Stage - AI Engineer - AIOps & Cloud SRE - F/H/N

Sujet de stage

Runbook IAOps : rendre la connaissance SRE exploitable par les agents IA

Sous-titre

Transformer postmortems, runbooks et documentation en connaissances versionnées, testables et maintenues face aux évolutions du SI.

Le WHY

Les premiers usages d'agents IAOps montrent que la qualité des runbooks pèse davantage que le choix du modèle. Le stage explorera comment capter la connaissance, la structurer, la tester en continu pour fiabiliser les diagnostics et l'auto-rémédiation AIOps, tout en maitrisant les coûts.

Les missions

• Définir un modèle de connaissance opérationnelle : périmètre, préconditions, exclusions, preuves attendues et conditions d’arrêt ou d’escalade.
• Prototyper l’extraction assistée depuis des postmortems, dépôts Git et configurations, puis compiler vers des Skills HolmesGPT/OpenSRE (ou autres agents) ou des outils MCP.
• Évaluer plusieurs représentations sur des incidents rejouables et développer un linter ainsi qu’un mécanisme de détection de dérive.

Le déroulement du stage

• Étape 1 - Cadrage : état de l’art AIOps, HolmesGPT/OpenSRE, runbooks/skills et knowledge engineering ; définition des hypothèses et métriques.
• Étape 2 - Laboratoire : création d’un environnement Kubernetes instrumenté et d’un corpus d’incidents et postmortems reproductibles.
• Étape 3 - Prototype : schéma de connaissance, chaîne d’extraction, versionnement Git, adaptateurs HolmesGPT/MCP et linter.
• Étape 4 - Expérimentation : comparaison documentation libre vs connaissance structurée, avec ou sans règles d’exclusion, mésure de la précision, des preuves et des appels d’outils.
• Étape 5 - Industrialisation : détection de dérive, démonstrateur client, contribution open source et présentation des résultats à OCTO

Vous préparez un Bac+5 en informatique, Cloud, Data, ou IA

Vous pratiquez Python ou Go et connaissez Linux ; Kubernetes et l’observabilité sont un plus.

Vous aimez modéliser, expérimenter et comparer des approches en construisant des Proof of Concept

Vous êtes à l’aise avec la documentation technique et la contribution open source.

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;

• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !

• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;

• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…

• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Pourquoi ? Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;

• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.