SRE (Site Reliability Engineer) - H/F

💪 Vos missions :

• Intégrer la fiabilité dans le cycle de développement : collaboration avec les équipes pour mettre en place tests, CI/CD, rollback automatique et bonnes pratiques garantissant performance, disponibilité et rapidité de mise en production.

• Améliorer la gestion des incidents : participation aux analyses post-mortem pour identifier les causes profondes et proposer des évolutions éliminant durablement les défaillances.

• Renforcer l’observabilité et la résilience : mise en place d’outils de supervision, définition et suivi des SLO/SLI, tests de résilience et exercices de reprise après sinistre (RPO, RTO, RTW).

• Assurer une veille technologique : suivi des tendances et adoption des meilleures pratiques en matière de fiabilité et d’exploitation des systèmes.

🎯Vos atouts pour nous rejoindre :

Vous avez plus de 5 années d’expérience professionnelle dans l’exploitation et le maintien en conditions opérationnelles et sécuritaires de S.I. client, dont au moins 2 années en tant que SRE et vous avez acquis de l’expérience sur les sujets suivants :

• Expérience avec les outils de surveillance et de gestion des logs (Dynatrace ou Datadog, Prometheus, Grafana, ELK Stack, Splunk, etc.).
• Solides compétences en programmation et en scripting (Python, Bash, Go, Rust, etc.).
• Expérience pratique avec les technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes) et les plates-formes de cloud computing (AWS, GCP, Azure).
• Maîtrise des concepts d’automatisation et d'Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, etc.).
• Bon communiquant, sachant fédérer à l'oral, à l'écrit, en français et en anglais.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement agile et à s'adapter rapidement aux changements technologiques.
• Compréhension des enjeux business et environnementaux et un grand sens de la qualité de service à rendre aux utilisateurs du S.I.

🙋‍♂️ Pourquoi nous rejoindre ?

- Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow...) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise).

- Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100% sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Compagny, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN.

🤝Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

✍️ Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.