Solution architect opsporingsplatform FIOD

Intro

Als solution architect bij de Belastingdienst in Apeldoorn werk je aan het opsporingsplatform van de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD). Je bouwt mee aan een moderne digitale omgeving die het werk van opsporingsspecialisten ondersteunt. Je werkt met cloud native technologie, krijgt veel ruimte om te vernieuwen en draagt direct bij aan een veilig en rechtvaardig Nederland. Je werkt aan oplossingen met maatschappelijke impact.

Dit doe je bij de...

Je bepaalt de oplossingsrichting voor de ontwikkeling van IT‑projecten binnen de keten. Je werkt samen met collega‑architecten en teams binnen de organisatie en zorgt dat ontwerpen, principes en afspraken helder zijn. Je maakt solution architecturen voor veranderingen die impact hebben op functionele en technische onderdelen van het opsporingsplatform. Je werkt vanuit cloud native patronen, selfservice en volledige automatisering. Je beschrijft welke onderdelen veranderen, welke bestaande diensten worden gebruikt en hoe de samenhang is tussen de betrokken domeinen. Je werkt de benodigde werkpakketten uit en zorgt dat teams hiermee verder kunnen.

Tijdens de realisatie bewaak je de gekozen richting en help je teams om de juiste keuzes te maken. Je combineert conceptueel denken met pragmatiek en weet jouw visie helder te presenteren. Je werkt aan platformdiensten zoals infrastructuur, data en analyse, integratie, identity en toegang, logging en monitoring en ontwikkelvoorzieningen. Je deelt actief kennis, enthousiasmeert collega’s en neemt interne klanten mee in nieuwe concepten en ontwikkelingen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan systemen die een directe rol spelen in het opsporen van fraude en criminaliteit;
• je veel ruimte krijgt om te vernieuwen en moderne cloud native oplossingen te ontwerpen;
• je samenwerkt met bevlogen professionals die het verschil willen maken;
• je werkt in een omgeving waar flexibiliteit, thuiswerken en een gezonde werkbalans vanzelfsprekend zijn;
• je kunt doorgroeien naar rollen zoals lead architect, domeinarchitect of specialist binnen een van de platformdiensten.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik werk aan technologie die het opsporingswerk elke dag sterker maakt. De combinatie van maatschappelijke impact, slimme collega’s en een platform dat continu in beweging is, geeft mij energie.” Joris, solution architect

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een hbo-werk-en denkniveau.
• Je hebt minimaal vier jaar ervaring en kennis van opsporingsprocessen.
• Je hebt kennis van service georiënteerde architectuur.
• Je hebt kennis van ontwikkelprocessen en werken in een agile omgeving.
• Je kunt werken met methodes zoals requirementsmanagement, procesmodellering en architectuurmodellering.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.