Stage - Cloud Security - F/H/N

Sujet de stage

Automatiser la sécurité de l’infrastructure dans un cloud souverain

Sous-titre

Assurer la sécurité d'une infrastructure cloud est complexe. L’analyse automatisée de l’infra devient essentielle pour détecter les erreurs de configuration avant qu’elles ne créent des vulnérabilités

Le WHY

Les principaux cloud provider américain disposent de solutions pour analyser la sécurité de leur infrastructure (analyse du code d’infra, tableau de bord de sécurité, …) comme Checkov. L'objectif du stage serait d'implémenter une solution pour un cloud souverain.

Les missions

• Apprendre le fonctionnement d’un cloud provider souverain (Scaleway)
• Etudier les outils d'analyse de code d’infrastructure (Checkov, Kics, …)
• Etudier les bonnes pratiques de pour configurer correctement les ressources cloud pour en déduire les règles à respecter
• Réaliser un prototype à partir de solution open source existante ou création d’un outil (en GO sur SDK)

Le déroulement du stage

• Etape 1 - Cadrage : formaliser le besoin et le périmètre (outil, langage, cloud, ressources, …)
• Etape 2 - Exploration : etudier les solutions existantes (checkov, kics, …) puis réaliser quelques démonstrations
• Etape 3 - Conception : réaliser un prototype d'analyse de code pour les ressources identifiées.
• Etape 4 - Partage : partagez ce que vous aurez appris au sein de la communauté OCTO mais également au sein de la communauté sécurité, en particulier lors des événements OWASP.

Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.

Vous vous intéressez à tout ce qui touche à la sécurité et spécifiquement à la sécurité du code cloud

Vous êtes motivé(e) par des solutions concrètes et pragmatique (doers)

Vous êtes à l'aise sur des langages de développement : Python/Go

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;

• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !

• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;

• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…

• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Pourquoi ? Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;

• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.