Старший инженер по тестированию

Ключевые задачи

• Написание тест-кейсов.
• Составление тест-планов, чек-листов.
• Регистрация обнаруженных ошибок в баг-трекинговой системе.
• Участие в регрессионном тестировании.
• Тестирование командных задач.
• Поддержание тестовой модели в актуальном состоянии.
• Активное участие в командных процессах.
• Участие на этапе жизненного цикла ПО "Сбор и анализ требований".
• Участие в составлении документации.

Что важно для нас

• Знание теории тестирования (техники тест-дизайна, виды тестирования).
• Знание тестовой документации: тест-кейс, чек-лист, баг-репорт.
• Понимание жизненного цикла ПО (место тестирования, чем полезен тестировщик).
• Знание ТМС (TestIT, TestRail).
• Знание баг-трекинговой системы.
• Понимание клиент-серверной архитектуры.
• Понимание особенностей тестирования мобильных устройств.
• Понимание работы DevTools (чтение запросов, извлечение stacktrace).
• Чтение логов.
• Опыт составления тестовой документации.
• Опыт использования одного или нескольких инструментов для тестирования API: DevTools, Postman, SOAP, Swagger, Fiddler и т.д.
• Опыт тестирования мобильных приложений.
• Умение локализовывать проблемы, читать логи.
• Умение работать с базами данных (на уровне простых запросов).
• Опыт тестирования требований/документации.
• Знание пирамиды тестирования.
• Базовое представление работы системы контроля версий.

Что предлагаем

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• График работы: 9.00-18.00, сокращенный рабочий день по пятницам до 16.45.
• Конкурентный уровень дохода.
• Доплата к отпуску и больничному листу.
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет».
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей.
• Материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях.
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников.
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения.
• Корпоративная паритетная пенсионная программа.