Talent Acquisition Manager

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Il y a cet instant où tout semble se mettre en place. Cet instant où le défi le plus complexe se transforme en solution créative, où le problème devient soudainement une opportunité. Ces instants sont notre raison d’être. Et si des défis surgissent ? Parfait : relevez le défi. Chaque jour apporte son lot de découvertes, et c’est exactement pour cette raison que le travail chez Fuel est si gratifiant.

Chez Fuel, c’est la créativité ce qui nous fait avancer. Nous recherchons les hors-normes. Les non-conformistes. Ceux qui changent le jeu. Et c’est là que vous intervenez. Pour transformer le visage de la logistique, nous avons besoin de votre aide. Ce n’est pas seulement un travail, c’est un style de vie. Nous voulons que vous soyez stimulé par le travail que vous faites et par l’entreprise pour laquelle vous le faites.

Objectif :

Fuel Transport recherche un(e) Gestionnaire, acquisition de talents chargé de diriger et de mener à bien l'ensemble des activités de recrutement afin de soutenir la croissance continue de l'entreprise dans les fonctions opérationnelles et administratives. Sous la responsabilité directe du vice-président des ressources humaines, ce poste garantira à l'organisation un accès rapide à des talents de haut niveau tout en mettant en place des processus de recrutement évolutifs adaptés aux exigences du secteur de la logistique et du transport.

Il s'agit d'un poste de niveau senior et opérationnel combinant la mise en œuvre du recrutement, l'optimisation des processus et le leadership en matière de ressources humaines.

Relevez le défi. Trouvez votre Fuel.

Responsabilités clés

• Diriger le cycle complet de recrutement pour les postes dans les opérations, le transport, l'entreposage, les ventes et les fonctions administratives
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les exigences des postes, les calendriers de recrutement et les stratégies de sourcing
• Gérer et entretenir un solide bassin de candidats pour les postes à fort volume et spécialisés
• Garantir une expérience candidat professionnelle, cohérente et positive tout au long du cycle de recrutement
• Intervenir en tant que recruteur de terrain pour les postes prioritaires, complexes ou essentiels à l'activité
• Concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les processus de recrutement afin de favoriser l'efficacité et l’évolutivité
• Gérer et optimiser le système de suivi des candidats (ATS), en garantissant l'exactitude des données et l'efficacité des rapports
• Réduire les délais de recrutement et la dépendance vis-à-vis des agences externes grâce à une recherche proactive et à des recommandations
• Assurer le leadership, l'accompagnement et le soutien d'un spécialiste principal en acquisition de talents
• Renforcer la présence de la marque employeur grâce à une communication cohérente et à une expérience candidat positive
• Suivre et analyser les indicateurs de recrutement afin de favoriser une prise de décision fondée sur les données
• Collaborer étroitement avec l’équipe marketing afin d’optimiser la visibilité de l’organisation et renforcer la marque employeur dans les stratégies de recrutement
• Développer et proposer des stratégies de recrutement innovantes, adaptées aux besoins spécifiques des mandats et aux réalités du marché

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline connexe.
• De 8 à 10 ans d'expérience progressive dans le domaine de l'acquisition de talents, y compris une expérience dans la direction ou le mentorat de recruteurs de haut niveau
• Une expérience en recrutement dans les secteurs de la logistique, du transport, de la chaîne d'approvisionnement, de l'industrie ou dans des environnements opérationnels similaires est un atout
• Solide connaissance pratique des plateformes ATS, de LinkedIn Recruiter et des outils de sourcing modernes
• Capacité avérée à gérer plusieurs demandes de recrutement dans différentes fonctions et sur différents sites
• Formation postsecondaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, un atout
• CRHA (atout majeur).
• Bilingue en français et en anglais, à l'écrit comme à l'oral. La connaissance d'une autre langue est nécessaire pour ce poste car le candidat sera obligé d'interagir et de communiquer avec des clients, des fournisseurs et des collègues à travers l'Amérique du Nord. Pour les postes administratifs situés en permanence au Québec, la connaissance du français est également requise afin que leur titulaire puisse communiquer au besoin avec leurs collègues et les fournisseurs au Québec.

Compétences clés

• Orienté(e) vers les résultats et doté(e) d'un esprit d'exécution
• Très organisé(e) et doté(e) d'excellentes compétences en matière de hiérarchisation des priorités
• Approche pragmatique et axée sur les affaires
• Solides capacités de communication et de création de relations
• Orienté vers les données et les processus
• À l'aise dans un environnement dynamique et axé sur la croissance

Rémunération, avantages sociaux, avantages et plus encore :

Nous ne sommes pas comme les autres, et nous ne cherchons pas à l'être. Vous êtes un investissement et, dès le premier jour, nous vous traitons comme tel. Facilement accessible en transports en commun, notre environnement de travail dynamique est plein d'énergie et agréable. Nos packages de rémunération compétitive comprennent des régimes d'avantages sociaux complets et des congés payés généreux. Nos événements d'entreprise et autres avantages créatifs sont tous conçus en pensant à nos précieux collaborateurs. Fuel Transport est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous vous remercions de votre intérêt et répondrons aux candidats qualifiés dans les plus brefs délais.

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There’s a moment when it all comes together. When a complicated challenge turns into a creative solution. When a problem turns into an opportunity. We live for those moments. And if challenges arise? That’s ok – rise to the challenge. No two days are exactly the same, and that’s what makes working at Fuel so gratifying.

Here at Fuel, creativity is what drives us forward. We want the outliers. The non-conformists. The game-changers. And that’s where you come in. To transform the face of logistics, we need your help. This is not just a job, it’s a lifestyle. We want you to be excited about the work you’re doing and the company you’re doing it for.

Purpose:

Fuel Transport is looking for a Talent Acquisition Manager responsible for leading and delivering end-to-end recruitment activities in support of the company’s continued growth across operational and corporate functions. Reporting directly to the VP, Human Resources, this role will ensure the organization has timely access to high-quality talent while building scalable recruitment processes aligned with the demands of the logistics and transportation industry.

This is a senior, hands-on role combining recruitment delivery, process optimization, and people leadership.

Rise to the challenge. Find your Fuel.

Key Responsibilities

• Lead full-cycle recruitment across operations, transportation, warehousing, sales, and corporate roles
• Partner with hiring managers to define role requirements, hiring timelines, and sourcing strategies
• Manage and maintain strong candidate pipelines for high-volume and specialized positions
• Ensure a professional, consistent, and positive candidate experience throughout the hiring lifecycle.
• Act as a hands-on recruiter for priority, complex, or business-critical roles.
• Design, implement, and continuously improve recruitment processes to support efficiency and scale
• Own and optimize the Applicant Tracking System (ATS), ensuring accurate data and effective reporting
• Reduce time-to-fill and reliance on external agencies through proactive sourcing and referrals
• Provide leadership, coaching, and support to a Senior Talent Acquisition Specialist
• Strengthen employer brand presence through consistent messaging and candidate experience
• Track and report on recruitment metrics to support data-driven decision making
• Work closely with the marketing team to optimize the organization’s visibility and strengthen the employer brand within recruitment strategies
• Develop and propose innovative recruitment strategies tailored to the specific needs of each mandate and to market realities

Qualifications & Experience

• Bachelor's degree in human resources, industrial relations or any other related discipline.
• 8-10 years of progressive experience in talent acquisition, including experience leading or mentoring senior-level recruiters
• Experience recruiting within logistics, transportation, supply chain, industrial, or similarly operational environments preferred
• Strong working knowledge of ATS platforms, LinkedIn Recruiter, and modern sourcing tools
• Proven ability to manage multiple requisitions across functions and locations
• Post-secondary education in Human Resources, Business, or a related field preferred
• CRHA (strong asset).
• Bilingual in French and English, both written and verbal. The requirement of another language is required for this position as the candidate will be required to interact and communicate with clients, suppliers and colleagues throughout North America. For administrative positions permanently located in Quebec, knowledge of French is also required so that the incumbent can communicate, when necessary, with colleagues and suppliers in Quebec.

Core Competencies

• Results-oriented with a strong execution mindset
• Highly organized with excellent prioritization skills
• Business-focused and pragmatic approach
• Strong communication and relationship-building capabilities
• Data-driven and process-oriented
• Comfortable operating in a fast-paced, growth-focused environment

Pay, benefits, perks and more:

We’re not like the others, nor do we care to be. You are an investment and from day one, we treat you as such. Easily accessible by public transit, our dynamic work environment is high-energy and fun. Our competitive comp packages include comprehensive benefit plans and generous paid time off, and our company sponsored events, and other creative perks are all designed with our valued employees in