Strategic HR Business Partner (m/w/d) Zentrale

Als HR Business Partner (m/w/d) machst du den Unterschied: Du verbindest strategische HR-Arbeit mit dem operativen Geschäft, begleitest Führungskräfte in der Zentrale als verlässlicher Partner und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Das bewegst du konkret

• Organisationsberatung & Führungskräfte-Coaching: Du bist strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte bei der Gestaltung leistungsfähiger Strukturen und einer wirksamen Führungskultur.
• Entwicklung von HR-Instrumenten: Du gestaltest zentrale HR-Instrumente als Hebel für eine zukunftsfähige Organisation – von der Konzeption bis zur nachhaltigen Verankerung in den Fachbereichen.
• Change-Management & Kulturentwicklung: Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv, schaffst Orientierung und machst organisatorischen Wandel für alle Beteiligten greifbar und gestaltbar.
• HR-Analytics & Organisationsdiagnose: Du erkennst Entwicklungsbedarfe frühzeitig durch kennzahlenbasierte Analysen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Arbeitsrecht & Compliance: Du sicherst den rechtlichen Rahmen, innerhalb dessen sich die Organisation weiterentwickeln kann, und begleitest arbeitsrechtliche Prozesse souverän.
• Recruiting & Talentmanagement: Du verantwortest die Besetzung von Schlüsselpositionen und entwickelst ganzheitliche Konzepte zur Talentförderung, -bindung und Nachfolgeplanung.

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher oder psychologischer Ausrichtung (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung) oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Organisations- oder Personalentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen.
• Tiefes Verständnis für organisationale Zusammenhänge und die nachhaltige Verankerung von Veränderungen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Ebenen der Organisation.
• Strategisches Denken, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärk sowie echte Begeisterung für vielfältige Themen und der Anspruch, aktiv zu gestalten statt nur zu verwalten.

Neben vielen klassischen Vorteilen wie Company Bike, ÖPNV-Vergünstigung oder Personalrabatt findest du bei uns:

• Gestaltungsspielraum: Verwirkliche deine Ideen und gestalte aktiv die Zukunft von Thalia mit.
• Persönliches Wachstum: Profitiere von diversen Weiterbildungsangeboten und individuellen Karrierewegen.
• Sinnstiftende Arbeit: Dein Einsatz hat direkten Einfluss auf unsere digitale Kompetenz – insbesondere in den Bereichen eCom, IT-Security & -Maintenance.
• Agiles Arbeiten und moderne Unternehmenskultur: Arbeite flexibel und eigenverantwortlich in einem offenen, dynamischen Umfeld.
• Teamspirit: Erlebe Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen.
• Vielfalt und Offenheit: Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und fördern Diversität.
• Treiber des Wandels: Gestalte als Teil von #TeamThalia mit uns die Transformation unseres Unternehmens.

In der Welt der Bücher ist Platz für jede Geschichte und jede Perspektive. Bei Thalia sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschätzung entscheidende Antriebskräfte für Kreativität und Innovation sind. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Alter und Fähigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen.