Check as a condition of employment.

Compensation:

Starting annual compensation of $51,000-$69,000 plus rewarding benefits package. The offered compensation will take into account the candidate’s skills, experience, qualifications, location, and internal equity.

How to Apply:

We invite you to submit your resume to https://www.castlemain.com/about/careers/

At Castlemain, we know not everyone's experience fits a checklist. We value curiosity, lived experience, community knowledge, and perspectives that can strengthen our work and relationships with the communities we serve. If you see yourself contributing to this work, we welcome the opportunity to learn more about you.

Castlemain is committed to making our hiring process accessible and supportive. If you need accommodation at any stage of the application or interview process, please let us know. We are happy to work with you to ensure your needs are met.

#ContribuerÀLaMission

À propos de nous :

À Castlemain, nous aidons les gens à comprendre, à accéder et à participer aux règlements de recours collectifs et aux programmes communautaires. Notre travail commence avec les réclamants, en veillant à ce qu'ils bénéficient d'une communication adaptée à leur traumatisme et ancrée dans leur culture, ainsi que d'une gestion de projet experte et d'une prise en charge axée sur la communauté. Que nous menions des campagnes nationales d'information, que nous fournissions un soutien direct aux réclamants ou que nous participions à la mise en place de programmes communautaires, nous travaillons avec des cabinets d'avocats, des gouvernements, des organisations autochtones et des administrateurs sur des programmes nationaux mesurables qui garantissent des résultats.

À Castlemain, nous contribuons à créer un lieu de travail où les gens se sentent respectés. Pour en savoir plus sur qui nous sommes, visitez Accueil – Groupe Castlemain.

En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez chargé(e) du sourçage stratégique au sein des communautés autochtones et des établissements d’enseignement supérieur, ainsi que par le biais d’autres canaux de recrutement clés. Ce poste consiste à établir et à entretenir des relations avec les dirigeants communautaires, les établissements d’enseignement, les aînés, les défenseurs des droits ainsi que les centres d’emploi, de formation et communautaires, afin de créer des filières de recrutement durables.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein et à distance.

À propos du poste :

• Mener régulièrement des actions de sensibilisation, organiser des événements et mener des opérations de recrutement au sein des communautés autochtones identifiées, en assurant le suivi des activités et en identifiant les tendances en matière de talents ainsi que les obstacles à l’emploi.
• Établir et entretenir des relations respectueuses avec les communautés autochtones, les organisations, les programmes d’emploi et de formation, les établissements d’enseignement et les partenaires communautaires à travers le Canada.
• Recruter et présélectionner des candidats par le biais des réseaux communautaires, des événements et des recommandations, en les accompagnant tout au long du processus de candidature.
• Diffuser les offres d’emploi et les affiches via les sites d’emploi communautaires, les bureaux des bandes et les réseaux sociaux, en utilisant un langage simple et adapté à la culture locale.
• Renforcer les réseaux de recommandation avec les employés de Castlemain, en tenant les sources de recommandation informées et en rendant compte régulièrement des résultats des actions de sensibilisation, du vivier de candidats et des embauches.
• Constituer et tenir à jour une base de données de candidats afin de répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs.
• Soutenir les initiatives de recrutement à grande échelle et répondre aux besoins en main-d’œuvre liés aux projets émergents.
• Contribuer à un environnement de travail sûr, sain et respectueux en se conformant aux politiques de santé et de sécurité, en communiquant ouvertement et en soutenant la prévention continue des risques et des accidents.

A propos de vous :

Vous justifiez de 2 à 4 ans d’expérience dans le recrutement, l’acquisition de talents, les services de l’emploi ou l’engagement communautaire, et :

• Un diplôme d’études supérieures en ressources humaines, en gestion, en études autochtones, en services sociaux ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.
• Une connaissance de l’histoire, des cultures et des réalités vécues par les communautés autochtones, ainsi que la capacité à interagir de manière respectueuse avec les peuples et les organisations des Premières Nations, des Inuits et des Métis.
• De solides compétences en matière de création de relations, de communication et d’écoute active.
• Le souci du détail et la capacité à gérer plusieurs priorités de recrutement dans un environnement en constante évolution et axé sur des projets.
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidats, des outils d’engagement virtuel, de Microsoft Office et des plateformes de réseaux sociaux.

La maîtrise du français est considérée comme un atout.

Les candidats retenus devront se soumettre à une vérification de leur casier judiciaire et à une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables comme condition d’embauche.

Rémunération :

Rémunération annuelle de départ de 51 000 à 69 000 dollars incluant un ensemble d’avantages sociaux intéressants. La rémunération proposée tiendra compte des compétences, de l’expérience, des qualifications et de la localisation du candidat, ainsi que de l’équité interne.

Comment postuler :

Nous vous invitons à soumettre votre CV à l’adresse https://www.castlemain.com/fr/a-propos/carrieres/

Chez Castlemain, nous savons que l’expérience de chacun ne correspond pas forcément à une liste de critères. Nous accordons une grande importance à la curiosité, à l'expérience vécue, à la connaissance du terrain et aux points de vue susceptibles de renforcer notre travail et nos relations avec les communautés que nous accompagnons. Si vous vous sentez capable de contribuer à cette mission, nous serions ravis d'en savoir plus sur vous.

Castlemain contribue à rendre notre processus d’embauche accessible et accueillant. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à tout moment au cours de la procédure de candidature ou d’entrevue, n’hésitez pas à nous en faire part. Nous serons ravis de collaborer avec vous pour répondre à vos besoins.