Специалист по персоналу

Обязанности:
Основные направления работы 1. Подбор и адаптация персонала Анализ потребности в кадрах. Определение необходимого количества сотрудников с учётом планов развития компании. Поиск и отбор кандидатов. Размещение вакансий, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций. Онбординг (адаптация). Знакомство новых сотрудников с компанией, командой и рабочими процессами, контроль прохождения испытательного срока. hr-director.ruits.1c.ru 2. Кадровое делопроизводство Оформление трудовых отношений. Приём, перевод, увольнение, предоставление отпусков, командировок. its.1c.ru Работа с документами. Ведение трудовых книжек (бумажных и электронных), личных карточек, штатного расписания. its.1c.ru Подготовка справок и выписок. По запросу работников о стаже, льготах, компенсациях. base.garant.runok-nark.ru Регистрация и хранение. Учёт документов, подготовка к сдаче в архив. base.garant.runok-nark.ru Воинский учёт. Проверка документов воинского учета при трудоустройстве, сверка данных, сдача отчетности в военкомат. its.1c.rukdelo.ru 3. Оценка и развитие персонала Организация аттестации и оценки. Разработка критериев, проведение мероприятий, анализ результатов. mintrud.gov.runok-nark.ru Планирование обучения. Анализ потребностей, составление учебных планов, организация тренингов и семинаров. career.hh.runok-nark.ru Формирование кадрового резерва. Выявление перспективных сотрудников для продвижения. practicum.yandex.rumoedelo.org 4. Сопровождение сотрудников и корпоративная культура Консультирование. Помощь работникам по вопросам оформления трудовых отношений. base.garant.runok-nark.ru Участие в разработке локальных нормативных актов. Актуализация внутренних документов компании. its.1c.ru Работа с мотивацией. Анализ уровня вовлечённости, выявление потребностей сотрудников. practicum.yandex.ru Сопровождение корпоративных мероприятий. Участие в формировании и развитии корпоративной культуры. secrets.tbank.ru 5. Аналитика и отчётность Подготовка аналитических материалов. О текучести кадров, структуре персонала, эффективности HR-процессов. its.1c.ru Сбор данных о рынке труда. Анализ зарплатных предложений, методов подбора. secrets.tbank.ru Формирование отчётности для госорганов. Сдача сведений в СФР, Росстат, центр занятости. kdelo.ru

Требования:
Требования к специалисту по персоналу (его ещё называют HR-специалистом или менеджером по персоналу) закреплены в профессиональном стандарте (Приказ Минтруда РФ № 109н от 09.03.2022).