Stage Assistant(e) Chef de Produit Activation

Rejoignez notre équipe Activation Marketing en tant que Stagiaire Assistant(e) Chef de Produit Activation pour une durée de 6 mois, à partir du 4 janvier 2027 et valorisez vos compétences marketing. Vous interviendrez sur le marché français sur nos marques emblématiques telles que Pringles, Extra et Trésor, en étroite collaboration avec nos équipes européennes et nos départements internes (supply chain, stratégie commerciale, ventes, finance, juridique, etc.).

Dans ce poste, vous aurez l’opportunité de travailler de manière hybride depuis notre nouveau Kartier Général, situé à Boulogne-Billancourt. En plus d’un environnement de travail moderne, vous profiterez de nombreux avantages : prise en charge à 75% de votre titre de transport, tickets restaurant, accès au restaurant d’entreprise avec une variété de choix (sushi, italien, bar à salade…), open breakfast, accès à la salle de sport, ainsi qu’un jour de congé par mois travaillé.

Un Avant-Gout De Ce Que Vous Ferez

• • Analyse des Performances – Suivi mensuel des performances marques et marchés et de leurs analyses via les panels distributeurs (Nielsen) et consommateurs (Kantar).
  • Responsabilités Opérationnelles – Du brief jusqu’à l’exécution vous participerez au pilotage du plan d’activation (magasin, digital, influence...) avec les agences shoppers et communication tout en supervisant les budgets facturation et la qualité d’exécution.
  • Très forte collaboration Européenne – Vous serez en étroite collaboration, quotidiennement, avec les équipes européennes basées à Dublin et les autres marchés (Italie, Espagne...).
  • Veille Marketing – Vous serez responsable de la veille marketing (tendances, innovations) sur le marché/concurrences de vos marques et le partage aux équipes Européennes.

Nous Cherchons Une Personne Qui

• • Vous êtes en 1ère ou 2ème année de Master et vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’étude ou de césure et avez déjà effectué un stage en tant que Assistant Chef de Produit, en Marketing ou Trade activation dans les produits de grande consommation.
  • Vous avez un niveau d’anglais très avancé (parlé, écrit) qui vous permettra d’échanger quotidiennement avec les équipes Européennes (Italie, Espagne...)
  • Une excellente maitrise des panels distributeurs (Nielsen et Kantar) et compétences analytiques est indispensable.
  • Votre capacité d’initiative, d’organisation, rigueur, curiosité et votre aisance relationnelle vous seront nécessaires pour la réussite de vos missions.

Que se passe-t-il ensuite ?

Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un recruteur professionnel, et nous vous contacterons donc par e-mail ou par téléphone après quelques semaines. Si vous rejoignez notre équipe, vous serez rémunéré(e) pour la différence que vous faites. Nos avantages sociaux exhaustifs vous offrent le soutien dont vous avez besoin tout au long des événements de votre vie, grands ou petits.

Besoin d'aide tout au long du processus de candidature ou d’embauche ? Envoyez un e-mail à [email protected]

Si vous rejoignez notre équipe, vous serez reconnu pour le rôle que vous jouez. Découvrez nos avantages sur notre page Benefits et n'hésitez pas à demander à votre recruteur des informations plus spécifiques.

Apprenez à nous connaitre

Nous avons toujours eu la motivation de libérer le plein potentiel de nos marques différenciées et de nos effectifs passionnés. Les marques emblématiques et prestigieuses à l'échelle mondiale de Kellanova incluent Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Krave, Zucaritas, Tresor, Crunchy Nut, entre autres.

Mars, Incorporated a acquis Kellanova dans le cadre d’une transaction qui unit des marques emblématiques, des héritages historiques et des capacités exceptionnelles en vue de façonner l’avenir des collations. Vous pouvez en apprendre davantage ici, et nos équipes de recrutement se feront un plaisir d'aborder toute autre question si votre candidature progresse dans le processus de recrutement.

Façonnons l'avenir du snacking.

Kellanova est un employeur engagé envers l'égalité des chances qui s'efforce de garantir un environnement de travail inclusif, où personne n'est mis de côté et où les talents diversifiés de ses collaborateurs sont mis en valeur. Tous les candidats qualifiés bénéficieront des mêmes chances, quels que soient leur race, couleur de peau, origine ethnique, handicap, religion, nationalité d'origine, sexe, identité de genre, expression de genre, situation familiale, orientation sexuelle, âge, statut d'ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour en savoir plus sur nos efforts pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion, veuillez visiter notre site Web ici.