Talent Acquisition (Jr/Pl/Sr) | Remoto, Híbrido ou Presencial | V4 Company

Na V4 Company, acreditamos que crescimento não acontece por acaso, e sim por estratégia. Nosso time é formado por profissionais que desafiam o mercado e entregam resultados de verdade, conectando performance e inovação.

💼 Nosso ambiente de trabalho:

• Transparência total: somos diretos e objetivos.
• Trabalho em equipe: ninguém cresce sozinho.
• Autonomia com responsabilidade: tomamos decisões e assumimos a execução.

🔎 Se você quer fazer parte de uma equipe que pensa grande e age rápido, essa vaga é para você!

Como Talent Acquisition / Analista de Recrutamento e Seleção, sua missão será garantir a entrada dos melhores talentos para o nosso time, atuando de forma estratégica e com domínio técnico nos processos seletivos da V4. Com foco em performance, você será responsável por entregar experiências assertivas e consistentes, que impulsionem o crescimento sustentável da empresa.

Principais responsabilidades:

• Conduzir entrevistas por competências e etapas de seleção com autonomia e excelência;
• Realizar hunting ativo e criativo para posições estratégicas;
• Atuar com dados e indicadores de recrutamento, analisando tendências e propondo melhorias;
• Acompanhar o pipeline de ponta a ponta, garantindo agilidade e eficiência nas contratações;
• Contribuir com a construção e fortalecimento da marca empregadora da V4;
• Desenvolver e manter relacionamento com lideranças para entender necessidades e alinhar perfis;
• Ajudar na evolução de processos e ferramentas da área de Atração e Seleção.

O que buscamos em você:

Para Júnior:

• Interesse em iniciar carreira em recrutamento e seleção;
• Boa comunicação, organização e disposição para aprender;
• Curiosidade sobre metodologias de entrevista, hunting e employer branding.
• Recrutamento end-to-end;
• Garantir SLA médio de fechamento.
• Cumprir KPIs quantitativos e qualitativos.
• Elevar qualidade das contratações (alinhadas ao negócio).

Para Pleno:

• Experiência prévia em recrutamento, preferencialmente em vagas comerciais e digitais;
• Capacidade de conduzir processos seletivos com autonomia;
• Recrutamento end-to-end;
• Garantir SLA médio de fechamento.
• Cumprir KPIs quantitativos e qualitativos.
• Elevar qualidade das contratações (alinhadas ao negócio).

Para Sênior:

• Histórico de alta performance em recrutamento de posições estratégicas;
• Capacidade de estruturar processos, indicadores e boas práticas de seleção;
• Visão consultiva para apoiar gestores e direcionar decisões de contratação;
• Atuação como referência e mentor(a) para outros profissionais de TA;
• Responsável pela organização de demandas da área em que atende;
• Garantir o processo de ponta a ponta;
• Garantir SLA médio de fechamento;
• Cumprir KPIs quantitativos e qualitativos;
• Elevar qualidade das contratações (alinhadas ao negócio).

Requisitos gerais:

• Boa comunicação verbal e escrita;
• Perfil consultivo, organizado e orientado a resultado;
• Familiaridade com ferramentas de R&S e plataformas como LinkedIn Recruiter;
• Disponibilidade para atuação híbrida ou remota (dependendo da operação);
• Alinhamento com a cultura de performance e mentalidade de dono.

🎯 O que oferecemos:

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Acesso aos cursos da Staage;
• Desconto em cursos no Mackenzie;
• Onhappy – benefício corporativo de viagens a lazer;
• Aulas de Inglês;
• Seguro de Vida;
• Auxilio Serendipity para deslocamento;
• Starbem (Com 4 créditos mensais para se consultar com psicólogos gratuitamente);
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.