Solution Architect Data & AI

Vacature kenmerken

​
Standplaats Den Haag
Contractduur 1 jaar
Uren per week - 36
Maandsalaris €5.353,00 - €7.956,00
Salarisniveau Schaal 13 - Schaal 13
Niveau WO Bachelor
Vakgebied ICT; ICT / Architectuur en infrastructuur
Vacaturenummer 81492
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep Expert Iv​

Functieomschrijving

Bij Justis leg jij het technische fundament waarop de digitale transformatie wordt gebouwd. Je ontwerpt de dataplatformarchitectuur van Justis. Die architectuur bepaalt hoe we de komende jaren omgaan met data uit screeningsprocessen, ondersteunende systemen en externe bronnen. Jouw keuzes hebben een tijdshorizon van vijf tot tien jaar. Ze zijn bepalend voor alle IV-ontwikkelingen die erop volgen. Je wacht niet op opdrachten. Je signaleert knelpunten en kansen, werkt zelf oplossingen uit en zorgt dat die landen in de organisatie. Van idee tot draagvlak bij CDO, architecten en andere leden van de CIO raad, dat is jouw terrein.

Als Solution Architect Data & AI bepaal je de richting van het dataplatform. Die richting draag je ook actief uit in de organisatie. Je werkt vanuit een open en soeverein architectuurprincipe. Open standaarden, geen vendor lock-in en overdraagbare data vormen daarbij het uitgangspunt. Die principes vertaal je naar concrete keuzes over infrastructuur, tooling en inrichting. Daarbij borg je dat de keuzes aansluiten op de beveiligingsvereisten die gelden binnen een justitiecontext.

Nauw samen werk je met de CDO, de gegevensarchitect en het AI-team. Richting JIO, J&V Datalab en externe leveranciers ben je het inhoudelijke aanspreekpunt. Je draagt actief bij aan de kennisopbouw van junior engineers die na jou instromen. Kennisoverdracht is een expliciet onderdeel van je opdracht. Jij zorgt dat de organisatie de keuzes die je maakt begrijpt en kan onderhouden. Je rapporteert hiërarchisch aan het Afdelingshoofd IV-Data.

• Geeft richting aan de data architectuur. Ontwerpt datastromen, integratiepatronen en een lakehouse-architectuur op basis van open standaarden zoals Apache Iceberg, dbt en Parquet;
• Borgt de verbinding tussen het dataplatform, de AI-omgeving en de bestaande legacy-systemen CHRONOS, RADAR en WFM;
• Adviseert de CDO en het management over platformkeuzes, make-or-buy-afwegingen en leveranciersrisico's;
• Initieert en verdedigt architectuurkaders waaraan alle nieuwe data- en AI-toepassingen moeten voldoen, vanuit diepgaande en actuele kennis van moderne data- en AI-architectuur.
• Signaleert technische knelpunten en kansen in de bestaande omgeving, werkt daar zelf oplossingen voor uit en regelt het benodigde draagvlak om die door te voeren.
• Werkt samen met o.a. de CISO en J&V-kaders aan de beveiligings- en soevereiniteitsvereisten van het platform.

Functie-eisen

Je voelt je thuis in deze rol als je technische diepgang combineert met strategisch overzicht. In situaties zonder bestaande kaders en zonder een volledig team om op te leunen, ben je gewend. Je komt met eigen ideeën en oplossingen, ook als niemand daarom heeft gevraagd. Je werkt die uit, verkoopt ze intern en zorgt dat ze worden uitgevoerd. Ingewikkelde architectuurkeuzes leg je helder uit aan collega's zonder technische achtergrond. Wanneer perfecte architectuur moet wijken voor uitvoerbaarheid, weet je dat. Toch houd je altijd de organisatiedoelen in het oog.

• Je hebt een afgeronde opleiding op HBO of wo-niveau, bijvoorbeeld in informatica, software engineering of een verwante richting;
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en bouwen van dataplatformen, bij voorkeur in een overheids- of uitvoeringsorganisatie;
• Kennis van moderne lakehouse-architecturen, waaronder open tabelformaten zoals Apache Iceberg en transformatietooling zoals dbt. Op dit moment werken we met Qlik, diepgaande kennis hiervan is een duidelijke pré.
• Kennis van beveiligingsvereisten zoals BIO en ISO 27001, en van de AVG en EU AI Act;
• Gevoel voor de organisatorische kant van architectuur: pro-actief verbeteringen bedenken en initiëren, draagvlak creëren, keuzes uitleggen en kennisoverdracht borgen;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, want je licht je architectuurkeuzes mondeling en schriftelijk toe.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Schaal 13 - Schaal 13
Salarisomschrijving
Maandsalaris €5.353,00 - €7.956,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 1 jaar
Minimaal aantal uren per week
Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

Solliciteren

Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan vóór 15 oktober om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina. Let op, wacht niet tot de deadline met solliciteren, bij het vinden van een geschikte kandidaat sluiten we de vacature eerder.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met recruitment, via [email protected], wij zorgen ervoor dat er contact met je wordt opgenomen.

Het selectieproces bestaat uit één gesprek. We streven ernaar je binnen één week na de sluitingsdatum een reactie te sturen.

Let op: De mogelijkheid bestaat dat de functie in de toekomst zal worden aangemerkt als zijnde een vertrouwensfunctie. Hiervoor zal (mogelijk) op termijn een VGB vereiste zijn.

Zo ziet de selectieprocedure eruit

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Dit doen we vanwege de omvang van de werving binnen IVD&C en de schaarste van de gezochte profielen op de arbeidsmarkt.

De volgorde van de beoordeling van de binnengekomen brieven is als volgt:

1. Interne kandidaten binnen Justis;

2. Juridische voorrangskandidaten (Van Werk naar Werk) binnen de Rijksoverheid;

3. Overige kandidaten binnen het Rijk en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid gaat een rijksmedewerker voor.

Let op: bij genoeg goede reacties sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren.

Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.

Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe. Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. Na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

​
Justis

Organisatieomschrijving

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Organisatie-URL

​

Afdelingsnaam

​

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken bij de afdeling IV-Data van de directie IVD&C (Informatievoorzieningen, Data & Compliance). De afdeling is volop in opbouw. Je stapt in als ervaren medewerker in een klein team. Dat team groeit de komende anderhalf jaar door naar circa twintig collega's. Dat betekent dat je niet alleen je eigen werk doet. Je denkt ook mee over hoe de afdeling zich ontwikkelt. Jouw ervaring telt mee in de keuzes die we maken. Het werk heeft twee kanten. Je ondersteunt de huidige operatie en helpt die te verbeteren. Tegelijk draag je bij aan een grote digitale transformatie. Justis vernieuwt de komende vijf jaar vrijwel de gehele informatievoorziening. We werken agile, in korte cycli met ruimte om bij te sturen. Daarbij houden we aandacht voor wat er echt toe doet. We werken hybride, maar samenwerking staat centraal. Je bent twee tot drie dagen per week op kantoor in Den Haag. Dat is geen formaliteit maar een bewuste keuze. In een team dat nog wordt opgebouwd, is fysieke aanwezigheid belangrijk. Ze versterkt de onderlinge verbinding en de kwaliteit van het werk.

Afdeling-URL

Contactpersonen

​Voor meer informatie over deze vacature:

Achraf Nouinou
[email protected]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Stefan Verwijmeren
[email protected]