Software Engineer
Agap2 Italia · Milano, Italy ·
- Category
- Software engineering
- Company size
- 1000+
- Salary
- EUR 35,000 – 45,000 / year
Full stack software engineer at IT consulting group Agap2 Italia in Milan, owning the end-to-end software lifecycle for enterprise web and mobile applications: designing scalable architectures and microservices and integrating the digital ecosystem. Core stack: React/Next.js/Angular, Node.js, Docker/Kubernetes, Azure DevOps, and SQL/NoSQL databases.
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 10000 dipendenti, abbiamo aperto, da otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Inserita all'interno di un contesto dinamico e strutturato, la risorsa sarà responsabile dell'intero ciclo di vita del software per l'ecosistema applicativo aziendale. In particolare, si occuperà di:
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 45.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna
Sono inoltre prevesti:
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. xjrgpwk Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.