Talent Acquisition Manager (Mid-career) - Mercari

This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.

　

Talent Acquisition Manager (Mid-career) - Mercari

• 雇用形態：正社員
• 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし）
• 勤務地：六本木
  
  　

組織・チームのミッション

メルカリグループの中途採用チームは、新規事業を含むグループ全体の採用に責任を持ち、事業・組織戦略を人材面から実現させる役割を担っています。Engineer / Business / Corporate / Productなど全ての中途採用領域が対象となります。
領域ごとに事業フェーズ、採用市場、候補者へ伝えるべき魅力、選考上の論点が異なるため、単一の採用手法を横展開するのではなく、Hiring ManagerやHRBP、経営・事業責任者とともに領域ごとの採用戦略を設計し、実行・改善しています。

また、現在メルカリではAIによって職種や働き方の前提が大きく変わり始めています。これまでの採用要件をベースに候補者を探すだけでなく、これから必要になる役割、スキルを言語化し、採用要件、選考プロセス、候補者体験へ落とし込むことが求められます。

私たちが向き合っているのは、採用人数を増やすことだけではありません。AI-Nativeな組織で活躍する人材をどう定義し、その可能性をどう見極め、入社後に力を発揮できる役割や環境へどうつなげるかを考え、前に進めることが中途採用チームのミッションです。

今回募集するTalent Acquisition Managerは、このミッションをチームとして実現するために、中途採用戦略策定、組織運営、メンバー育成、採用プロセス改善をリードし、チーム全体の採用成果に責任を持つポジションです。
重要度・難易度の高い採用テーマでは自らも前線に立ちながら、個々のRecruiterが担当領域の採用成果に責任を持ち、継続的に成長できる状態をつくっていただきます。

メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください。

　

業務内容

• 事業戦略や組織・人員計画の方向性に基づき、メルカリグループの中途採用戦略と中長期計画を策定し、実行・振り返りまでをリード
• 経営層、事業責任者、Hiring Manager、HRBPと連携し、採用ポジションの優先順位、人材要件、採用基準、評価観点、採用人数、充足時期について合意形成・意思決定を進める
• 各領域の事業フェーズ・採用市場・候補者特性に応じた採用戦略、チャネル、選考プロセス、候補者体験、クロージング方針を設計・改善する
• チームの目標設定、優先順位づけ、業務アサイン、1on1、フィードバック、育成、パフォーマンスマネジメントを行い、チームとして継続的に成果を出せる状態をつくる
• Recruiterごとの担当状況、採用難易度、事業上の優先度を踏まえ、チームのキャパシティと採用ポートフォリオをマネジメントする
• AI-Native時代に必要な職種定義、スキル要件、採用基準、評価項目、面接官の役割のアップデートの推進
• AIツールや社内のAI支援ツールを活用し、個人に依存している判断や業務を言語化・仕組み化することで、Recruiterが候補者との対話、複雑な判断、合意形成に集中できる環境をつくる
• 採用ブランディング、タレントパイプライン形成、Hiring Enablementなど、TA全体の横断テーマをリードする
  
  　

ユニークなチャレンジ

1. 複数領域を横断し、中途採用全体の成果に責任を持てる

特定職種だけを管理するのではなく、Business / Corporate / Product / Creative / Techなど複数領域を横断し、チーム全体の採用成果に責任を持ちます。領域ごとの状況を捉え、どこに人・時間・チャネルを投下するかを判断しながら、Recruiterとともに採用戦略の設計から実行・改善までを進められます。

2. AI Native時代の採用とチームのあり方をつくり直せる

AI-Native化に伴い、事業の進め方、チームに求められる役割、個人に期待される成果の出し方は変化しています。採用基準、選考プロセス、評価項目、面接官の役割を見直すだけでなく、Recruiterの仕事やチーム運営そのものもアップデートするフェーズです。AIとデータを活用しながら、個人の経験をチームの再現性へ変え、人が担うべき対話・判断・合意形成の質を高めていくことができます。

3. 多様な事業フェーズの採用課題に向き合える

フリマアプリ「メルカリ」だけでなく、Fintech領域の「メルペイ」「メルコイン」、さらに新規事業など、多様な事業フェーズ・組織規模の採用課題に向き合うことができます。

　　

応募要件

求める経験・スキル

• メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感
• 事業会社における中途採用チームのマネジメント経験、または複数名のRecruiterをリードしながら採用戦略・採用成果に責任を持った経験
• 採用戦略、要件定義、母集団形成、選考設計、候補者体験、オファー、クロージングなど、中途採用サイクルを一気通貫でリードした経験
• 経営層、事業責任者など、複数のステークホルダーと合意形成し、採用方針や意思決定を前へ進めた経験
• チームの目標・優先順位の設定、業務アサイン、フィードバック、育成、パフォーマンス支援を行った経験
• 最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向に対する強い好奇心と学習意欲

歓迎する経験・スキル

• 変化の大きい環境で採用組織を立ち上げ、または変革した経験
• 採用データ、ATS、ダッシュボード、AIツールを活用し、採用計画、採用プロセス、候補者体験、チーム運営を改善した経験
• 日本国外を含むグローバル人材の採用や、英語を用いた採用活動の経験

語学力

• 日本語：Independent（CEFR - B2）必須
• 英語：Independent（CEFR - B2）歓迎

　　※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください

求める人物像

• 答えがないテーマでも前提を疑い、問いと仮説を立て、周囲を巻き込みながら検証できる方
• マネージャーとしてチームの成長と成果に責任を持ちながら、重要な局面では自ら前線に立てる方
• 変化や失敗を学習材料として捉え、結果から次の打ち手へつなげられる方
• AIやデータを活用し、人が向き合うべき候補者との対話、複雑な判断、合意形成の質を高めたい方
  
  　

メルカリグループについて知る　

• キャリアサイト
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• SNS：X / Linkedin
• 【プレスリリース】メルカリ、CTOの木村俊也がCHRO兼CAIOに就任
• リスペクトと変革の両立——新CHRO @kimuras が描く、AI-Nativeな組織づくり
• 〈Impact Report対談〉AIが下げるのは「循環の摩擦」。木村俊也×北川拓也が問い直すAI-Native

選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考の流れ

• 書類選考
• 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
• リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
• オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます

選考のポイント

• オーナーシップを持って業務に取り組み、ベストを尽くすための努力を惜しまない
• チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる
• コミュニケーション能力が高く、組織やプロジェクトを動かすことができる

※詳しくは こちらのページをご覧ください

　
選考における機会の平等

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくは、I&D statementをご覧ください。

なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。